車間主任崗位說明書
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
車間主任崗位說明書
崗位說明書 | | |崗位|車間主任 |定員 |三名 | |名稱| | | | |1 |按生產(chǎn)計劃及調(diào) |分配生產(chǎn)任務(wù); | | | |度指令安排生產(chǎn) |各種生產(chǎn)報表的審閱; | | | | |視具體情況進(jìn)行調(diào)整。 | | |2 |工藝標(biāo)準(zhǔn)貫徹 |工藝標(biāo)準(zhǔn)教育、落實; | | | | |日常巡視; | | | | |問題對應(yīng)。 | | |3 |考勤管理 |請假審批; | | | | |出勤狀況填報; | | | | |加班申請。 | | |4 |品質(zhì)管理 |工程不良日報表了解; | | | | |品質(zhì)狀況巡視; | | | | |品質(zhì)異常狀況分析對應(yīng); | | | | |員工作業(yè)指導(dǎo)。 | | |5 |環(huán)境6S管理 |衛(wèi)責(zé)任安排; | | | | |環(huán)境整理標(biāo)準(zhǔn)建立; | | | | |日常環(huán)境點檢。 | | |6 |設(shè)備使用管理 |設(shè)備操作教導(dǎo)、督導(dǎo); | | | | |操作巡視; | | | | |問題糾正。 | | |7 |成本管理 |如何做能降低成本? | | | | |合乎成本目標(biāo)嗎?----------經(jīng)常研究并實施 | | |8 |效率管理 |降低非作業(yè)時間; | | | | |提高員工熟練度; | | | | |改善工作方法; | | |9 |工作指導(dǎo) |新設(shè)備使用; | | | | |新機種工藝; | | | | |特殊技能掌握; | | | | |新進(jìn)人員或異動人員教導(dǎo); | | | | |作業(yè)標(biāo)準(zhǔn); | | | | |其他應(yīng)知、應(yīng)會。 | | |10 |部屬考核 |工作表現(xiàn)記錄; | | | | |工作表現(xiàn)考核; | | | | |溝通面談。 | | |11 |公司規(guī)章制度貫 |宣導(dǎo); | | | |徹執(zhí)行 |執(zhí)行監(jiān)督。 | | |職務(wù)資格: | |學(xué)歷:高中以上; | |能力:組織能力強,具一定的溝通協(xié)調(diào)能力,有領(lǐng)導(dǎo)能力,金工車間 | |主任需對機加工技術(shù)十分熟悉,其他車間主任需有較強的動手能力,有發(fā)展?jié)摿Φ拇?、中專畢業(yè) | |生或放寬要求。 | |經(jīng)驗:從事生產(chǎn)管理工作三年以上; | |性別及年齡:22歲以上。 | 文件編號: 版本號: 生效日期: 制定者:
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崗位說明書 | | |崗位|車間主任 |定員 |三名 | |名稱| | | | |1 |按生產(chǎn)計劃及調(diào) |分配生產(chǎn)任務(wù); | | | |度指令安排生產(chǎn) |各種生產(chǎn)報表的審閱; | | | | |視具體情況進(jìn)行調(diào)整。 | | |2 |工藝標(biāo)準(zhǔn)貫徹 |工藝標(biāo)準(zhǔn)教育、落實; | | | | |日常巡視; | | | | |問題對應(yīng)。 | | |3 |考勤管理 |請假審批; | | | | |出勤狀況填報; | | | | |加班申請。 | | |4 |品質(zhì)管理 |工程不良日報表了解; | | | | |品質(zhì)狀況巡視; | | | | |品質(zhì)異常狀況分析對應(yīng); | | | | |員工作業(yè)指導(dǎo)。 | | |5 |環(huán)境6S管理 |衛(wèi)責(zé)任安排; | | | | |環(huán)境整理標(biāo)準(zhǔn)建立; | | | | |日常環(huán)境點檢。 | | |6 |設(shè)備使用管理 |設(shè)備操作教導(dǎo)、督導(dǎo); | | | | |操作巡視; | | | | |問題糾正。 | | |7 |成本管理 |如何做能降低成本? | | | | |合乎成本目標(biāo)嗎?----------經(jīng)常研究并實施 | | |8 |效率管理 |降低非作業(yè)時間; | | | | |提高員工熟練度; | | | | |改善工作方法; | | |9 |工作指導(dǎo) |新設(shè)備使用; | | | | |新機種工藝; | | | | |特殊技能掌握; | | | | |新進(jìn)人員或異動人員教導(dǎo); | | | | |作業(yè)標(biāo)準(zhǔn); | | | | |其他應(yīng)知、應(yīng)會。 | | |10 |部屬考核 |工作表現(xiàn)記錄; | | | | |工作表現(xiàn)考核; | | | | |溝通面談。 | | |11 |公司規(guī)章制度貫 |宣導(dǎo); | | | |徹執(zhí)行 |執(zhí)行監(jiān)督。 | | |職務(wù)資格: | |學(xué)歷:高中以上; | |能力:組織能力強,具一定的溝通協(xié)調(diào)能力,有領(lǐng)導(dǎo)能力,金工車間 | |主任需對機加工技術(shù)十分熟悉,其他車間主任需有較強的動手能力,有發(fā)展?jié)摿Φ拇?、中專畢業(yè) | |生或放寬要求。 | |經(jīng)驗:從事生產(chǎn)管理工作三年以上; | |性別及年齡:22歲以上。 | 文件編號: 版本號: 生效日期: 制定者:
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