北京××科技實業(yè)有限公司工作職責HR Manager
北京××科技實業(yè)有限公司工作職責 |工作標識： | |工作名稱：人力資源開發(fā)部經(jīng)理 工作部門：人力資源開發(fā)部 工作代碼：HR-001 | |編寫日期：2000.3 | | | |直接主管：公司總經(jīng)理 下屬人員：人力資源助理 工資范圍：A-E類 | o 工作綜述（常規(guī)任務(wù)） o 工作聯(lián)系： o 工作責任與任務(wù)： 1. 建立健全公司人事制度，及時修正公司的人事管理規(guī)定； 權(quán)重：20% 2. 熟知公司所有員工的個人情況，并對之嚴格保密； 3. 妥善保管公司人員檔案，嚴格調(diào)出調(diào)入程序； （2、3）權(quán)重：5% 4. 做好公司人力資源開發(fā)的總體策劃管理； 權(quán)重：10% 5. 對人力資源開發(fā)部下屬員工的任務(wù)分配和統(tǒng)計管理； （5、6）權(quán)重：5% 6. 嚴格按有關(guān)規(guī)定，負責公司人員進出，填寫相關(guān)各類表格，審查員工資料的真實性； 7. 做好公司人員的月工作出勤評估，并按時向財務(wù)匯總； 8. 做好公司應(yīng)聘人員的求職接待，人才測評，結(jié)構(gòu)化面試等招聘的先期工作； 權(quán)重：10% 9. 協(xié)助部門負責人及總經(jīng)理對各部門員工進行定期的述職工作，并通過多方面考核后，為 部門經(jīng)理及總經(jīng)理提供對員工前期工作的分析報告并提出解決方法； 權(quán)重：10% 10. 為公司錄用的員工辦理試用期錄用手續(xù)、員工入職手續(xù)、正式員工錄用手續(xù)等； 11. 做好公司員工的考勤管理； （7、10）權(quán)重：5% 12. 協(xié)助總經(jīng)理做好各部門人員的技術(shù)考核； 權(quán)重：10% 13. 做好公司的人力資源開發(fā)再培訓的工作； 權(quán)重：10% 14. 做好員工工作品質(zhì)修養(yǎng)訓練工作； （10、14）權(quán)重：5% 15. 做好辦公室行政督導(dǎo)工作； 16. 協(xié)助總結(jié)做好其他責任內(nèi)工作； （15、16）權(quán)重：5% 17. 與各個部門之間的協(xié)調(diào)配合工作和協(xié)調(diào)配合的總結(jié)工作； 18. 使用電子信件每天回復(fù)應(yīng)聘人員，及回復(fù)重要信件的工作。 （17、18）權(quán)重：5% o 工作權(quán)限： o 工作的績效考核標準： o 工作條件
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