從業(yè)人員離職制度

  文件類別:管理制度

  文件格式:文件格式

  文件大小:8K

  下載次數(shù):81

  所需積分:3點(diǎn)

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營總監(jiān)高級研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

從業(yè)人員離職制度
從業(yè)人員離職制度 1. 從業(yè)人員有下列情形之一者,應(yīng)予離職: 1. 有違犯本公司規(guī)章之嫌疑,情節(jié)重大,但尚在調(diào)查之中,未作決定者。 2. 違犯刑事案件,經(jīng)司法機(jī)關(guān)起訴,判刑尚未確定者。 2. 前條第1、2款如經(jīng)查明,無過失或判決無罪者,可申請復(fù)職,如準(zhǔn)予復(fù)職,除因非 本身過失而導(dǎo)致停職外,不得要求補(bǔ)發(fā)其停職期間的薪資。 3. 在停職期間,薪資停發(fā),并應(yīng)即辦理移交。 4. 本公司因業(yè)務(wù)緊縮,或因不可抗力停工在一個月以上者,可隨時裁遣人員,但解雇 人員時,應(yīng)在事前預(yù)告,其預(yù)告期間規(guī)定如下: 1. 在公司服務(wù)一年以下三個月以上者,于10日前預(yù)先通告。 2. 在公司服務(wù)三年以下一年以上者,于20日前預(yù)先通告。 3. 在公司服務(wù)三年以上者,于30日前預(yù)先通告。 從業(yè)人員對于其所承受之工作不能勝任時,本公司亦可隨時解雇,并照上項(xiàng)規(guī)定日期 預(yù)先通告。 5. 從業(yè)人員在接收前項(xiàng)預(yù)告后,如另謀工作可以于工作時間請假外出,但每星期不得 超過兩日之工作時間,其請假日之薪資照發(fā)。 6. 依照規(guī)定,解雇人員時,除預(yù)告期間發(fā)給工資外,并依下列規(guī)定,加發(fā)資遣費(fèi)(但 如系公司發(fā)生破產(chǎn)情況,依破產(chǎn)法處理,不在此限): 在公司連續(xù)工作每滿一年者,發(fā)給一個月工資。 以上所稱薪資,系以從業(yè)人員最后服務(wù)月份之薪資為準(zhǔn)。 7. 從業(yè)人員辭職,應(yīng)于7天前以書面形式呈轉(zhuǎn)公司主管人員核準(zhǔn),事后匯報總經(jīng)理核準(zhǔn) 。其為副經(jīng)理以上人員者,應(yīng)呈轉(zhuǎn)總經(jīng)理核準(zhǔn)。核準(zhǔn)辭職后,應(yīng)即辦妥移交,并 可依其申請,發(fā)給離職說明書,但不發(fā)給任何補(bǔ)助或津貼。如離職未經(jīng)核準(zhǔn),或 移交不清,即擅自離職者,以免職處理。 8. 職員不論依照上列任何條款暫時或永久離開本公司者,均應(yīng)辦妥移交,如因移交不 清,致本公司發(fā)生損害者,均應(yīng)依法追究其賠償責(zé)任。
從業(yè)人員離職制度
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請點(diǎn)我!
人才招聘 免責(zé)聲明 常見問題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有