范文2:勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施工資保障制度的通知

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營總監(jiān)高級(jí)研修班

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范文2:勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施工資保障制度的通知
勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施工資保障制度的通知 【標(biāo)  題】 勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知 【內(nèi)容分類】 勞動(dòng)報(bào)酬與福利 【頒布單位】 勞動(dòng)部 【頒布日期】 19941008 【實(shí)施日期】 19941008 【發(fā) 文 號(hào)】 勞部發(fā)〔1994〕409 勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知 勞部發(fā)〔1994〕409號(hào) 各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)(勞動(dòng)人事)廳(局):   根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條關(guān)于“國家實(shí)行最低工資保障制度”的規(guī)定 ,現(xiàn)就實(shí)施最低工資保障制度的有關(guān)問題通知如下:   一、建立最低工資保障制度是適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)要求,推動(dòng)勞動(dòng)力市場建設(shè)與 工資分配法制化,充分保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的一項(xiàng)重要舉措。各級(jí)勞動(dòng)行政部門要充分 認(rèn)識(shí)這項(xiàng)工作的重要性與緊迫性,在當(dāng)?shù)厝嗣裾念I(lǐng)導(dǎo)下,積極與有關(guān)部門和社會(huì)團(tuán) 體(組織)協(xié)商,力爭在1995年1月1日《勞動(dòng)法》實(shí)施前擬定出本地區(qū)最低工資標(biāo) 準(zhǔn),保證最低工資保障制度的順利實(shí)施。   二、各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門在1994年底以前擬定和調(diào)整最低工資 標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)先報(bào)勞動(dòng)部,報(bào)出25日內(nèi)未接到我部提出變更意見,或接到變更意見進(jìn)行 修改后,報(bào)當(dāng)?shù)厝嗣裾鷾?zhǔn)發(fā)布,并抄報(bào)勞動(dòng)部;1995年1月1日后,擬定和調(diào) 整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)先報(bào)勞動(dòng)部征求意見,報(bào)出25日內(nèi)未接到我部提出變更意見, 或接到變更意見進(jìn)行修改后,報(bào)當(dāng)?shù)厝嗣裾鷾?zhǔn)發(fā)布,并報(bào)國務(wù)院備案,同時(shí)抄送勞 動(dòng)部。   三、根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定,對(duì)《企業(yè)最低工資規(guī)定》(勞部發(fā)〔1993〕333 號(hào)文件,以下簡稱《規(guī)定》)做出如下修正和補(bǔ)充:  ?。保兑?guī)定》中使用的“最低工資率”均改為“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”,其含義不變。  ?。玻兑?guī)定》中的“正常勞動(dòng)”是指勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同的約定,在法定工作時(shí)間內(nèi)從事 的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法律、法規(guī)的規(guī)定休假、探親以及參加社會(huì)活動(dòng)等,應(yīng)視同提供了正 常勞動(dòng)。  ?。常P(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成,除《規(guī)定》中列舉的扣除項(xiàng)目外,用人單位通過貼補(bǔ) 伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入亦不包括在內(nèi)。  ?。矗畟€(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì) 團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者參照《規(guī)定》執(zhí)行。   《勞動(dòng)法》實(shí)施后,《規(guī)定》其它未修改條款規(guī)定繼續(xù)有效。
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