第三節(jié)：津貼
o 津貼制度 o 分紅制度 o 房屋津貼給付辦法 o 營(yíng)業(yè)、保養(yǎng)人員交通津貼支給辦法 |津貼制度 | |津貼是對(duì)特殊勞動(dòng)條件下，企業(yè)雇員所付出的額外勞動(dòng)消耗、生活費(fèi)支| |付及對(duì)身體健康的損害所給予的物質(zhì)補(bǔ)償。津貼制度由津貼項(xiàng)目、津貼| |實(shí)施的條件、范圍和津貼標(biāo)準(zhǔn)等組成。 | |（一） 津貼項(xiàng)目 | |津貼項(xiàng)目是指津貼發(fā)放的對(duì)象和類(lèi)別，分為兩大類(lèi)： | |1、 勞動(dòng)津貼。勞動(dòng)津貼是對(duì)特殊勞動(dòng)條件下工作雇員的額外勞動(dòng)消耗| |的補(bǔ)償，與勞動(dòng)崗位、職務(wù)和工種等勞動(dòng)條件直接相關(guān)。 | |特殊勞動(dòng)條件包括時(shí)間、空間和環(huán)境三個(gè)方面：非正常工作時(shí)間（如夜| |間加班），超常工作時(shí)間（如高溫、潮濕和接觸有害物質(zhì)等）。津貼項(xiàng)| |目為：補(bǔ)償雇員額外勞動(dòng)消耗的津貼，如高空、高位、夜班津貼等；補(bǔ)| |償身體健康傷害的津貼，如有毒有害崗位津貼，林區(qū)、高原、水下和井| |上作業(yè)津貼等。 | |2、 生活津貼。生活津貼是為了保障雇員實(shí)際工資收入的穩(wěn)定，補(bǔ)償雇| |員由于特殊工作需要而造成的額外生活支出。包括補(bǔ)償雇員在生產(chǎn)過(guò)程| |中的額外生活費(fèi)指出，例如外勤工作津貼、鐵路乘務(wù)津貼等；補(bǔ)償雇員| |在邊疆、高海拔作業(yè)而付出的超額生活開(kāi)支，例如林區(qū)津貼、地區(qū)生活| |津貼、高寒山區(qū)津貼、海島津貼，以及出國(guó)公務(wù)、勞務(wù)人員的國(guó)外津貼| |等。 | |（二） 實(shí)施條件與發(fā)放原則 | |津貼實(shí)施的條件是指某一生產(chǎn)崗位和工作單位是否具備發(fā)放津貼的條件| |，和種崗位、職務(wù)、工種的雇員符合津貼領(lǐng)取條件。首先，要規(guī)定明確| |、具體的發(fā)放津貼的資格條件；其次，對(duì)申請(qǐng)崗位、工種進(jìn)行測(cè)試，符| |合規(guī)定者方可發(fā)放津貼。 | |津貼和勞動(dòng)者的實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)、勞動(dòng)能力等沒(méi)有直接的聯(lián)系，它的發(fā)放| |只考慮客觀的工作環(huán)境和工作性質(zhì)對(duì)勞動(dòng)者額外勞動(dòng)和生活消耗的補(bǔ)償| |，為避免沖淡工資的作用，津貼項(xiàng)目一般設(shè)立的不多，在工資中占的比| |例也不高。換言之，對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，能支付工資的，不支付津貼| |；能采取直接支付形式的，不采取間接支付形式。 | |（三） 津貼的標(biāo)準(zhǔn)與支付形式 | |1、 津貼標(biāo)準(zhǔn)。津貼標(biāo)準(zhǔn)是指某項(xiàng)津貼在單位時(shí)間內(nèi)應(yīng)支付的金額。它| |的確定由兩種方式，一是按照雇員基本工資的一定百分比計(jì)算；二是按| |照絕對(duì)數(shù)額計(jì)算。第一種方式比較少見(jiàn)，大多數(shù)是按絕對(duì)數(shù)額脊梁。津| |貼標(biāo)準(zhǔn)在確定時(shí)考慮的因素包括： | |（1） 工資標(biāo)準(zhǔn)。如果在制訂工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，已經(jīng)考慮了對(duì)特殊勞動(dòng)的補(bǔ)| |償，就沒(méi)有必要另設(shè)津貼補(bǔ)償；如果不能全面反映一些崗位和工種的特| |殊勞動(dòng)性質(zhì)和勞動(dòng)消耗，就需要單獨(dú)設(shè)立補(bǔ)償津貼。 | |（2） 勞動(dòng)特殊性。對(duì)勞動(dòng)的特殊性及對(duì)雇員的影響，要進(jìn)行科學(xué)測(cè)量| |，作為確定不同等級(jí)津貼標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)。 | |（3） 健康損害程度。一些津貼的發(fā)放是為了補(bǔ)償和預(yù)防特殊工作條件| |對(duì)勞動(dòng)者身體健康造成的損害，津貼標(biāo)準(zhǔn)的確定與對(duì)雇員身體的損害程| |度直接相關(guān)。因此，需要通過(guò)一些相關(guān)部門(mén)的技術(shù)測(cè)定，例如，醫(yī)療單| |位、職業(yè)病防治部門(mén)等對(duì)職業(yè)病的發(fā)病率和治愈率、以及勞動(dòng)保護(hù)投入| |等多種因素進(jìn)行科學(xué)度量，從而確定通過(guò)津貼形式對(duì)雇員健康程度的補(bǔ)| |償標(biāo)準(zhǔn)。 | |對(duì)一些特殊的工作和工種，我國(guó)有國(guó)家、地方和行業(yè)規(guī)定的統(tǒng)一津貼標(biāo)| |準(zhǔn)。此外，企業(yè)有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和工作需要制訂和調(diào)整本企業(yè)的| |津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。 | |2、支付形式。津貼有實(shí)物和貨幣兩種具體的支付形式。在一般情況下 | |，與額外勞動(dòng)補(bǔ)償有關(guān)的津貼支付貨幣，并構(gòu)成輔助工資的一個(gè)組成部| |分；與身體健康補(bǔ)償有關(guān)的津貼有的采取實(shí)物的形式，有的采取貨幣的| |形式，以貨幣的形式居多。支付周期通常以出勤日累計(jì)，按月隨工資支| |付。 | |分紅制度 | |勞動(dòng)分紅制又稱(chēng)“利潤(rùn)分紅”或“利潤(rùn)分享”制，是指企業(yè)每年年終時(shí)，首| |先按比例提取一部分企業(yè)總利潤(rùn)構(gòu)成“分紅基金”，然后根據(jù)雇員的業(yè)績(jī)| |狀況確定分配數(shù)額，最后以紅利形式發(fā)放的勞動(dòng)收入。傳統(tǒng)的利潤(rùn)分享| |制度是年終企業(yè)給雇員分紅，現(xiàn)代分享制度除了分紅之外，還包括雇員| |有權(quán)購(gòu)買(mǎi)企業(yè)的股票，擁有企業(yè)股權(quán)，甚至還有的雇主向雇員提供虛擬| |的股份，被稱(chēng)之為“幻影股份計(jì)劃”，其目的是為了激勵(lì)雇員創(chuàng)造最佳工| |作業(yè)績(jī)。 | |（一） 建立依據(jù) | |勞動(dòng)分紅制是對(duì)企業(yè)稅后利潤(rùn)的一種內(nèi)部再分配，是對(duì)工資和獎(jiǎng)金的一| |種補(bǔ)充形式，其建立的理論和實(shí)踐依據(jù)是： | |1、 在現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)是對(duì)獨(dú)立的商品生產(chǎn)者，雇員的收入不僅取決| |于個(gè)人的勞動(dòng)成果，還取決于企業(yè)總的經(jīng)濟(jì)效益，即集體勞動(dòng)的成果。| |2、 企業(yè)在一個(gè)年度中所取得的利潤(rùn)，是各種資本形式的回報(bào)，包括物| |質(zhì)資本、技術(shù)資本和人力資本等多種資本，雇員作為人力資本的主要投| |資者，有權(quán)以分紅的形式分享企業(yè)利潤(rùn)。 | |3、 工資一般是按短期形式支付，例如，月工資、日工資等，難以反映| |全年的企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果，分紅制采取年終結(jié)算的形式，企業(yè)與雇員之間的| |再分配，有助于補(bǔ)充其他分配形式的不足，協(xié)調(diào)企業(yè)或雇主與雇員之間| |的分配關(guān)系。 | |分紅收入確定后，雇員的全部薪酬為： | |薪酬=日常工資+獎(jiǎng)金+津貼+補(bǔ)貼+分紅+酬金 | |（二） 主要特點(diǎn) | |1、 勞動(dòng)分紅是對(duì)企業(yè)年終凈利潤(rùn)的分配，屬于企業(yè)內(nèi)部再分配，一般| |不進(jìn)入工資成本；而工資和獎(jiǎng)金是預(yù)支的人工成本，屬于生產(chǎn)費(fèi)用，在| |企業(yè)初次分配中進(jìn)行。 | |2、 勞動(dòng)分紅是對(duì)企業(yè)剩余勞動(dòng)成果的分配，分紅的數(shù)量和規(guī)模受企業(yè)| |擴(kuò)大再生產(chǎn)投資的影響，二者是彼此消長(zhǎng)的關(guān)系。而工資和獎(jiǎng)金是定額| |和超額勞動(dòng)的報(bào)酬，受勞動(dòng)力日常供求狀況和勞動(dòng)力價(jià)值的影響。 | |3、 勞動(dòng)分紅一般不與雇員的勞動(dòng)成果直接掛鉤，而與個(gè)人工資收入基| |數(shù)有關(guān)，它對(duì)勞動(dòng)者的激勵(lì)作用不同于基本工資和獎(jiǎng)金。 | |（三） 分紅比例與方式 | |1、 分紅總額比例。勞動(dòng)分紅總額及其比例一般由企業(yè)最高決策層做出| |，分為“首期比例”和“續(xù)期比例”。 | |（1）“首期比例”是指企業(yè)初次建立分紅制度的年度所確定的分紅比例 | |，用公式表示為： | | S=H*G/L | |式中：S為首期勞動(dòng)分紅比例；H為勞動(dòng)分紅總額占工資總額的%；G為年| |度工資總額；L為年度可分配利潤(rùn)總額。 | |（2）“續(xù)期比例”是指建立勞動(dòng)分紅制度以后的年份中，勞動(dòng)分紅比例 | |可以按照不變、累進(jìn)或浮動(dòng)三種方式確定。不變是指首期比例確定之后| |，以后年度的勞動(dòng)分紅占利潤(rùn)總額的比例不變；累進(jìn)是指勞動(dòng)分紅比例| |逐年按一定比例上調(diào)；浮動(dòng)是指勞動(dòng)分紅比例不固定，隨企業(yè)利潤(rùn)而變| |化。 | |分紅額度是按照一定的比例從企業(yè)利潤(rùn)中提成，比較常用的形式是浮動(dòng)| |分紅比例，計(jì)算方法是在企業(yè)獲得的利潤(rùn)達(dá)到預(yù)先規(guī)定的“投資回報(bào)率”| |之后，剩余部分即為紅利。 | |2、 雇員分紅比例。勞動(dòng)分紅總額確定之后，在雇員之間的分配方式為| |： | |（1） 按工資的固定百分比分配。該種方式以工資為基礎(chǔ)，把分紅作為| |一種補(bǔ)充勞動(dòng)報(bào)酬。 | |（2） 按工資的累進(jìn)百分比分配。在該種方式中，工資層次越高，所或| |勞動(dòng)紅利百分比越高，累進(jìn)分配方式主要起著拉大工資檔次，刺激雇員| |多做貢獻(xiàn)的作用。 | |（3） 按“分紅系數(shù)”分配。根據(jù)工作崗位的性質(zhì)和特點(diǎn)，制定不同崗位| |的“勞動(dòng)分紅系數(shù)”，用年度紅利總額除以系數(shù)總額，求出標(biāo)準(zhǔn)紅利，在| |乘以個(gè)人所承擔(dān)工作的紅利分配稀疏。公式為： | |A=[Y/(X1-n)]*Xn | |式中：Y為年度分紅總額；X1-n為系數(shù)總額；Xn為個(gè)人紅利分配系數(shù)。 | |這種方法是通過(guò)分紅體現(xiàn)工作崗位和雇員個(gè)人對(duì)企業(yè)利潤(rùn)貢獻(xiàn)的雙重差| |異，與其它工資比例法相比，更具有合理性。 | |房屋津貼給付辦法 | |(一)本公司員工的房屋津貼悉依本辦法給付。
第三節(jié)：津貼