打造德隆競(jìng)爭(zhēng)力
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
打造德隆競(jìng)爭(zhēng)力
五份項(xiàng)目建議書(shū)(《打造德隆競(jìng)爭(zhēng)力》連載一) 《打造德隆競(jìng)爭(zhēng)力》 作者:夏柳偉 劉景 胡錳 顧萍 經(jīng)濟(jì)管理出版社 梗概:中國(guó)企業(yè)正在經(jīng)歷越來(lái)越多的兼并收購(gòu),但成功率并不樂(lè)觀。德隆尋求咨詢顧問(wèn) 幫助或許是邁向成功的第一步。 1 直覺(jué)告訴科爾尼,這將是一個(gè)非常有意義的項(xiàng)目 9月的新加坡陽(yáng)光明媚,科爾尼公司的項(xiàng)目經(jīng)理丁海英正在休假。但是此刻她卻無(wú)心 享受這難得的休閑時(shí)光,因?yàn)樗齽倓偨拥焦镜碾娫?,說(shuō)有一個(gè)客戶想要一份關(guān)于水泥 企業(yè)整合規(guī)程的項(xiàng)目建議書(shū),而且是越快越好。這對(duì)丁海英來(lái)說(shuō)就意味著要提前告別新 加坡9月的陽(yáng)光,返回忙碌的工作。 這個(gè)讓丁海英不得不提前結(jié)束休假的客戶正是德隆。 2001年9月中旬的一天,科爾尼在上海匯豐銀行大廈的中國(guó)總部來(lái)了一位不速之客, 他就是德隆國(guó)際戰(zhàn)略投資有限公司戰(zhàn)略部的副總經(jīng)理虞留海。 科爾尼是一家國(guó)際一流的咨詢公司,十分擅長(zhǎng)戰(zhàn)略、運(yùn)營(yíng)、管理體系的重建和并購(gòu) 整合,在國(guó)內(nèi)一直比較低調(diào),很少在媒體或者是通過(guò)其他途徑做宣傳,在此之前,整個(gè) 德隆也很少有人聽(tīng)說(shuō)過(guò)科爾尼。即使經(jīng)業(yè)內(nèi)人士強(qiáng)力推薦,虞留海一直還是將信將疑, 所以開(kāi)始只是試探性地接觸。 虞留海向科爾尼介紹了德隆和天山水泥的基本情況,在談到未來(lái)的戰(zhàn)略目標(biāo)時(shí),虞 留海顯示出了德隆人的自信:“我們有一個(gè)計(jì)劃,就是在未來(lái)成為中國(guó)前三位最大的水泥 供應(yīng)商之一。”然后虞留海又講到了發(fā)展戰(zhàn)略以及并購(gòu)整合的問(wèn)題。他明確地提出,想讓 科爾尼設(shè)計(jì)一個(gè)天山股份的發(fā)展戰(zhàn)略及水泥行業(yè)并購(gòu)整合的規(guī)程,這個(gè)整合模式可以復(fù) 制,這樣天山在以后整合其他水泥企業(yè)的時(shí)候,就可以利用這個(gè)模式,甚至可以參考用 于德隆其他行業(yè)的并購(gòu)項(xiàng)目。最后,虞留海代表德隆希望科爾尼能夠以最快的速度拿出 一份項(xiàng)目建議書(shū)。 在咨詢業(yè)摸爬滾打了幾十年所鍛煉出的直覺(jué)告訴科爾尼,這將是一個(gè)非常有意義的 項(xiàng)目,中國(guó)企業(yè)正在經(jīng)歷越來(lái)越多的兼并收購(gòu),但成功率相當(dāng)不樂(lè)觀,像德隆這樣意識(shí) 到需要外部咨詢顧問(wèn)幫助的企業(yè)是非常難得的。于是,科爾尼大中華區(qū)總經(jīng)理朱偉決定 立即投入人員準(zhǔn)備項(xiàng)目建議書(shū)。作為科爾尼中國(guó)最熟悉水泥業(yè)務(wù)的項(xiàng)目經(jīng)理,丁海英理 所當(dāng)然地提前結(jié)束在新加坡的假期,返回上海。 一個(gè)咨詢項(xiàng)目能不能成功,其中很重要的一點(diǎn)就是客戶和咨詢公司之間能否進(jìn)行良 好的溝通。在中國(guó)市場(chǎng)上,咨詢還是一個(gè)新興的事物,很多中國(guó)企業(yè)對(duì)這一行業(yè)還不了 解,更談不上與國(guó)際咨詢公司合作了??茽柲嵩趪?guó)際上具有很高的知名度,但是如何與 中國(guó)的企業(yè)進(jìn)行有效的溝通,一直在不斷地探索??茽柲峁局耙步佑|過(guò)一些國(guó)內(nèi)企 業(yè),在交流中發(fā)現(xiàn),雙方在許多商業(yè)概念上存在差異,在這一過(guò)程中,雙方必然會(huì)在理 念上產(chǎn)生碰撞。但就這一點(diǎn)而言,與德隆的交流障礙應(yīng)會(huì)少很多,德隆已經(jīng)和多家國(guó)際 頂尖咨詢公司進(jìn)行過(guò)合作,應(yīng)該對(duì)國(guó)際一流顧問(wèn)公司的基本操作流程和商業(yè)概念有相當(dāng) 的了解。 更重要的是,科爾尼敏銳地意識(shí)到,德隆是一家非常有潛力的企業(yè),2001年,德隆 更名為德隆國(guó)際戰(zhàn)略投資有限公司,更加明確了整合傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),創(chuàng)造價(jià)值的戰(zhàn)略方向。 完成了這一轉(zhuǎn)型之后,意味著德隆為了培育一個(gè)產(chǎn)業(yè),必然會(huì)投資進(jìn)行大量的兼并與收 購(gòu)。這也正是科爾尼所擅長(zhǎng)的。咨詢業(yè)必然是要為本地企業(yè)服務(wù)的,與德隆合作也是一 個(gè)開(kāi)拓市場(chǎng),將國(guó)際先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)帶入中國(guó)市場(chǎng)的契機(jī)。 2 科爾尼萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)有想到,正式的項(xiàng)目建議書(shū)竟會(huì)五易其稿 10月初的時(shí)候,科爾尼拿出了關(guān)于天山發(fā)展戰(zhàn)略和整合規(guī)程的第一個(gè)項(xiàng)目建議書(shū)。 這是一份很詳盡的項(xiàng)目建議書(shū),也正是這份厚厚的項(xiàng)目建議書(shū)打消了虞留海的顧慮,使 雙方的合作有了真正的開(kāi)始。 在要求科爾尼做第一份項(xiàng)目建議書(shū)之前,關(guān)于項(xiàng)目的范圍,德隆內(nèi)部已經(jīng)進(jìn)行了許 多次的交流。但是具體到天山水泥這個(gè)項(xiàng)目上,側(cè)重什么事,應(yīng)該怎么做,德隆也沒(méi)有 非常明確具體的思路。 像科爾尼這樣一家專業(yè)的咨詢公司,在準(zhǔn)備項(xiàng)目建議書(shū)這一階段一般不用花費(fèi)太長(zhǎng) 的時(shí)間和精力,項(xiàng)目建議書(shū)通常不會(huì)超過(guò)三稿。但是科爾尼萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)有想到,與德隆的合 作,從開(kāi)始接觸到項(xiàng)目正式開(kāi)始,正式的項(xiàng)目建議書(shū)竟會(huì)五易其稿。 在仔細(xì)研究了科爾尼的第一份項(xiàng)目建議書(shū)之后,德隆提出反饋意見(jiàn),希望能夠?qū)?xiàng) 目的內(nèi)容做一些調(diào)整。在和科爾尼的交流過(guò)程中,德隆對(duì)自己的需求認(rèn)識(shí)也在不斷深化 ,于是總想在有限的預(yù)算中多放一點(diǎn)項(xiàng)目?jī)?nèi)容??蛻籼岢隽艘?,科爾尼作為咨詢公司 自然全力配合。 經(jīng)過(guò)了兩次修改之后,德隆與科爾尼對(duì)項(xiàng)目的具體內(nèi)容基本達(dá)成一致,于是在10月 30日,德隆給科爾尼安排做了第一次提案報(bào)告演示會(huì)議。對(duì)于這第一次來(lái)之不易的演示 ,雙方都比較重視,科爾尼出席的有大中華區(qū)的總經(jīng)理朱偉先生、上海分公司總經(jīng)理孟 凡辰博士、以及項(xiàng)目經(jīng)理丁海英,天山股份的張麗榮董事長(zhǎng),德隆的總裁助理馬少峰先 生、戰(zhàn)略部的張彪博士、虞留海先生等近十人也參加了會(huì)議。這是第一次科爾尼與德隆 雙方高層作為整體接觸見(jiàn)面。 3 每達(dá)成一個(gè)共識(shí)之后,科爾尼就會(huì)寫(xiě)一個(gè)新版本的項(xiàng)目建議書(shū) 看完了科爾尼的演示,項(xiàng)目的直接客戶,天山股份的張麗榮董事長(zhǎng)提出了一些不同 的意見(jiàn)。張董說(shuō):“天山現(xiàn)在是挑戰(zhàn)與機(jī)遇共存,在獲得屯河的水泥資產(chǎn)后,天山股份開(kāi) 始著手整合散布在天山南北的其他中小型水泥企業(yè),目標(biāo)就是爭(zhēng)取在2—3年內(nèi)控制全疆絕 大部分水泥市場(chǎng)份額。同時(shí),通過(guò)資源優(yōu)化配置、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整、市場(chǎng)資源整合等一系 列行之有效的措施,使得公司以低成本為核心的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)得到進(jìn)一步加強(qiáng)。面對(duì)挑戰(zhàn), 天山也相應(yīng)地計(jì)劃采取一些舉措。我們考慮的重點(diǎn)主要是以下三點(diǎn):是否可以通過(guò)并購(gòu) 和整合達(dá)到一千萬(wàn)噸產(chǎn)能,占領(lǐng)100%新疆市場(chǎng)?是否在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候向疆外市場(chǎng)及全國(guó)市 場(chǎng)發(fā)展?天山是否應(yīng)該考慮進(jìn)入相關(guān)建材行業(yè)的可能性?” “但是,擴(kuò)張能否成功將主要取決于天山的成本,這種擴(kuò)張必須是一種低成本的擴(kuò)張 ?!睆堺悩s董事長(zhǎng)用自己在水泥行業(yè)幾十年摸爬滾打積累的經(jīng)驗(yàn)對(duì)天山的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析 ,“事實(shí)上,即使天山不進(jìn)行擴(kuò)張,水泥行業(yè)的特點(diǎn)也決定了我們的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)必然是 低成本。所以我覺(jué)得是否應(yīng)當(dāng)以降低成本作為這個(gè)項(xiàng)目的一個(gè)重點(diǎn)。” 作為一名天山的老員工,張麗榮對(duì)水泥行業(yè)的情況可以說(shuō)是了如指掌,分析也十分 透徹。她的意見(jiàn)馬上得到了大家的贊同。于是,項(xiàng)目的范圍從發(fā)展戰(zhàn)略及整合規(guī)程又延 伸到了運(yùn)營(yíng)改進(jìn)。 雖然合作項(xiàng)目的范圍不斷地進(jìn)行大幅度的調(diào)整,但這反而更加激發(fā)了科爾尼的興趣 ,因?yàn)檫@個(gè)項(xiàng)目本身已經(jīng)具有了很大的挑戰(zhàn)性。在科爾尼所參與的大部分案例中,一般 來(lái)說(shuō),企業(yè)的管理與運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)基本都已經(jīng)成型了,要做的只是一個(gè)運(yùn)營(yíng)的改進(jìn)。但是這 次給天山做的項(xiàng)目完全不一樣,天山本身有很大的輪廓(系統(tǒng)等)都沒(méi)有確定下來(lái),在 此前提下,既要建立框架,又要對(duì)原有業(yè)務(wù)進(jìn)行改進(jìn)。雖然項(xiàng)目可以給科爾尼留下了很 大的發(fā)揮空間,但是難度也非常大,非常具有挑戰(zhàn)性,稍有不慎,很可能一樣也做不好 ,反而不能滿足客戶的要求。一向喜歡挑戰(zhàn)的科爾尼認(rèn)為,既然客戶有這樣的要求,而 且這種情況在國(guó)內(nèi)企業(yè)比較普遍,如果能夠成功運(yùn)作這樣一個(gè)案例,不僅是對(duì)科爾尼在 中國(guó)市場(chǎng)上的業(yè)務(wù)拓展很有意義,更關(guān)鍵的是能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值,促進(jìn)企業(yè)快速成長(zhǎng) 。 雙方又開(kāi)始了新一輪的反復(fù)交流。交流過(guò)程中,每達(dá)成一個(gè)共識(shí)之后,科爾尼就會(huì) 寫(xiě)一個(gè)新版本的項(xiàng)目建議書(shū)。德隆和天山股份內(nèi)部也在不斷的討論,產(chǎn)生了新的想法, 所以與科爾尼之間的每一次交流,都會(huì)有新的設(shè)想。后來(lái),丁海英接到德隆的電話時(shí), 就會(huì)直截了當(dāng)?shù)貑?wèn):“是不是項(xiàng)目?jī)?nèi)容又要發(fā)生變化?”直到最后半開(kāi)玩笑地對(duì)德隆戰(zhàn)略 部的李定勛說(shuō)“不管怎樣的變化,現(xiàn)在的建議書(shū)都已涉及,這下可以以不變應(yīng)萬(wàn)變了?!? 確實(shí),做到第五份項(xiàng)目建議書(shū)的時(shí)候,科爾尼已經(jīng)是真的可以以不變應(yīng)萬(wàn)變了,這 份項(xiàng)目建議書(shū)幾乎已經(jīng)涵蓋了德隆和天山需要的所有內(nèi)容。某種意義上等于對(duì)一個(gè)并購(gòu) 后的企業(yè)進(jìn)行全新的再造。 第五版的項(xiàng)目建議書(shū)終于得到了德隆方面馬總、張彪等人的認(rèn)可,項(xiàng)目的直接客戶 ,天山的張麗榮董事長(zhǎng)也認(rèn)同了這一方案。最終雙方明確了項(xiàng)目的內(nèi)容,認(rèn)定最重要的 是要做運(yùn)營(yíng)的改進(jìn),以低成本支持天山快速擴(kuò)張的發(fā)展戰(zhàn)略,并對(duì)德隆現(xiàn)有的管理平臺(tái) 進(jìn)行評(píng)估,這些涉及戰(zhàn)略、組織和運(yùn)營(yíng)。 經(jīng)歷了三個(gè)月的反復(fù),科爾尼終于準(zhǔn)備向新疆進(jìn)發(fā)。 ?。ㄎ赐甏m(xù)) 科爾尼走進(jìn)新疆(《打造德隆競(jìng)爭(zhēng)力》連載二) 《打造德隆競(jìng)爭(zhēng)力》 作者:夏柳偉 劉景 胡錳 顧萍 經(jīng)濟(jì)管理出版社 梗概:為了降低成本,德隆不惜重金請(qǐng)來(lái)了科爾尼咨詢公司。 于是,一系列節(jié)省成本的“戰(zhàn)役”在天山水泥打響了。 4 天山自己和德隆也可以通過(guò)運(yùn)營(yíng)的改進(jìn)降低5%的成本。但是德隆天山方面顯然不滿 足于只降低5%,他們希望能在運(yùn)營(yíng)上做更大的改進(jìn) 由于項(xiàng)目?jī)?nèi)容的確定花費(fèi)了許多時(shí)間,科爾尼項(xiàng)目小組的9名成員正式來(lái)到新疆的時(shí) 候,已經(jīng)是12月初了,迎接科爾尼項(xiàng)目組的是零下二十幾度的寒冷。除了在準(zhǔn)備項(xiàng)目建 議書(shū)時(shí)拖延了一些時(shí)間,天山特意將項(xiàng)目選在這個(gè)季節(jié)進(jìn)行,其中自有道理。 因?yàn)楫?dāng)?shù)貧夂虻脑?,新疆的水泥消費(fèi)具有非常強(qiáng)的季節(jié)性,一般從11月進(jìn)入水泥 消費(fèi)的淡季,銷(xiāo)售人員主要是催收貨款,工廠的水泥磨也進(jìn)入整修階段,這時(shí)進(jìn)行這個(gè) 咨詢項(xiàng)目,天山可以提供最充足的人員配合,同時(shí),張董認(rèn)為這也是一個(gè)讓員工學(xué)習(xí)的 絕好機(jī)會(huì)。 于是,天山方面全程與科爾尼合作的人有20多個(gè),項(xiàng)目涉及到的內(nèi)部人員近100人, 這也是在科爾尼在中國(guó)所作過(guò)的項(xiàng)目中,客戶方面有最多人員參與的項(xiàng)目之一。 12月8日,科爾尼項(xiàng)目小組第一次來(lái)到天山水泥,遠(yuǎn)遠(yuǎn)地就看見(jiàn)了工廠外墻上的16個(gè) 大字,“天外有天,山外有山,天山水泥,志在高遠(yuǎn)”。 天山股份的張麗榮董事長(zhǎng)自豪地向科爾尼的項(xiàng)目小組介紹說(shuō),“這是一句在天山水泥 的墻上隨處可見(jiàn)的口號(hào),這也是我們天山人的志向,我們希望咨詢公司可以幫助天山水 泥真正做到這一點(diǎn),所以天山也不怕咨詢公司來(lái)批評(píng)我們。” 面對(duì)這樣的期望與鼓勵(lì),科爾尼的項(xiàng)目小組顧不上旅途的勞頓,立刻開(kāi)始了緊張的 工作??茽柲崤沙隽藫碛?名顧問(wèn)的強(qiáng)大團(tuán)隊(duì),并由科爾尼大中華區(qū)的總經(jīng)理朱偉親自負(fù) 責(zé)。 在正式開(kāi)展工作之前,科爾尼曾經(jīng)問(wèn)過(guò)天山的管理層,他們認(rèn)為可以通過(guò)運(yùn)營(yíng)的改 進(jìn)降低多少的成本。天山公司當(dāng)時(shí)提出的改進(jìn)目標(biāo)是5%,也就是說(shuō)不請(qǐng)咨詢公司來(lái)做, 天山自己和德隆也可以通過(guò)運(yùn)營(yíng)的改進(jìn)降低5%的成本。但是德隆天山方面顯然不滿足于 只降低5%,他們希望能在運(yùn)營(yíng)上做更大的改進(jìn)。 兩個(gè)小組兵分兩路,運(yùn)營(yíng)改進(jìn)小組深入到天山水泥價(jià)值鏈的每一個(gè)環(huán)節(jié),在工廠里 和各部門(mén)一起合作。從原料采購(gòu)、進(jìn)廠物流、生產(chǎn)制造、產(chǎn)品出廠到銷(xiāo)售,各個(gè)環(huán)節(jié)都 要分析。 運(yùn)營(yíng)改進(jìn)分為兩個(gè)步驟,首先評(píng)估每一個(gè)產(chǎn)生成本的環(huán)節(jié),然后把這一環(huán)節(jié)的成本 水平和集團(tuán)內(nèi)部、國(guó)內(nèi)以及國(guó)際最佳的成本水平進(jìn)行比較,通過(guò)診斷現(xiàn)狀來(lái)發(fā)現(xiàn)運(yùn)營(yíng)改 進(jìn)的空間。第二步,在現(xiàn)狀評(píng)估的基礎(chǔ)上,根據(jù)可能改進(jìn)的空間以及天山的實(shí)際情況, 提出改進(jìn)的具體措施。 科爾尼運(yùn)營(yíng)改進(jìn)小組每天的大部分時(shí)間都是和天山的員工泡在一起,了解天山的水 泥從最初的石灰石,到最后送達(dá)最終用戶手上之間的每一個(gè)細(xì)節(jié)。 針對(duì)這些環(huán)節(jié),科爾尼運(yùn)營(yíng)改進(jìn)小組發(fā)放了很多表格,讓負(fù)責(zé)這些環(huán)節(jié)的員工填寫(xiě) ,同時(shí),小組成員也和具體操作的天山員工做了很多的訪談,去了解天山的整個(gè)運(yùn)營(yíng)過(guò) 程,并分析有什么樣的改進(jìn)空間。 科爾尼計(jì)劃中的運(yùn)營(yíng)改進(jìn)一共包括有4大方面:采購(gòu)、制造、運(yùn)輸和銷(xiāo)售。 這四大方面具體到操作環(huán)節(jié)中一共有40多個(gè)點(diǎn)。 科爾尼就從這40多個(gè)點(diǎn)著手,把所有重要和主要的指標(biāo)挑出來(lái),然后再和天山內(nèi)部 做的最好的企業(yè)、國(guó)內(nèi)做的最好的企業(yè)、國(guó)際上做的最好的企業(yè)作比較,評(píng)估在這些點(diǎn) 上可以節(jié)省多少成本,為了節(jié)省這些成本,需要做哪些改進(jìn)。 比如說(shuō)物流環(huán)節(jié),如果天山重新組織其物流系統(tǒng)可以節(jié)省多少錢(qián)?這其中原材料的 進(jìn)來(lái)和成品的出去也是不一樣的,都是要具體單獨(dú)評(píng)估的。 5 戰(zhàn)略小組成員對(duì)新疆各城市位置的熟悉程度,不亞于對(duì)上海南京路上各名店位置的 了解 在評(píng)估物流環(huán)節(jié)的時(shí)候,科爾尼項(xiàng)目小組的成員曾坐著天山的水泥車(chē)在烏昌地區(qū)的 工地來(lái)回奔波,計(jì)算各段路程和等待時(shí)間。然后科爾尼運(yùn)用國(guó)際上通用的一個(gè)模型,來(lái) 評(píng)估天山的原材料和成品配送路線是否合理。 有一次科爾尼給天山在新疆各地做采購(gòu)的員工進(jìn)行戰(zhàn)略采購(gòu)的...
打造德隆競(jìng)爭(zhēng)力
五份項(xiàng)目建議書(shū)(《打造德隆競(jìng)爭(zhēng)力》連載一) 《打造德隆競(jìng)爭(zhēng)力》 作者:夏柳偉 劉景 胡錳 顧萍 經(jīng)濟(jì)管理出版社 梗概:中國(guó)企業(yè)正在經(jīng)歷越來(lái)越多的兼并收購(gòu),但成功率并不樂(lè)觀。德隆尋求咨詢顧問(wèn) 幫助或許是邁向成功的第一步。 1 直覺(jué)告訴科爾尼,這將是一個(gè)非常有意義的項(xiàng)目 9月的新加坡陽(yáng)光明媚,科爾尼公司的項(xiàng)目經(jīng)理丁海英正在休假。但是此刻她卻無(wú)心 享受這難得的休閑時(shí)光,因?yàn)樗齽倓偨拥焦镜碾娫?,說(shuō)有一個(gè)客戶想要一份關(guān)于水泥 企業(yè)整合規(guī)程的項(xiàng)目建議書(shū),而且是越快越好。這對(duì)丁海英來(lái)說(shuō)就意味著要提前告別新 加坡9月的陽(yáng)光,返回忙碌的工作。 這個(gè)讓丁海英不得不提前結(jié)束休假的客戶正是德隆。 2001年9月中旬的一天,科爾尼在上海匯豐銀行大廈的中國(guó)總部來(lái)了一位不速之客, 他就是德隆國(guó)際戰(zhàn)略投資有限公司戰(zhàn)略部的副總經(jīng)理虞留海。 科爾尼是一家國(guó)際一流的咨詢公司,十分擅長(zhǎng)戰(zhàn)略、運(yùn)營(yíng)、管理體系的重建和并購(gòu) 整合,在國(guó)內(nèi)一直比較低調(diào),很少在媒體或者是通過(guò)其他途徑做宣傳,在此之前,整個(gè) 德隆也很少有人聽(tīng)說(shuō)過(guò)科爾尼。即使經(jīng)業(yè)內(nèi)人士強(qiáng)力推薦,虞留海一直還是將信將疑, 所以開(kāi)始只是試探性地接觸。 虞留海向科爾尼介紹了德隆和天山水泥的基本情況,在談到未來(lái)的戰(zhàn)略目標(biāo)時(shí),虞 留海顯示出了德隆人的自信:“我們有一個(gè)計(jì)劃,就是在未來(lái)成為中國(guó)前三位最大的水泥 供應(yīng)商之一。”然后虞留海又講到了發(fā)展戰(zhàn)略以及并購(gòu)整合的問(wèn)題。他明確地提出,想讓 科爾尼設(shè)計(jì)一個(gè)天山股份的發(fā)展戰(zhàn)略及水泥行業(yè)并購(gòu)整合的規(guī)程,這個(gè)整合模式可以復(fù) 制,這樣天山在以后整合其他水泥企業(yè)的時(shí)候,就可以利用這個(gè)模式,甚至可以參考用 于德隆其他行業(yè)的并購(gòu)項(xiàng)目。最后,虞留海代表德隆希望科爾尼能夠以最快的速度拿出 一份項(xiàng)目建議書(shū)。 在咨詢業(yè)摸爬滾打了幾十年所鍛煉出的直覺(jué)告訴科爾尼,這將是一個(gè)非常有意義的 項(xiàng)目,中國(guó)企業(yè)正在經(jīng)歷越來(lái)越多的兼并收購(gòu),但成功率相當(dāng)不樂(lè)觀,像德隆這樣意識(shí) 到需要外部咨詢顧問(wèn)幫助的企業(yè)是非常難得的。于是,科爾尼大中華區(qū)總經(jīng)理朱偉決定 立即投入人員準(zhǔn)備項(xiàng)目建議書(shū)。作為科爾尼中國(guó)最熟悉水泥業(yè)務(wù)的項(xiàng)目經(jīng)理,丁海英理 所當(dāng)然地提前結(jié)束在新加坡的假期,返回上海。 一個(gè)咨詢項(xiàng)目能不能成功,其中很重要的一點(diǎn)就是客戶和咨詢公司之間能否進(jìn)行良 好的溝通。在中國(guó)市場(chǎng)上,咨詢還是一個(gè)新興的事物,很多中國(guó)企業(yè)對(duì)這一行業(yè)還不了 解,更談不上與國(guó)際咨詢公司合作了??茽柲嵩趪?guó)際上具有很高的知名度,但是如何與 中國(guó)的企業(yè)進(jìn)行有效的溝通,一直在不斷地探索??茽柲峁局耙步佑|過(guò)一些國(guó)內(nèi)企 業(yè),在交流中發(fā)現(xiàn),雙方在許多商業(yè)概念上存在差異,在這一過(guò)程中,雙方必然會(huì)在理 念上產(chǎn)生碰撞。但就這一點(diǎn)而言,與德隆的交流障礙應(yīng)會(huì)少很多,德隆已經(jīng)和多家國(guó)際 頂尖咨詢公司進(jìn)行過(guò)合作,應(yīng)該對(duì)國(guó)際一流顧問(wèn)公司的基本操作流程和商業(yè)概念有相當(dāng) 的了解。 更重要的是,科爾尼敏銳地意識(shí)到,德隆是一家非常有潛力的企業(yè),2001年,德隆 更名為德隆國(guó)際戰(zhàn)略投資有限公司,更加明確了整合傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),創(chuàng)造價(jià)值的戰(zhàn)略方向。 完成了這一轉(zhuǎn)型之后,意味著德隆為了培育一個(gè)產(chǎn)業(yè),必然會(huì)投資進(jìn)行大量的兼并與收 購(gòu)。這也正是科爾尼所擅長(zhǎng)的。咨詢業(yè)必然是要為本地企業(yè)服務(wù)的,與德隆合作也是一 個(gè)開(kāi)拓市場(chǎng),將國(guó)際先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)帶入中國(guó)市場(chǎng)的契機(jī)。 2 科爾尼萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)有想到,正式的項(xiàng)目建議書(shū)竟會(huì)五易其稿 10月初的時(shí)候,科爾尼拿出了關(guān)于天山發(fā)展戰(zhàn)略和整合規(guī)程的第一個(gè)項(xiàng)目建議書(shū)。 這是一份很詳盡的項(xiàng)目建議書(shū),也正是這份厚厚的項(xiàng)目建議書(shū)打消了虞留海的顧慮,使 雙方的合作有了真正的開(kāi)始。 在要求科爾尼做第一份項(xiàng)目建議書(shū)之前,關(guān)于項(xiàng)目的范圍,德隆內(nèi)部已經(jīng)進(jìn)行了許 多次的交流。但是具體到天山水泥這個(gè)項(xiàng)目上,側(cè)重什么事,應(yīng)該怎么做,德隆也沒(méi)有 非常明確具體的思路。 像科爾尼這樣一家專業(yè)的咨詢公司,在準(zhǔn)備項(xiàng)目建議書(shū)這一階段一般不用花費(fèi)太長(zhǎng) 的時(shí)間和精力,項(xiàng)目建議書(shū)通常不會(huì)超過(guò)三稿。但是科爾尼萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)有想到,與德隆的合 作,從開(kāi)始接觸到項(xiàng)目正式開(kāi)始,正式的項(xiàng)目建議書(shū)竟會(huì)五易其稿。 在仔細(xì)研究了科爾尼的第一份項(xiàng)目建議書(shū)之后,德隆提出反饋意見(jiàn),希望能夠?qū)?xiàng) 目的內(nèi)容做一些調(diào)整。在和科爾尼的交流過(guò)程中,德隆對(duì)自己的需求認(rèn)識(shí)也在不斷深化 ,于是總想在有限的預(yù)算中多放一點(diǎn)項(xiàng)目?jī)?nèi)容??蛻籼岢隽艘?,科爾尼作為咨詢公司 自然全力配合。 經(jīng)過(guò)了兩次修改之后,德隆與科爾尼對(duì)項(xiàng)目的具體內(nèi)容基本達(dá)成一致,于是在10月 30日,德隆給科爾尼安排做了第一次提案報(bào)告演示會(huì)議。對(duì)于這第一次來(lái)之不易的演示 ,雙方都比較重視,科爾尼出席的有大中華區(qū)的總經(jīng)理朱偉先生、上海分公司總經(jīng)理孟 凡辰博士、以及項(xiàng)目經(jīng)理丁海英,天山股份的張麗榮董事長(zhǎng),德隆的總裁助理馬少峰先 生、戰(zhàn)略部的張彪博士、虞留海先生等近十人也參加了會(huì)議。這是第一次科爾尼與德隆 雙方高層作為整體接觸見(jiàn)面。 3 每達(dá)成一個(gè)共識(shí)之后,科爾尼就會(huì)寫(xiě)一個(gè)新版本的項(xiàng)目建議書(shū) 看完了科爾尼的演示,項(xiàng)目的直接客戶,天山股份的張麗榮董事長(zhǎng)提出了一些不同 的意見(jiàn)。張董說(shuō):“天山現(xiàn)在是挑戰(zhàn)與機(jī)遇共存,在獲得屯河的水泥資產(chǎn)后,天山股份開(kāi) 始著手整合散布在天山南北的其他中小型水泥企業(yè),目標(biāo)就是爭(zhēng)取在2—3年內(nèi)控制全疆絕 大部分水泥市場(chǎng)份額。同時(shí),通過(guò)資源優(yōu)化配置、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整、市場(chǎng)資源整合等一系 列行之有效的措施,使得公司以低成本為核心的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)得到進(jìn)一步加強(qiáng)。面對(duì)挑戰(zhàn), 天山也相應(yīng)地計(jì)劃采取一些舉措。我們考慮的重點(diǎn)主要是以下三點(diǎn):是否可以通過(guò)并購(gòu) 和整合達(dá)到一千萬(wàn)噸產(chǎn)能,占領(lǐng)100%新疆市場(chǎng)?是否在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候向疆外市場(chǎng)及全國(guó)市 場(chǎng)發(fā)展?天山是否應(yīng)該考慮進(jìn)入相關(guān)建材行業(yè)的可能性?” “但是,擴(kuò)張能否成功將主要取決于天山的成本,這種擴(kuò)張必須是一種低成本的擴(kuò)張 ?!睆堺悩s董事長(zhǎng)用自己在水泥行業(yè)幾十年摸爬滾打積累的經(jīng)驗(yàn)對(duì)天山的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析 ,“事實(shí)上,即使天山不進(jìn)行擴(kuò)張,水泥行業(yè)的特點(diǎn)也決定了我們的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)必然是 低成本。所以我覺(jué)得是否應(yīng)當(dāng)以降低成本作為這個(gè)項(xiàng)目的一個(gè)重點(diǎn)。” 作為一名天山的老員工,張麗榮對(duì)水泥行業(yè)的情況可以說(shuō)是了如指掌,分析也十分 透徹。她的意見(jiàn)馬上得到了大家的贊同。于是,項(xiàng)目的范圍從發(fā)展戰(zhàn)略及整合規(guī)程又延 伸到了運(yùn)營(yíng)改進(jìn)。 雖然合作項(xiàng)目的范圍不斷地進(jìn)行大幅度的調(diào)整,但這反而更加激發(fā)了科爾尼的興趣 ,因?yàn)檫@個(gè)項(xiàng)目本身已經(jīng)具有了很大的挑戰(zhàn)性。在科爾尼所參與的大部分案例中,一般 來(lái)說(shuō),企業(yè)的管理與運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)基本都已經(jīng)成型了,要做的只是一個(gè)運(yùn)營(yíng)的改進(jìn)。但是這 次給天山做的項(xiàng)目完全不一樣,天山本身有很大的輪廓(系統(tǒng)等)都沒(méi)有確定下來(lái),在 此前提下,既要建立框架,又要對(duì)原有業(yè)務(wù)進(jìn)行改進(jìn)。雖然項(xiàng)目可以給科爾尼留下了很 大的發(fā)揮空間,但是難度也非常大,非常具有挑戰(zhàn)性,稍有不慎,很可能一樣也做不好 ,反而不能滿足客戶的要求。一向喜歡挑戰(zhàn)的科爾尼認(rèn)為,既然客戶有這樣的要求,而 且這種情況在國(guó)內(nèi)企業(yè)比較普遍,如果能夠成功運(yùn)作這樣一個(gè)案例,不僅是對(duì)科爾尼在 中國(guó)市場(chǎng)上的業(yè)務(wù)拓展很有意義,更關(guān)鍵的是能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值,促進(jìn)企業(yè)快速成長(zhǎng) 。 雙方又開(kāi)始了新一輪的反復(fù)交流。交流過(guò)程中,每達(dá)成一個(gè)共識(shí)之后,科爾尼就會(huì) 寫(xiě)一個(gè)新版本的項(xiàng)目建議書(shū)。德隆和天山股份內(nèi)部也在不斷的討論,產(chǎn)生了新的想法, 所以與科爾尼之間的每一次交流,都會(huì)有新的設(shè)想。后來(lái),丁海英接到德隆的電話時(shí), 就會(huì)直截了當(dāng)?shù)貑?wèn):“是不是項(xiàng)目?jī)?nèi)容又要發(fā)生變化?”直到最后半開(kāi)玩笑地對(duì)德隆戰(zhàn)略 部的李定勛說(shuō)“不管怎樣的變化,現(xiàn)在的建議書(shū)都已涉及,這下可以以不變應(yīng)萬(wàn)變了?!? 確實(shí),做到第五份項(xiàng)目建議書(shū)的時(shí)候,科爾尼已經(jīng)是真的可以以不變應(yīng)萬(wàn)變了,這 份項(xiàng)目建議書(shū)幾乎已經(jīng)涵蓋了德隆和天山需要的所有內(nèi)容。某種意義上等于對(duì)一個(gè)并購(gòu) 后的企業(yè)進(jìn)行全新的再造。 第五版的項(xiàng)目建議書(shū)終于得到了德隆方面馬總、張彪等人的認(rèn)可,項(xiàng)目的直接客戶 ,天山的張麗榮董事長(zhǎng)也認(rèn)同了這一方案。最終雙方明確了項(xiàng)目的內(nèi)容,認(rèn)定最重要的 是要做運(yùn)營(yíng)的改進(jìn),以低成本支持天山快速擴(kuò)張的發(fā)展戰(zhàn)略,并對(duì)德隆現(xiàn)有的管理平臺(tái) 進(jìn)行評(píng)估,這些涉及戰(zhàn)略、組織和運(yùn)營(yíng)。 經(jīng)歷了三個(gè)月的反復(fù),科爾尼終于準(zhǔn)備向新疆進(jìn)發(fā)。 ?。ㄎ赐甏m(xù)) 科爾尼走進(jìn)新疆(《打造德隆競(jìng)爭(zhēng)力》連載二) 《打造德隆競(jìng)爭(zhēng)力》 作者:夏柳偉 劉景 胡錳 顧萍 經(jīng)濟(jì)管理出版社 梗概:為了降低成本,德隆不惜重金請(qǐng)來(lái)了科爾尼咨詢公司。 于是,一系列節(jié)省成本的“戰(zhàn)役”在天山水泥打響了。 4 天山自己和德隆也可以通過(guò)運(yùn)營(yíng)的改進(jìn)降低5%的成本。但是德隆天山方面顯然不滿 足于只降低5%,他們希望能在運(yùn)營(yíng)上做更大的改進(jìn) 由于項(xiàng)目?jī)?nèi)容的確定花費(fèi)了許多時(shí)間,科爾尼項(xiàng)目小組的9名成員正式來(lái)到新疆的時(shí) 候,已經(jīng)是12月初了,迎接科爾尼項(xiàng)目組的是零下二十幾度的寒冷。除了在準(zhǔn)備項(xiàng)目建 議書(shū)時(shí)拖延了一些時(shí)間,天山特意將項(xiàng)目選在這個(gè)季節(jié)進(jìn)行,其中自有道理。 因?yàn)楫?dāng)?shù)貧夂虻脑?,新疆的水泥消費(fèi)具有非常強(qiáng)的季節(jié)性,一般從11月進(jìn)入水泥 消費(fèi)的淡季,銷(xiāo)售人員主要是催收貨款,工廠的水泥磨也進(jìn)入整修階段,這時(shí)進(jìn)行這個(gè) 咨詢項(xiàng)目,天山可以提供最充足的人員配合,同時(shí),張董認(rèn)為這也是一個(gè)讓員工學(xué)習(xí)的 絕好機(jī)會(huì)。 于是,天山方面全程與科爾尼合作的人有20多個(gè),項(xiàng)目涉及到的內(nèi)部人員近100人, 這也是在科爾尼在中國(guó)所作過(guò)的項(xiàng)目中,客戶方面有最多人員參與的項(xiàng)目之一。 12月8日,科爾尼項(xiàng)目小組第一次來(lái)到天山水泥,遠(yuǎn)遠(yuǎn)地就看見(jiàn)了工廠外墻上的16個(gè) 大字,“天外有天,山外有山,天山水泥,志在高遠(yuǎn)”。 天山股份的張麗榮董事長(zhǎng)自豪地向科爾尼的項(xiàng)目小組介紹說(shuō),“這是一句在天山水泥 的墻上隨處可見(jiàn)的口號(hào),這也是我們天山人的志向,我們希望咨詢公司可以幫助天山水 泥真正做到這一點(diǎn),所以天山也不怕咨詢公司來(lái)批評(píng)我們。” 面對(duì)這樣的期望與鼓勵(lì),科爾尼的項(xiàng)目小組顧不上旅途的勞頓,立刻開(kāi)始了緊張的 工作??茽柲崤沙隽藫碛?名顧問(wèn)的強(qiáng)大團(tuán)隊(duì),并由科爾尼大中華區(qū)的總經(jīng)理朱偉親自負(fù) 責(zé)。 在正式開(kāi)展工作之前,科爾尼曾經(jīng)問(wèn)過(guò)天山的管理層,他們認(rèn)為可以通過(guò)運(yùn)營(yíng)的改 進(jìn)降低多少的成本。天山公司當(dāng)時(shí)提出的改進(jìn)目標(biāo)是5%,也就是說(shuō)不請(qǐng)咨詢公司來(lái)做, 天山自己和德隆也可以通過(guò)運(yùn)營(yíng)的改進(jìn)降低5%的成本。但是德隆天山方面顯然不滿足于 只降低5%,他們希望能在運(yùn)營(yíng)上做更大的改進(jìn)。 兩個(gè)小組兵分兩路,運(yùn)營(yíng)改進(jìn)小組深入到天山水泥價(jià)值鏈的每一個(gè)環(huán)節(jié),在工廠里 和各部門(mén)一起合作。從原料采購(gòu)、進(jìn)廠物流、生產(chǎn)制造、產(chǎn)品出廠到銷(xiāo)售,各個(gè)環(huán)節(jié)都 要分析。 運(yùn)營(yíng)改進(jìn)分為兩個(gè)步驟,首先評(píng)估每一個(gè)產(chǎn)生成本的環(huán)節(jié),然后把這一環(huán)節(jié)的成本 水平和集團(tuán)內(nèi)部、國(guó)內(nèi)以及國(guó)際最佳的成本水平進(jìn)行比較,通過(guò)診斷現(xiàn)狀來(lái)發(fā)現(xiàn)運(yùn)營(yíng)改 進(jìn)的空間。第二步,在現(xiàn)狀評(píng)估的基礎(chǔ)上,根據(jù)可能改進(jìn)的空間以及天山的實(shí)際情況, 提出改進(jìn)的具體措施。 科爾尼運(yùn)營(yíng)改進(jìn)小組每天的大部分時(shí)間都是和天山的員工泡在一起,了解天山的水 泥從最初的石灰石,到最后送達(dá)最終用戶手上之間的每一個(gè)細(xì)節(jié)。 針對(duì)這些環(huán)節(jié),科爾尼運(yùn)營(yíng)改進(jìn)小組發(fā)放了很多表格,讓負(fù)責(zé)這些環(huán)節(jié)的員工填寫(xiě) ,同時(shí),小組成員也和具體操作的天山員工做了很多的訪談,去了解天山的整個(gè)運(yùn)營(yíng)過(guò) 程,并分析有什么樣的改進(jìn)空間。 科爾尼計(jì)劃中的運(yùn)營(yíng)改進(jìn)一共包括有4大方面:采購(gòu)、制造、運(yùn)輸和銷(xiāo)售。 這四大方面具體到操作環(huán)節(jié)中一共有40多個(gè)點(diǎn)。 科爾尼就從這40多個(gè)點(diǎn)著手,把所有重要和主要的指標(biāo)挑出來(lái),然后再和天山內(nèi)部 做的最好的企業(yè)、國(guó)內(nèi)做的最好的企業(yè)、國(guó)際上做的最好的企業(yè)作比較,評(píng)估在這些點(diǎn) 上可以節(jié)省多少成本,為了節(jié)省這些成本,需要做哪些改進(jìn)。 比如說(shuō)物流環(huán)節(jié),如果天山重新組織其物流系統(tǒng)可以節(jié)省多少錢(qián)?這其中原材料的 進(jìn)來(lái)和成品的出去也是不一樣的,都是要具體單獨(dú)評(píng)估的。 5 戰(zhàn)略小組成員對(duì)新疆各城市位置的熟悉程度,不亞于對(duì)上海南京路上各名店位置的 了解 在評(píng)估物流環(huán)節(jié)的時(shí)候,科爾尼項(xiàng)目小組的成員曾坐著天山的水泥車(chē)在烏昌地區(qū)的 工地來(lái)回奔波,計(jì)算各段路程和等待時(shí)間。然后科爾尼運(yùn)用國(guó)際上通用的一個(gè)模型,來(lái) 評(píng)估天山的原材料和成品配送路線是否合理。 有一次科爾尼給天山在新疆各地做采購(gòu)的員工進(jìn)行戰(zhàn)略采購(gòu)的...
打造德隆競(jìng)爭(zhēng)力
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來(lái),僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來(lái)電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問(wèn)管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過(guò)任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開(kāi)發(fā)的或和他人共同開(kāi)發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
管理工具分類(lèi)
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷(xiāo)資料方案報(bào)告說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書(shū)市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書(shū)客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷(xiāo)售管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 16695
- 7問(wèn)卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695