工資福利市場(chǎng)調(diào)查的方法和操作技巧

工資福利市場(chǎng)調(diào)查的方法和操作技巧

【本講重點(diǎn)】
為什么要進(jìn)行工資福利市場(chǎng)調(diào)查
企業(yè)工資福利市場(chǎng)調(diào)查的具體操作


課前思考
你知道你們企業(yè)在市場(chǎng)上有哪些競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手嗎？他們發(fā)給員工的工資標(biāo)準(zhǔn)跟你們企業(yè)相比大概是一個(gè)什么水平？

【名言】
如果希望擁有一個(gè)真正有活力、高效的經(jīng)濟(jì)，你唯一能做的事就是完全徹底的遵循市場(chǎng)邏輯。
——邁克爾•曼利
本講和下一講介紹企業(yè)的工資福利市場(chǎng)調(diào)查怎樣操作。企業(yè)的薪資管理工作有4個(gè)重點(diǎn)：
●企業(yè)工資政策的制定
●薪資福利的市場(chǎng)調(diào)查
●日常的工資管理理念中的難點(diǎn)問題
●工資系統(tǒng)和工資結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)
在這4個(gè)重點(diǎn)中，市場(chǎng)薪資福利調(diào)查又是日常工資管理的一個(gè)基礎(chǔ)工作，本講的內(nèi)容是整個(gè)薪資福利市場(chǎng)調(diào)查工作怎么開展，思路如何；下一講介紹拿到薪資福利的市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告以后怎么處理，對(duì)企業(yè)具體的工資管理有什么幫助。本講包括兩個(gè)內(nèi)容，一個(gè)是為什么要做企業(yè)的工資福利調(diào)查；第二個(gè)是怎樣進(jìn)行工資福利調(diào)查。

【自檢】
如果你是薪資管理經(jīng)理，你憑什么建議或者制定你企業(yè)的員工工資標(biāo)準(zhǔn)？你是否有時(shí)候會(huì)覺得員工流失特別嚴(yán)重？怎么解決這些問題？
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要解決這個(gè)問題，一個(gè)很規(guī)范、很有效的做法，就是做企業(yè)的薪資福利調(diào)查。
所謂企業(yè)的薪資福利調(diào)查，簡(jiǎn)單來(lái)講，就是通過收集同一市場(chǎng)上相競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)的員工薪資資料,來(lái)了解薪資福利的市場(chǎng)動(dòng)向和本企業(yè)在市場(chǎng)上的薪資定位。
具體來(lái)講,確定一些相比較的相互競(jìng)爭(zhēng)的公司和要比較的標(biāo)準(zhǔn)職位，收集統(tǒng)計(jì)這些職位的員工工資樣本，得出總的市場(chǎng)薪資福利勢(shì)態(tài)和各家公司各自的相對(duì)位置。

為什么要進(jìn)行工資福利市場(chǎng)調(diào)查

首先要了解市場(chǎng)行情怎么樣，然后才能給企業(yè)的員工發(fā)放合理的、有競(jìng)爭(zhēng)力的工資。

1.做企業(yè)的薪資福利市場(chǎng)調(diào)查是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的需要
因?yàn)楣べY是企業(yè)很大的一個(gè)成本，這個(gè)成本的合理把握，要由市場(chǎng)來(lái)決定，這就要通過薪資福利的市場(chǎng)調(diào)查得到準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，根據(jù)市場(chǎng)決定工資福利投入。

2.人才競(jìng)爭(zhēng)、薪資福利競(jìng)爭(zhēng)是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的一部分

工資福利市場(chǎng)調(diào)查的方法和操作技巧