范文9：關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函
關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函 廣州市勞動局： 　　你局《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的請示》(穗勞函字[1997］127號)收悉，經(jīng)研究， 函復(fù)如下：　　 一、企業(yè)和部分不能實行統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可否不實行、雙休日而安排每周工 作六天、每天工作不超過6小時40分鐘？ 　　根據(jù)《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（國務(wù)院令第174號）的規(guī)定，我 國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標(biāo)準(zhǔn)工時制度。有條件的企業(yè)應(yīng) 實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，應(yīng)保證勞 動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。此外，根據(jù)一 些企業(yè)的生產(chǎn)實際情況還可實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。實行不定時工作 制和綜合計算工時工作制的企業(yè)應(yīng)按勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時 工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[1994］503號)的規(guī)定辦理審批手續(xù)。 　　 二、用人單位要求勞動者每周工作超過40小時但不超過44小時，且不作延長工作時間處 理，勞動行政機(jī)關(guān)可否認(rèn)定其違法并依據(jù)《勞動法》第九十、九十一條和勞部發(fā)[1994］4 89、532號文件的規(guī)定予以處罰？ 　　《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》(國務(wù)院令第174號)是依據(jù)《勞動法》第三十六條的 規(guī)定，按照我國經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的需要，在標(biāo)準(zhǔn)工時制度方面進(jìn)一步做出的規(guī)定。如果 用人單位要求勞動者每周工作超過40小時但不超過44小時，且不作延長工作時間處理， 勞動行政機(jī)關(guān)有權(quán)要求其改正。 三、《勞動法》第四十一、四十四條中的“延長工作時間”是否僅指加點，而不包括休息日 或節(jié)日等法定休假日的加班(即是否加班不受《勞動法》的第四十一條限制)? 《勞動法》第四十一條有關(guān)延長工作時間的限制包括正常工作日的加點、休息日和法定休 假日的加班。即每月工作日的加點、休息日和法定休假日的加班的總時數(shù)不得超過36小 時。在國家立法部門沒有做出立法解釋前，應(yīng)按此精神執(zhí)行。 四、休息日或法定休假日加班，用人單位可否不支付加班費而給予補休？補休的標(biāo)準(zhǔn)如 何確定? 依據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)首先安排補休，不能 補休時，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應(yīng)等同于加班時間。 法定休假日安排勞動者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的百分之三百的工資報酬， 一般不安排補休。 五、經(jīng)批準(zhǔn)實行蹤合計算工時工作制的用人單位，在計算周期內(nèi)若日(或周)的平均工作 時間沒超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，但某一具體日(或周)的實際工作時間超過8小時(或40小 時)，“超過”部分是否視為加點(或加班)且受《勞動法》第四十一條的限制？ 依據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條的規(guī) 定，綜合計算工時工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其 平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。也就是說，在綜合 計算周期內(nèi)，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計 算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時 間并按《勞動法》第四十四條第一款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工 作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時 數(shù)平均每月不得超過36小時。 　　 六、若甲企業(yè)經(jīng)批準(zhǔn)以季為周期綜合計算工時（總工時應(yīng)為40時／周×12周／季＝480小 時／季）。若乙職工在該季的第一、二月份剛好完成了480小時的工作，第三個月整月休 息。甲企業(yè)這樣做是否合法且不存在著延長工作時間問題，該季各月的工資及加班費（ 若認(rèn)定為延長工作時間的話）應(yīng)如何計發(fā)？ 　　某企業(yè)經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)以季為周期綜合計算工時（總工時應(yīng)為508小時／季）。 該企業(yè)因生產(chǎn)任務(wù)需要，經(jīng)商工會和勞動者同意，安排勞動者在該季的第一、二月份剛 好完成了508小時的工作，第三個月整月休息，該企業(yè)這樣做應(yīng)視為合法且沒有延長工作 時間。對于這種打破常規(guī)的工作時間安排，一定要取得工會和勞動者的同意，并且注意 勞逸結(jié)合，切實保障勞動者身體健康。 　　工時計算方法應(yīng)為： 　　1.工作日的計算 　　年工作日：365天／年－104年（休息日）－7天／年（法定休假日）＝254天／年 　　季工作日：254天／年÷4季＝63.5天 　　月工作日：254天／年÷12月＝21.16天 　　2.工作小時數(shù)計算 　　以每周、月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 七、勞部發(fā)［1994］489號文第十三條中“其綜合工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間部分”是 指日(或周)平均工作時間超過，還是指某一具體日(或周)實際工作時間超過? 實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)，如果勞動者的實際工作時間總數(shù) 超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間總數(shù)，超過部分應(yīng)視為延長工作時間。如果在整個綜合 計算周期內(nèi)的實際工作時間總數(shù)不超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間總數(shù)，只是該綜合計 算周期內(nèi)的某一具體日(或周、或月、或季)超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，其超過部分不應(yīng)視 為延長工作時間。 八、實行不定時工作制的工資如何計發(fā)？其休息休假如何確定? 對于實行不定時工作制的勞動者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制度合理確定勞動者的勞動定 額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資 分配辦法，根據(jù)勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發(fā)。對于符合帶薪年休假 條件的勞動者，企業(yè)可安排其享受帶薪年休假。 九、本市擬在審批綜合計算工時過程中強(qiáng)制性地附加“保證勞動者每周至少休息一 天”和“每日實際工作時間不得超過11小時”兩個條件，是否妥當(dāng)？ 實行綜合計算工時工作制是從部分企業(yè)生產(chǎn)實際出發(fā)，允許實行相對集中工作、集中休 息的工作制度，以保證生產(chǎn)的正常進(jìn)行和勞動者的合法權(quán)益。因此，在審批綜合計算工 時工作制過程中不宜再要求企業(yè)實行符合標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的規(guī)定。但是，在審批綜合計 算工時工作制過程中應(yīng)要求企業(yè)做到以下兩點： 1. 企業(yè)實行綜合計算工時工作制以及在實行綜合計算工時工作制中采取何種工作方式，一 定要與工會和勞動者協(xié)商。 2. 對于第三級以上（含第三級）體力勞動強(qiáng)度的工作崗位，勞動者每日連續(xù)工作時間不得 超過11小時，而且每周至少休息一天。 發(fā)布部門：勞動部
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