《關(guān)于對國有企業(yè)經(jīng)營者實(shí)施期股激勵(lì)試點(diǎn)的指導(dǎo)意見（試行）》
《關(guān)于對國有企業(yè)經(jīng)營者實(shí)施期股激勵(lì)試點(diǎn)的指導(dǎo)意見（試行）》 　　　 　一、經(jīng)營者期股的含義和實(shí)施原則 　　經(jīng)營者期股是指企業(yè)出資者同經(jīng)營者商定的在任期內(nèi)由經(jīng)營者按既定價(jià)格獲適當(dāng)比 例的本企業(yè)股份，收益延期兌現(xiàn)，并享有相應(yīng)權(quán)利和義務(wù)的一種激勵(lì)方法。 　　經(jīng)營者期股試點(diǎn)應(yīng)堅(jiān)持經(jīng)營者期股必須按比例有償認(rèn)購的原則，堅(jiān)持經(jīng)營者激勵(lì)機(jī) 制與約束機(jī)制相結(jié)合；經(jīng)營者權(quán)責(zé)利相結(jié)合；經(jīng)營者短期利益與長期利益相結(jié)合；按勞 分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合；管人與管資產(chǎn)相結(jié)合；大膽探索與穩(wěn)妥操作相結(jié)合等原 則。 　　二、期股試點(diǎn)的范圍 　　期股試點(diǎn)適用于建立現(xiàn)代企業(yè)制度的、以國有企業(yè)或國有資產(chǎn)授權(quán)經(jīng)營公司為主體 投資設(shè)立的股份有限公司和有限責(zé)任公司。企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營者期股試點(diǎn)，須經(jīng)企業(yè)出資人 或公司股東會(huì)同意。 　　期股激勵(lì)的對象主要是董事長和經(jīng)理。 　　對董事長的期股激勵(lì)主體是公司股東會(huì)或出資人。 　　以經(jīng)理的期股激勵(lì)主體是公司董事會(huì)。 　　董事長和經(jīng)理各自承擔(dān)的責(zé)任必須以契約形式明確規(guī)定。 　　經(jīng)過公司出資人或董事會(huì)同意，公司其他高級(jí)管理人員應(yīng)以現(xiàn)金投入獲得股權(quán)形成 經(jīng)營者群體持股。經(jīng)營者群體持股比例一般為公司總股本的5％－20％。其中董事長、經(jīng) 理的持股比例應(yīng)占經(jīng)營者群體持股總額的10％以上。 　　三、期股股權(quán)的形成及獲取方式 　　國有企業(yè)可以在改制過程中，由出資者通過協(xié)議轉(zhuǎn)讓給經(jīng)營者持股權(quán)的方式形成期 股股權(quán)；公司制企業(yè)，經(jīng)營者可以通過增資擴(kuò)股和國有股及其他股份轉(zhuǎn)讓的方式形成期 股股權(quán)。 　　國有股權(quán)的轉(zhuǎn)讓及轉(zhuǎn)讓所形成的收益按照有關(guān)規(guī)定辦理。 　　經(jīng)營者期股的獲取方式是經(jīng)營者根據(jù)與出資人簽訂的期股認(rèn)購協(xié)議，以既定的價(jià)格 認(rèn)購、分期補(bǔ)入。 　　經(jīng)營者持股的出資額一般不得少于10萬元。經(jīng)營者所持期股份額一般以其出資額的 1－4倍確定。 　　以既定價(jià)格認(rèn)購、分期補(bǔ)入的方法獲取期股，經(jīng)營者在補(bǔ)入所有的全部期股之前， 其所持有的這一部分股份只有表決權(quán)和收益權(quán)，沒有所有權(quán)。待全額補(bǔ)入后，其所持有 的這一部分股份的表決權(quán)、收益權(quán)和所有權(quán)屬于經(jīng)營者所有。經(jīng)營者任期屆滿2年后，經(jīng) 審計(jì)合格，其股份可以出資人受讓方式變現(xiàn)。 　　經(jīng)營者以期股股份出資成為公司股東的，應(yīng)依照《公司法》、《公司登記管理?xiàng)l例》的 規(guī)定到市工商行政管理局辦理登記注冊。 　　四、經(jīng)營者期股紅利兌現(xiàn)和期股變現(xiàn) 　　經(jīng)營者的期股每年所獲紅利，要按協(xié)議規(guī)定全部用于補(bǔ)入所認(rèn)購的期股。 　　企業(yè)經(jīng)營者在該企業(yè)任期屆滿，若不再續(xù)聘，經(jīng)考核其業(yè)績指標(biāo)達(dá)到雙方協(xié)議規(guī)定 的水平，可按協(xié)議規(guī)定，在任期屆滿2年后，將其擁有的期股按屆滿當(dāng)時(shí)經(jīng)評(píng)估后的每股 凈資產(chǎn)值變現(xiàn)，也可保留適當(dāng)比例的股份在企業(yè)，按年度正常分紅。 　　經(jīng)營者任期未滿而主動(dòng)要求離開，或在任期內(nèi)未能達(dá)到協(xié)議規(guī)定的考核指標(biāo)水平， 均屬于違約行為，應(yīng)按照權(quán)責(zé)對等的原則，取消其所擁有的期股股權(quán)及其收益，其個(gè)人 現(xiàn)金出資部分也要做相應(yīng)扣除。 　　經(jīng)營者以期股形式取得的收入，應(yīng)按稅法有關(guān)規(guī)定辦理。 　　五、期股激勵(lì)試點(diǎn)的配套措施 　　期股試點(diǎn)企業(yè)的經(jīng)理必須按照《北京市實(shí)施期股激勵(lì)試點(diǎn)國有企業(yè)經(jīng)營者競爭上崗暫 行辦法》的規(guī)定，通過競爭上崗方式產(chǎn)生。董事長的考核辦法另行制定。 　　企業(yè)在進(jìn)行期股試點(diǎn)時(shí)，必須由中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估或清產(chǎn)核資。 　　期股試點(diǎn)企業(yè)要按照市國有資產(chǎn)管理局京國資工[1995]60號(hào)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)國有資產(chǎn)保值 增值考核試行辦法的通知》的有關(guān)規(guī)定，對經(jīng)營者進(jìn)行考核和管理。 　　期股試點(diǎn)企業(yè)，要按照《北京市國有企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督管理實(shí)施辦法》（京財(cái)工[1997]17 14號(hào)）的規(guī)定，加強(qiáng)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理。 　　期股試點(diǎn)企業(yè)經(jīng)營者任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)按照《北京市國有及國有控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任 期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)暫行辦法》辦理。 　　六、期股激勵(lì)試點(diǎn)的組織領(lǐng)導(dǎo) 　　經(jīng)營者期股激勵(lì)是對經(jīng)營者多種激勵(lì)方式的一種，各企業(yè)可結(jié)合實(shí)際，選擇適宜的 激勵(lì)方式。實(shí)施期股激勵(lì)又是一項(xiàng)探索性工作，要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，試點(diǎn)先行，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn) ，逐步推開。因此，在試點(diǎn)階段，市期股激勵(lì)試點(diǎn)政策協(xié)調(diào)小組負(fù)責(zé)確定第一批試點(diǎn)企 業(yè)名單，并在期股激勵(lì)試點(diǎn)政策協(xié)調(diào)小組辦公室對試點(diǎn)企業(yè)的試點(diǎn)方案論證的基礎(chǔ)上， 批準(zhǔn)試點(diǎn)企業(yè)的實(shí)施方案。試點(diǎn)企業(yè)以外的企業(yè)，暫不進(jìn)行期股激勵(lì)的試點(diǎn)
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