第二講：指標含義
o 勞動責任 o 勞動技能 o 勞動強度 o 勞動心理 o 勞動環(huán)境 |勞動責任 | | | |在商品經濟社會里，企業(yè)作為相對獨立的商品生產者，由于客觀條件和| |經營效果存在差異，投入等量的勞動，不一定獲得等量的報酬。這是因| |為，作為按勞分配尺度的“勞”必須是實現(xiàn)的勞動量。所謂實現(xiàn)的勞動量| |，就是滿足社會需要，被社會承認的勞動量。每個企業(yè)、每個勞動者是| |否為社會提供了勞動、提供了多少，都應該根據它們提供的實現(xiàn)了的勞| |動量決定。實現(xiàn)的勞動量越多，為社會創(chuàng)造的價值也就越大，創(chuàng)造的財| |富也就越多。如果提供的勞動量未被實現(xiàn)，這種勞動量再多，也是沒有| |價值的，是一種無效勞動。因此，只有實現(xiàn)的勞動量，才能說明企業(yè)對| |社會所做出的貢獻大小。企業(yè)圍繞經營目標，在實現(xiàn)自身價值過程中，| |不同崗位的勞動所處的地位、所起的作用和承擔的責任的大小不同，實| |現(xiàn)的勞動量也就不同。因此，隨著生產現(xiàn)代化、社會化的發(fā)展，勞動者| |在不同勞動崗位勞動過程中承擔的責任也越來越大。這種責任不僅僅是| |崗位勞動本身的問題，而且是關系到企業(yè)整體利益的大問題。因此，勞| |動者的崗位在生產中的地位及對企業(yè)經濟效益的影響程度，也就是勞動| |責任的大小與勞動量計算密切相關。勞動責任就是生產崗位在勞動中對| |經濟（產量、質量）、生產（設備、消耗）、安全和管理方面承擔的責| |任，主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。 | |勞動責任包括以下六個指標： | |1、 質量責任：生產崗位對最終產品的質量承擔的責任大小。 | |2、 產量責任：生產崗位對最終產品的產量承擔的責任大小。 | |3、 管理責任：生產崗位在指導、協(xié)調、分配、考核等管理工作上的責| |任大小。 | |4、 安全責任：生產崗位對整個生產過程安全生產承擔的責任。 | |5、 消耗責任：生產崗位的物質消耗對生產成本影響的程度和承擔的責| |任。 | |6、 看管責任：生產崗位對其看管的生產設備承擔的責任，及其對整個| |生產過程的影響程度。 | |勞動技能 | | | |勞動技能是指崗位在生產過程中對勞動者素質方面的要求，主要反映崗| |位對勞動者智能要求的程度。它包括以下幾個指標： | |1、 技術知識要求：生產崗位知識文化水平和技術等級要求。 | |2、 操作復雜程度：生產崗位作業(yè)復雜程度和掌握操作所需的時間長短| |。 | |3、 看管設備復雜程度：生產崗位使用的生產設備的復雜程度及看管設| |備所需的經驗和技術知識。 | |4、 品質質量難易程度：生產崗位生產的產品品種的規(guī)格的多少和質量| |要求的水平，體現(xiàn)對技能水平的要求。 | |5、 處理預防事故復雜程度：生產崗位能迅速處理和預防其易出事故所| |應具備的能力水平。 | |勞動強度 | | | |勞動強度是勞動的繁重、緊張或密集程度，決定于勞動者勞動能量（肌| |肉能量和神經能量）消耗量的大小。勞動強度是體力消耗、生理和心理| |緊張程度的綜合反映。從客觀效果看，勞動強度大的勞動在同樣的時間| |內能創(chuàng)造較多的或者較大的價值。即一個強度大的工作日比一個時數相| |同但強度較小的工作日體現(xiàn)為更多的產品。在同一種勞動中，強度化的| |勞動可以轉化為強度小的勞動，較小的但強度較大的勞動，相當于較多| |的但強度較小的勞動。所以，勞動強度也是影響勞動量的因素之一。 | |勞動強度包括以下幾個指標： | |1、 體力勞動強度：生產崗位勞動者體力消耗的多少。 | |2、 工作利用率：生產崗位凈勞動時間的長短，它等于凈勞動時間與工| |作日總時間之比。 | |3、 勞動姿勢：生產崗位勞動者主要勞動姿勢對身體疲勞的影響的程度| |。 | |4、 勞動緊張程度：生產崗位勞動者在勞動過程中生理器官的緊張程度| |。 | |5、 工作班制：生產崗位的輪班作業(yè)制度。 | |勞動心理 | | | |勞動心理指的是勞動者在社會中所處的地位和人與人之間的關系對勞動| |者工作在心理上的影響程度。它包括以下三個指標： | |1、 擇業(yè)心理：崗位勞動對勞動者擇業(yè)心理的影響程度。 | |2、 擇崗心理：崗位勞動度勞動者擇崗心理的影響程度。 | |3、 崗位心理：崗位位置對勞動者心理的影響程度。 | |勞動環(huán)境 | | | |勞動環(huán)境指的是勞動者所在的勞動場所的外部環(huán)境條件，主要是指對勞| |動者身心健康產生影響的各種有害因素。通過各種有害因素的危害程度| |的測定對勞動環(huán)境做出評價。勞動環(huán)境不同，在相同時間內其他勞動因| |素不變，所需付出的勞動消耗量是不同的。在較差的條件下，就要支出| |更多的勞動。 | |勞動環(huán)境包括以下幾個指標： | |1、 接觸粉塵危害程度：生產崗位勞動者健康受到生產場所粉塵的影響| |。 | |2、 接觸高溫危害程度：生產崗位勞動者接觸生產場所高溫對其健康的| |影響程度。 | |3、 接觸毒物危害程度：生產崗位勞動者在生產場所中接觸毒物可能產| |生的危害和影響程度。 | |4、 接觸噪聲危害程度：生產崗位勞動者在生產場所中接觸的噪聲可能| |產生的危害和影響程度。 | |5、 其他有害因素危害程度：生產崗位勞動者在生產場所中接觸粉塵、| |高溫、各種毒物、噪聲以外的其他有害因素可能產生的危害和影響程度| |。 |
第二講：指標含義