博士后工作站管理制度
博士后工作站管理制度 擬制： 技術(shù)管理部 審核： 隋進(jìn)國 日期： 2002年7月23日 批準(zhǔn)： 姜 涌 日期： 2002年8月8日 北京公司股份有限公司 博士后工作站管理暫行條例 1. 根據(jù)全國博士后管委會的文件精神，結(jié)合公司的具體情況，同時為了促進(jìn) 產(chǎn)、學(xué)、研結(jié)合，加快知識技術(shù)的商品化、產(chǎn)業(yè)化，培養(yǎng)和造就適應(yīng)國 民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的高層次科技人才，提高公司的整體科研實力，并推動民族 通信產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，建立公司博士后工作站（以下簡稱“工作站”），特制 定本管理條例。 2. 工作站接受全國博士后管理委員會的領(lǐng)導(dǎo)和工作指導(dǎo)。 3. 成立公司博士后工作站辦公室，直接接受工作站站長的領(lǐng)導(dǎo)： 1、負(fù)責(zé)工作站的人才招聘（與人力資源部的協(xié)調(diào)工作）、人才培養(yǎng)管理和行政協(xié)調(diào) 工作，包括同上級主管部門和各有關(guān)設(shè)立博士后流動站（以下簡稱“流動站”）單位的聯(lián) 系，辦理博士后進(jìn)、出站手續(xù)，以及其他日常管理工作，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)博 士后的管理工作。 2、負(fù)責(zé)與博士后科研工作有關(guān)的科研管理工作，包括：制定年度博士后工作和預(yù) 算計劃，研究課題的編制和發(fā)放；博士后科研項目的落實、項目的過程管理；項目經(jīng)費 預(yù)算的落實和管理、項目的內(nèi)外協(xié)調(diào)；項目的成果管理和知識產(chǎn)權(quán)管理，負(fù)責(zé)博士后課 題的科研成果和知識產(chǎn)權(quán)的保密和歸屬等問題的處理協(xié)調(diào)工作，并在技術(shù)、人力、物力 上給予積極的配合和支持，負(fù)責(zé)博士后日常生活的安排管理工作。 4. 工作站的有關(guān)重大問題通過召開工作管委會會議決定。 5. 招收對象 凡新近在國內(nèi)外獲得博士學(xué)位、尚未正式安排固定工作單位或未到工作單位報到、品學(xué) 兼優(yōu)、身體健康、年齡在40周歲以下者，均可向有關(guān)設(shè)站單位申請進(jìn)工作站做博士后科 研人員（以下簡稱“博士后”）。 6. 所需材料 國內(nèi)博士生需提供的有關(guān)材料包括： 1、《博士后研究人員登記表》； 2、博士學(xué)位證書（如證書未發(fā)，可由博士培養(yǎng)單位出具答辯證明）。 國外博士申請進(jìn)工作站做博士后研究人員，需送下列材料： 1、經(jīng)住外使館教育部門簽署意見的《留學(xué)博士回國做博士后登記表》一份； 2、博士學(xué)位復(fù)印件或其他學(xué)位證明材料； 3、博士生導(dǎo)師或研究課題負(fù)責(zé)人兩人（至少一人是國外的）的推薦信。 7. 招收專業(yè)及人數(shù) 根據(jù)需要，聯(lián)合培養(yǎng)博士后的專業(yè)初步定為：無線、通信、網(wǎng)絡(luò)、計算機(jī)、微電子、管 理等專業(yè)；具體在站人數(shù)視公司科研開發(fā)需要而定，隨著公司的不斷發(fā)展，今后根據(jù)需 要逐步擴(kuò)大專業(yè)和人數(shù)。 8. 博士后課題 課題由公司技術(shù)部門提出、立項，課題接受工作站的管理，納入公司研究院科研開發(fā)計 劃、并報有關(guān)部門備案，如博士后自己確定科研課題，需事先征得流動站和工作站有關(guān) 專家的評估認(rèn)可，并經(jīng)工作站管委會批準(zhǔn)方可。 9. 進(jìn)站程序 1. 進(jìn)站博士后由工作站和流動站聯(lián)合招收，雙方組織專家對其進(jìn)行資格審查，報人 事部備案，辦理進(jìn)站手續(xù)。 2. 工作站根據(jù)公司確定的科研課題，從流動站推薦的博士生中擇優(yōu)錄用，在雙方確 定接受意見后，博士生申請進(jìn)該流動站進(jìn)行該課題的研究。 3. 確定最終接受意見后，為保證博士后培養(yǎng)工作順利進(jìn)行，公司和相關(guān)的流動站所 屬單位簽訂《聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)， 雙方各一份，并報人事部博士后管委會備案。 4. 流動站派出相關(guān)專業(yè)的博士后導(dǎo)師，公司選派相關(guān)的技術(shù)指導(dǎo)人，共同組成博士 后科研項目小組，雙方配備必要的技術(shù)人員協(xié)助和參與課題研究。 5. 博士后通過調(diào)研，最長在三個月內(nèi)完成科研立項的可行性科研研究報告，包括： 詳細(xì)的科研目標(biāo)、進(jìn)度和階段計劃、經(jīng)費計劃、人員計劃、儀器設(shè)備要求等， 遞交工作站，經(jīng)技術(shù)部門評審確認(rèn)后，正式立項，立項批準(zhǔn)后工作站向博士后 下達(dá)任務(wù)書，并由工作站、流動站、博士后三方簽定《博士后科研工作協(xié)議書 》，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。 6. 需要提交給流動站資料有《企業(yè)博士后研究人員審查意見表》、《企業(yè)博士后研究 項目立項表》、《聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書》。 10. 在站期間 博士后在站期間一般為二年，以工作站工作為主，在流動站工作不超過三個月（視具體 人員情況而定），由于課題進(jìn)度等工作方面的客觀原因需要延長的，由本人申請和雙方 專家確認(rèn)，經(jīng)工作站和流動站同意，可以適當(dāng)延長，延長一般不能超過一年。 11. 博士后在站期間，如不適合或因病不能繼續(xù)做研究工作的，工作站報申請 人事部博管會批準(zhǔn)，勸其離站，并終止其相關(guān)合同。 12. 為保證課題的順利進(jìn)行，博士后在站期間除非委派，否則不能申請到國外 進(jìn)修，擅自出國者作自動離站處理，并報上級主管部門。 博士后確因需要出國參加國際學(xué)術(shù)會議或?qū)W術(shù)交流活動，或從事與課題直接相關(guān)的 工作的，需報請工作站管委會批準(zhǔn)同意后，可以辦理出國手續(xù)。預(yù)期不歸，按自動離站 處理，并報上級主管部門。 13. 博士后離站，流動站和工作站應(yīng)安排博士生繼續(xù)該課題的研究，保證課題 不中斷運行。 14. 職稱評定 工作站和流動站結(jié)合博士后的科研能力、學(xué)術(shù)水平和取得的科研成果，根據(jù)國家有關(guān)規(guī) 定報請有關(guān)機(jī)構(gòu)，評定在站博士后的專業(yè)技術(shù)職稱任職資格。 15. 成果評定和分享 由工作站提出課題、研究項目、提供研究課題經(jīng)費和日常經(jīng)費，博士后人員主要在工作 站完成研究工作的，按照國家相關(guān)規(guī)定其成果歸公司。 如果研究項目是工作站和流動站共同完成的，或是流動站有階段性成果轉(zhuǎn)讓，則研究成 果應(yīng)該歸屬該工作站和流動站，雙方應(yīng)先簽署協(xié)議進(jìn)行處理成果歸屬。 博士后研究成果，未經(jīng)公司批準(zhǔn)同意，不得公開發(fā)表有關(guān)論文或進(jìn)行有關(guān)的學(xué)術(shù)交流活 動。 16. 考核 博士后在站期間，由工作站或和流動站共同進(jìn)行進(jìn)行階段考核，一般每半年考核一次， 并作為獎勵的主要依據(jù)。 17. 獎懲 1. 為激勵博士后在博士后科研工作期間多出成果、早出成果，在考核的基礎(chǔ)上將對 表現(xiàn)突出的博士后進(jìn)行表彰和獎勵，具體獎勵辦法由管委會確定。 2. 博士后在站期間應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，對一切違反工作站規(guī)定的行為 ，將給予處罰、處分、留站察看、驅(qū)逐出站等處分，處罰的最終決定由工作站 管委會決定，期間可參考流動站的相關(guān)意見。 3. 對在科研中有創(chuàng)造性成果、重大技術(shù)革新或解決了關(guān)鍵性技術(shù)難題、具有顯著的 經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的博士后，應(yīng)給予重獎，具體獎勵辦法由工作站管委會決 定。 4. 在推薦和評獎中，應(yīng)實事求是、嚴(yán)肅、認(rèn)真。對營私舞弊、弄虛作假的有關(guān)人員 ，將根據(jù)情節(jié)輕重對當(dāng)事人作出嚴(yán)肅處理，撤消獎勵，退回頒發(fā)的獎金，并根 據(jù)情節(jié)輕重作出相應(yīng)的處分。 5. 對博士后在站期間泄密或竊取公司技術(shù)獲利的，或利用工作時間，利用工作站或 流動站工作設(shè)備和資源，從事與工作站博士后科研項目無關(guān)的工作，視情節(jié)輕 重作出批評直至驅(qū)除出站處理，對造成損失的，將根據(jù)國家相應(yīng)的法律追究當(dāng) 事人的責(zé)任。 6. 博士后因任何原因，中途離站的，公司將終止博士后及家屬、子女的一切安排和 享受的一切待遇福利；對違反工作站或流動站有關(guān)規(guī)定的，將視具體情況，根 據(jù)有關(guān)制度和法規(guī)，作出相應(yīng)的處罰。 18. 經(jīng)費及管理、生活福利 博士后的經(jīng)費分日常經(jīng)費和科研經(jīng)費兩部分： 1. 日常經(jīng)費及管理 日常經(jīng)費由工作站和流動站共同管理 根據(jù)企業(yè)應(yīng)提供不低于國家規(guī)定的博士后日常經(jīng)費的規(guī)定（目前國家標(biāo)準(zhǔn)為二萬元/年） ，主要用于支付國家規(guī)定的博士后的工資、津貼及流動站的行政管理和專家指導(dǎo)費用， 原則上博士后應(yīng)等同本單位同崗位、同等技術(shù)人員的待遇，工資待遇視具體博士的具體 情況而定（一般在6000－8000元/月左右），流動站專家的費用在《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究 人員協(xié)議書》中明確規(guī)定，如博士后研究工作需要延長的，工作站應(yīng)繼續(xù)提供相應(yīng)的日常 經(jīng)費。 2. 科研經(jīng)費 1. 科研經(jīng)費由工作站統(tǒng)一管理，博士后所需的科研經(jīng)費，統(tǒng)一納入院辦科研開發(fā) 經(jīng)費管理。 2. 每個博士后課題的項目經(jīng)費預(yù)算（包括博士后在流動站或工作站期間發(fā)生的費 用）需在可行性報告中提出，費用專門設(shè)立公單，帳目清楚。 3. 如果項目是和流動站共同完成或是流動站階段成果轉(zhuǎn)讓，則由工作站承擔(dān)費用 及日后的費用支出，應(yīng)在技術(shù)合作協(xié)議中明確。 19. 博士畢業(yè)生進(jìn)入公司做博士后科研工作，工作站為在站博士提供較好的生 活條件，提供博士后住房一套，博士后出站后，需同時交出住房，若不 提供住房，應(yīng)給予一定的住房補(bǔ)助，等同博士畢業(yè)生。 20. 博士后出站及工作分配 1. 博士后在站的科研工作結(jié)束時，應(yīng)提交工作報告、論文及著作和科研成果，工作 站和流動站雙方組織博士后出站評審會，對其學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度 等方面進(jìn)行綜合評議，提出今后業(yè)務(wù)發(fā)展方向和使用意見，并進(jìn)行成果評審和 評定，同時按國家規(guī)定企業(yè)應(yīng)填寫《企業(yè)博士后研究人員期滿工作意見表》，報 人事部博管會。 2. 工作分配 博士后在站期滿，經(jīng)雙向選擇后分配工作，愿意在公司工作的在辦理出站手續(xù)后，正式 轉(zhuǎn)入公司，若到其他單位工作的則辦理相應(yīng)出站手續(xù)。 21. 博士后戶口及配偶、子女的隨遷 博士后在站期間，本人戶口及配偶、子女的戶口由工作站或流動站協(xié)商，落在工作站或 流動站所在地。配偶工作問題，如本人可以解決的自行解決，若不能解決的，公司可以 根據(jù)其專業(yè)考慮解決專業(yè)對口的工作，若專業(yè)不能滿足公司需要，按國家規(guī)定給予博士 后配偶一定的生活補(bǔ)助。
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