出差管理制度
山 東 市 場(chǎng) 管 理 部 管 理 制 度 《出差管理制度》（修訂稿） 為加強(qiáng)對(duì)員工的業(yè)績(jī)考核，規(guī)范出差管理，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定，對(duì)原有的 《出差管理制度》修訂如下： 1.員工出差需填寫《出差申請(qǐng)表》，詳細(xì)列明出差事由、計(jì)劃行程、工作事項(xiàng)、工作內(nèi)容 涉及具體工作指標(biāo)，以便于工作績(jī)效的考核。 2.市場(chǎng)管理部?jī)?nèi)部員工出差前，需到其他科室詢問(wèn)是否有委托代辦的工作，并請(qǐng)?jiān)?部門負(fù)責(zé)人予以確認(rèn)后，報(bào)所在部門負(fù)責(zé)人審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，并由人力資源科備 案后，方可出差。 3.市場(chǎng)人員出差，報(bào)銷售科負(fù)責(zé)人審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源備案，方可 出差，《出差申請(qǐng)表》作為每月考勤的依據(jù)。 4.員工出差結(jié)束后，應(yīng)立即通知人力資源科核定考勤日期，并在三日內(nèi)填寫《出差考 核報(bào)告》，并由對(duì)口部門負(fù)責(zé)人對(duì)其出差期間的工作進(jìn)行考核，并打出出差考核結(jié)果（分 優(yōu)、良、差三個(gè)級(jí)別），部門負(fù)責(zé)人出差由總經(jīng)理考核，考核結(jié)果直接與員工的季度考 評(píng)掛鉤。此表完備后，交人力資源科備案。 5.員工報(bào)銷出差費(fèi)用時(shí)，需將《出差申請(qǐng)表》的復(fù)印件附在報(bào)銷單后，財(cái)務(wù)科方予報(bào)銷相 關(guān)費(fèi)用，無(wú)《出差申請(qǐng)單》或《出差申請(qǐng)單》內(nèi)容不齊全而出差的，一律按曠工處理。財(cái)務(wù) 不予報(bào)銷出差相關(guān)費(fèi)用。 6.此規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。 附：《出差申請(qǐng)表》、《出差考核表》 總經(jīng)理：余鳴 2001年10月8日
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