xx績(jī)效考評(píng)手冊(cè)
目 錄
第一章 總則 1
1．1績(jī)效考評(píng)意義 1
1．2績(jī)效考評(píng)原則 1
1．3績(jī)效考評(píng)周期 2
1．4績(jī)效考評(píng)者 2
1．5被考評(píng)者 3
第二章 績(jī)效考評(píng)內(nèi)容 4
2．1績(jī)效考評(píng)體系 4
2．2績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn) 4
2．3業(yè)績(jī)考評(píng) 5
2．3．1總述 5
2．3．3工作計(jì)劃完成情況考評(píng) 5
2．4能力考評(píng) 6
2．4．1總述 6
2．4．2能力考評(píng)方式 6
2．5態(tài)度考評(píng) 6
2．5．1總述 6
2．5．2員工崗位工作態(tài)度考評(píng) 7
2．5．3部門經(jīng)理以上崗位工作態(tài)度考評(píng) 7
2．6工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度權(quán)重分配 8
第三章 績(jī)效考評(píng)實(shí)施 9
3．1績(jī)效考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組 9
3．2績(jī)效考評(píng)者訓(xùn)練 9
3．4績(jī)效考評(píng)實(shí)施過程 10
3．4．1績(jī)效考評(píng)工作年初考評(píng)內(nèi)容調(diào)整 10
3．4．2季度績(jī)效考評(píng)工作實(shí)施 10
3．4．3年度績(jī)效考評(píng)工作實(shí)施 12
3．5績(jī)效考評(píng)偏差的避免 14
第四章 績(jī)效考評(píng)結(jié)果運(yùn)用 15
4．1員工薪酬調(diào)整 15
4．2員工晉升 15
4．3員工培訓(xùn) 15
4．4特殊情況處理 16
第五章 績(jī)效考評(píng)制度修訂 17
5．1績(jī)效考評(píng)制度修訂委員會(huì) 17
5．2績(jī)效考評(píng)內(nèi)容修訂 17
第六章 績(jī)效考評(píng)文件使用與保存 19
6．1績(jī)效考評(píng)文件保存格式 19
6．2績(jī)效考評(píng)文件分類編號(hào) 19
6．3績(jī)效考評(píng)文件保存方法 19
6．4績(jī)效考評(píng)文件查閱權(quán)限 20
第七章 績(jī)效考評(píng)申訴 21
7．1申訴條件 21
7．2申訴形式 21
7．3申訴處理 21
7．4申訴反饋 22
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