辭職與退休管理制度
辭職與退休管理制度 一、人員辭職 第一條 本公司無論因何原因辭職，必須提前一個(gè)月向公司領(lǐng)導(dǎo)遞交此致申請(qǐng)書，經(jīng)公司 領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，再遞交財(cái)務(wù)科。 第二條 員工辭職申請(qǐng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在離開公司前必須辦理移交手續(xù)，財(cái)務(wù)人員憑 簽字清單發(fā)放工資，否則罰財(cái)務(wù)人員500元以上，由此造成的損失由責(zé)任人全部 承擔(dān)。 二、人員辭退 第三條 公司對(duì)有下列行為之一者，給予辭退： 1、 徇私舞弊，挪用公款，利用職務(wù)之便收授賄賂，傭金。 2、 工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)，造成公司重大損失。 3、 違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大。 4、 組織、教唆、參與罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序。 5、 模仿上級(jí)主管人員簽字，盜用印信或涂改公司文件。 6、 品行不端，行為不檢，屢教不改。 7、 擅自離職為其他公司工作。 8、 泄露業(yè)務(wù)機(jī)密，情節(jié)嚴(yán)重。 9、 利用職權(quán)頻繁招待下屬或存在嚴(yán)重吃喝風(fēng)。 10、 個(gè)人考核低于60分。 11、 在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件。 對(duì)以上除規(guī)定的情形，扣發(fā)當(dāng)事人全年工資，承擔(dān)公司全部損失，并處于 500元以 上罰款，情節(jié)嚴(yán)重的交司法機(jī)關(guān)處理。 按照第三條第10、12款規(guī)定辭退員工時(shí)，必須提前15天向本人通告，并要求辦理工 作移交手續(xù)，否則不予辦理工資決算。 第四條 被辭退員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)，工作秩序的，公司將送 交司法機(jī)關(guān)予以處理。 第五條 各部門、項(xiàng)目部可以在授權(quán)范圍內(nèi)對(duì)所屬人員進(jìn)行免職，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 三、退休制度 第六條 男年滿60周歲，女年滿55周歲的，必須辦理退休，對(duì)特殊人才公司需繼續(xù)使用 的，必須經(jīng)公司董事會(huì)評(píng)審并重新辦理聘用手續(xù)。 7. 對(duì) 50 歲以上，未到退休年齡而不能勝任本職工作的管理人員，可令其提前退休。 8. 退休人員未辦理保險(xiǎn)的人員補(bǔ)貼辦法，根據(jù)工齡作一次性補(bǔ)貼，具體由董事會(huì)研 究決定。
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