某分公司6級及以上職位競聘上崗實施細則
分公司6級及以上職位競聘上崗實施細則 1. 本細則所指6級及以上職位是指：分公司除中層經(jīng)理（含副）外的其它納入競聘范 圍的6級及以上職位。 2. 參與競聘人員范圍及基本條件： 與公司簽訂勞動合同的分公司合同制在崗員工或與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂勞動合同的分 公司勞務(wù)派遣制在崗人員，并滿足競聘《職位說明書》中對“任職資格”的有關(guān)要求。 本次競聘，對職位現(xiàn)任合同制員工填報本職位的可適當(dāng)放寬報名條件。 3. 競聘的步驟 1) 公布競聘信息 公司競聘辦公室負責(zé)將公司6級及以上職位競聘信息（競聘職位、職級、職數(shù)及職位 描述）在公司范圍內(nèi)進行公布。 2) 筆試 全體競聘者需參加公司委托第三方咨詢機構(gòu)負責(zé)組織的競聘筆試。筆試成績必須達 到60分（含60分）以上的競聘者才有資格參加后面的報名環(huán)節(jié)。 筆試按市場職系、網(wǎng)絡(luò)職系、綜合職系三大類分別出題，并由第三方咨詢機構(gòu)負責(zé) 出題、現(xiàn)場指導(dǎo)、改卷和統(tǒng)分等。競聘者須按所屬職系（專業(yè)）分別參加筆試。 筆試內(nèi)容主要包括通用類知識和專業(yè)技能類知識兩部分。通用類考點包括企業(yè)生產(chǎn) 管理基本知識、公司規(guī)章制度、邏輯思維分析能力、公文寫作能力、常用辦公軟件應(yīng)用 能力、企業(yè)文化理念、市場及網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)知識等方面內(nèi)容，通用類卷面分值約占65%；專業(yè) 技能類根據(jù)本職系應(yīng)知應(yīng)會的主要業(yè)務(wù)技能素質(zhì)與要求出題，專業(yè)技能類卷面分值約占 35%。 3) 組織報名 各用人部門根據(jù)競聘辦公室提供的筆試合格名單，負責(zé)通知符合競聘條件的員工按 規(guī)定報名方式和時間進行報名。 4) 資格審查 競聘工作辦公室負責(zé)對報名員工進行資格初審并報競聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定。對不符合報 名基本條件的報名者，競聘工作辦公室按以下原則處理： 1. 不予受理報名。 2. 通知員工可在報名期限內(nèi)重新?lián)駦張竺?，否則該報名機會作棄權(quán)處理。 5) 競聘方式 根據(jù)職位報名人數(shù)確定適當(dāng)?shù)母偲阜绞健?1. 對資格審查合格報名人數(shù)超過該職位規(guī)定職數(shù)3倍（含3倍）的競聘職位，按下文競 聘步驟進行。對超過5倍的，依據(jù)績效考評分（占50%）與本次筆試成績（占50% ）的綜合得分，按規(guī)定職數(shù)5倍的人數(shù)取較高分者進入競聘步驟（本環(huán)節(jié)篩選掉 的可重新報名，崗位現(xiàn)任者報本崗位的以及跨專業(yè)報名的不受名額限制直接進入 面試）。 2. 對競聘職位合格報名人數(shù)不足該職位規(guī)定職數(shù)3倍的，采取直接雙選方式，經(jīng)筆試 合格，由用人部門與競聘者進行雙選來確定初步人選（用人部門認為人選不合適 的可空缺）。 6) 演講與面試 根據(jù)競聘職位需要，競聘者需參加公司與第三方咨詢機構(gòu)共同組織的演講答辯與半 結(jié)構(gòu)化面試，進一步考察競聘者的各項軟實力。 面試考官由用人部門及業(yè)務(wù)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)、競聘辦公室成員及第三方咨詢機構(gòu)專業(yè) 顧問等組成（一般為5-7人）。 面試結(jié)果以面試得分體現(xiàn)，面試得分組成：用人部門及業(yè)務(wù)相關(guān)部門占60%（其中用 人部門占40%、業(yè)務(wù)相關(guān)部門占20%）、競聘辦公室成員占20%、咨詢機構(gòu)占20%。 面試主要流程： 1. 競聘者需發(fā)表8分鐘以內(nèi)的個人演講（需準備PPT講稿）。 2. 競聘者需接受8分鐘以內(nèi)的面試答辯。 7) 人選確定 根據(jù)以下公式計算競聘者最后成績： 6級及以上職位競聘最后成績=筆試*20%+績效考評分*25%+演講面試*55%。 由競聘工作辦公室根據(jù)競聘者最后競聘成績，并參考用人部門意見，原則上按最后 成績由高到低的順序依次確定初步人選，報競聘領(lǐng)導(dǎo)小組最終核準職位任職人選。 8) 公布競聘結(jié)果 競聘工作辦公室在公司范圍內(nèi)公布競聘結(jié)果。 4. 競聘后續(xù)管理 1) 競聘考試的成績?yōu)?0分以下（不含60分）的，須參加省公司統(tǒng)一組織的復(fù)習(xí) 培訓(xùn)（期間薪酬福利待遇不變）。經(jīng)培訓(xùn)后再次參加筆試，再次筆試通過 的可報名參加部分職位的競聘雙選（部分職位指報名人數(shù)不足職數(shù)3倍的 職位）；筆試仍然不能達標的，合同制員工由分公司人力資源部在公司范 圍內(nèi)降職級指定工作，如不同意人力資源部的工作安排，按《中國移動通 信集團貴州有限公司員工轉(zhuǎn)崗、退出管理暫行辦法》執(zhí)行；勞務(wù)派遣制人 員仍然不達標的，由勞務(wù)派遣機構(gòu)按規(guī)定處理。 2) 納入本次競聘職位范圍的職位現(xiàn)任者，未按要求報名或未按要求參加規(guī)定競 聘環(huán)節(jié)的，合同制員工按《中國移動通信集團貴州有限公司員工轉(zhuǎn)崗、退 出管理暫行辦法》執(zhí)行，勞務(wù)派遣人員退回勞務(wù)派遣機構(gòu)按規(guī)定辦理。 3) 第一次競聘落聘的，可再參加已報名的其他職位的競聘雙選；若已經(jīng)歷2次 報名競聘機會仍然落聘的，由人力資源部在公司范圍內(nèi)指定工作，如不同 意人力資源部的工作安排，合同制員工按《中國移動通信集團貴州有限公 司員工轉(zhuǎn)崗、退出管理暫行辦法》執(zhí)行，勞務(wù)派遣制人員退回勞務(wù)派遣機 構(gòu)按規(guī)定辦理。 4) 競聘成功的員工，若工作部門發(fā)生變動的，由分公司人力資源部按人事調(diào)配 規(guī)定辦理工作調(diào)動手續(xù)。 5. 報名時間及方式 報名時間： 月 日至 日 點。 報名方式：分公司參與競聘人員應(yīng)填寫《報名表》（附件），并經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)同意后 交競聘辦公室。 附件： 1. 6級及以上競聘職位、職級、職數(shù)及職位描述 2. 分公司職位競聘報名表 3. 競聘資格審查合格人員匯總表 4. 職位雙向選擇意向表 5. 6級及以上職位競聘結(jié)果匯總一覽表 6. 6級及以上職位競聘流程圖
某分公司6級及以上職位競聘上崗實施細則