二十六、公司制造業(yè)薪資管理制度
三、公司制造業(yè)薪資管理制度 （一）總則 第一條 目的 本規(guī)則是依據人事管理規(guī)章的規(guī)定，對于員工薪金、獎金、津貼等事項制定。 第二條 薪金給付原則 薪金在給付原則上，應與公司委派的工作成正比。因此，非規(guī)定的休假及非公司委派的 勤務，不支付薪金。 （二）薪金的分類給付 第三條 薪金的分類 薪金包括基準內薪金及基準外薪金兩大部分： 1. 基準內薪金 2. 基準外薪金 （1）提早上班、加班津貼； （2）深夜津貼； （3）假日加班津貼； （4）輪班制勤務津貼； （5）休假日勤務津貼； （6）警務津貼（比例分）； （7）值班津貼； （8）通宵津貼； （9）調駐津貼； （10）交通津貼； （11）春節(jié)加班津貼； （12）臨時傳呼津貼。 3．缺勤扣除基本額 員工缺勤時，依基準內薪金×1/176×缺勤時數，為缺勤扣除基本額； 1. 本薪 本薪金給付原則，包括下列四項： （1）本薪依員工的職務及執(zhí)行能力決定； （2）本薪包括基本薪金及年資2種； （3）新進員工的薪金計算方式； （4）服務滿1年以上的員工，“員工年齡最低薪金表”的標準給付。 5．職等津貼 經公司試用期滿的員工，由人事科評定員工的職等，依“職等津貼表“的標準給付； 6．扶養(yǎng)津貼 公司對于須負擔家庭生計并提供扶養(yǎng)眷屬最低生活保障的員工，依“親屬津貼給付額表” 的標準辦理； 7．住宅津貼 住宅津貼乃為貼補員工因無自用住宅而須租賃房屋時，依“住宅津貼補助表”的標準辦理 ； 8．調整津貼 員工因調職居住公司宿舍時，可中止住宅津貼，另依“調整津貼補助表”的規(guī)定辦理； 9．輪班勤務津貼 實行輪班制的勤務人員，依“輪班勤務津貼（定額分）表”的規(guī)定辦理； 10．警務津貼 凡任職警務勤務人員，依“警務津貼定率分表”的規(guī)定辦理； 11．福利津貼 員工的福利津貼，依“福利津貼表”的規(guī)定辦理； 12．基準外薪金 基準外薪金給付標準； 13．薪金計算期間及支薪日 （1）每月薪金計算期間從上個月16日到本月份15日止，為本月的勤務及薪金計算期間， 并于該月25日支薪； （2）遇發(fā)薪日為假日時，則提早一日支付。若發(fā)薪日遇連續(xù)假日時，則于休假后第一天 上班時支付；但不可延至27日以后支付； 14．尾數計算 薪金計算時，有未滿1元的尾數產生時，以1元計算。 15．支薪方法 （1）薪金發(fā)放時，一律以現金直接支薪金員工； （2）員工死亡時，或因事無法直接交付員工時，可通知家屬攜帶相關證件委任代領； 16．禁止抵消凍結 員工事先借支時，不得以薪金相抵，也不得以此作為債權擔保，而予以凍結； 17．緊急時的支薪 下列情況發(fā)生時，經員工的請求，可不依照第十四條的規(guī)定支付其已工作日數的薪金； （1）本人或扶養(yǎng)的眷屬生產、生病或遇災害時； （1）本人或扶養(yǎng)的眷屬結婚或葬禮時； （1）本人離職時。 （三）扣除不支薪等 1．下列規(guī)定，可自薪金中直接扣除： （1）個人薪金所得稅及其他法令規(guī)定須代扣的事項； （1）勞保費團體意外保險費； （1）福利金； （1）工會協定的會費； 2．假日、請假的薪金 （1）員工缺勤時，每缺勤1天，扣除1天的缺勤薪金； （2）每一計薪期間，因私人事由請假時，缺勤日數超過16天以上者，以基本薪金的80% ×出勤日數，作為該月的出勤薪金； （3）遲到、早退及私自外出時間以30分鐘為一單位，在一計薪期間達10次時，則視為缺 勤1天； 3．完全缺勤及停職中的薪金 每一計薪期間完全缺勤或停職時，不支付薪金。但因派遣國外而停職時，可支付基準薪 金的部分或全部；細節(jié)則另行規(guī)定； 4．下列情況，不支付該部分的薪金： （1）在上班時間舉行勞工組織活動時； （2）由公司命令或公司許可下，在上班時間內自他處接受報酬執(zhí)行公司以外的業(yè)務時； （3）受懲戒處分，減薪或停止上班時； 5．下列情況不視為減薪的對象： （1）因業(yè)務上的傷殘疾病，須外出或早退； （2）行使公民權時（如公民選舉及點閱或教育召集令時）； 6．計薪期間中途任職、離職及解雇 （1）在計薪期間中途進入公司時的薪金實行按日計算 （2）離職及解雇時的薪金給付，依照已出勤的工作日數乘以基準內薪金和基準外薪金的 津貼，為該月的薪金基準； 7．日薪的計算 （1）實行日薪計算的薪金給付的，以月薪的1/22乘以基準薪金，即為日薪的給付標準； （2）二班隔日勤務制的警務員，其日薪的計算按月薪的1/27計算； 注：日薪計算的標準為[一年（365日）－休假日（101日）]÷12（月）= 22日/月工作。 （四）初任薪金升級 1．初任薪金 新進員工的初任薪金，依“初任基準薪金表”的規(guī)定辦理。 2．升級 （1）公司原則上，于每年12月31日辦理升級； （2）員工的年齡在升級時達56歲以上者，其升級標準按下列方式處理： ①薪金管理方法 實行薪金基準線的規(guī)定辦理； ②升級方法 年度升級時，即使已為降級，仍以基準線為標準； ③受降級處分，導致目前基本薪金降低時，應提高至目前的基本薪金水準；若因嚴重違 規(guī)而受懲戒處分時，則另行考慮； （3）獎金及其他 獎金及其他臨時性支付，視公司業(yè)績成長情況另行制定； （4）對試用員工的準用規(guī)則 本規(guī)則準用于試用員工：（由于表格太多，不能列出來?。?
二十六、公司制造業(yè)薪資管理制度