部門職責
|部 門 |總經理工作部 |編 號 | | | | |頁 碼 |第1頁，共1頁 | | | |版本（次） |2003版(第1稿) | |工作范圍 |負責公司的行政和人力資源管理，協助總經理處理公司日常事務 | | |。 | |部門分界面 |（容易引起工作內容交叉或具有前后交接性質的部門，需要界定 | | |） | |部門職能 |協助總經理檢查、處理公司階段性或有關部門的重點工作； | | |負責審查簽發(fā)前的文稿；處理來往公文； | | |負責審核公司固定資產的實物管理報表、帳冊，審核辦公用品的 | | |采購與分發(fā)； | | |負責公司人事和勞資管理； | | |負責審核公司車輛費用支出； | | |負責公司各類會議費用、業(yè)務招待費用的審核與管理； | | |負責審核公司印信的使用。 | | | | | |協助總經理處理日常事務，負責處理總經理授權的其他工作； | | |負責召集總經理辦公會議，進行會議記錄；負責會議決定事項的 | | |執(zhí)行和催辦； | |部 |負責公司對外接待和會務工作；負責公司外聯，協調公司與投資 | | |方及其它單位或部門的關系； | |門 |負責協調公司內部各部門之間的關系； | | |負責公司黨、工組織管理工作，負責召集有關的會議； | |職 |負責公司印章、介紹信、委托授權書和營業(yè)執(zhí)照的使用和保管； | | |負責起草公司年度工作計劃、工作總結等有關文件；負責公司外 | |責 |文資料的翻譯工作； | | |負責公司各類公文、信函的處理和保管； | | |負責編制公司人力資源發(fā)展的中長期規(guī)劃和年度計劃，并組織各 | | |項計劃的實施； | | |負責公司人事管理和勞動工資管理； | | |負責完善公司的管理制度； | | |負責員工培訓的組織工作； | | |負責公司各類檔案的建檔、歸檔、管理和使用；負責指導、監(jiān)督 | | |、檢查各項目的工程資料管理； | | |負責編制公司辦公設備及辦公用品的購置計劃；負責公司固定資 | | |產、辦公用品的采購及領用工作； | | |負責公司的交通、通訊工具的管理和調配；負責公司辦公設備的 | | |維護和保養(yǎng)工作； | | |負責辦理員工出國（境）的政審和外事教育工作，負責公司的外 | | |事接待； | | |負責公司安全保衛(wèi)與保密工作，負責公司文明辦公和環(huán)境保潔； | | |認真努力、如期完成公司領導交辦的其他工作。 | |部 門 |辦公室 |編 號 | | | | |頁 碼 |第1頁，共1頁 | | | |版本（次） | 2003版（第1稿） | |工作范圍 |協助總經理開展各項工作，協調各部門關系，負責公司日常行政 | | |工作。 | |部門分界面 |（容易引起工作內容交叉或具有前后交接性質的部門，需要界定 | | |） | |部門職能 |協助總經理檢查、處理公司階段性或有關部門的重點工作； | | |負責審查簽發(fā)前的文稿； | | |負責審核公司固定資產的實物管理報表、帳冊，審核辦公用品的 | | |采購與分發(fā)； | | |負責審核公司車輛費用支出； | | |負責公司各類會議費用、業(yè)務招待費用的審核與管理； | | |負責審核公司印信的使用。 | | | | | |協助總經理處理日常事務，負責處理總經理授權的其他工作； | | |負責召集總經理辦公會議，進行會議記錄；負責會議決定事項的 | | |執(zhí)行和催辦； | |部 |負責公司對外接待和會務工作；負責公司外聯，協調公司與投資 | | |方及其它單位或部門的關系； | |門 |負責協調公司內部各部門之間的關系； | | |負責公司黨、工組織管理工作，負責召集有關的會議； | |職 |負責公司印章、介紹信、委托授權書和營業(yè)執(zhí)照等證照的使用和 | | |保管； | |責 |負責起草部門工作的有關文檔，負責公司外文資料的翻譯； | | |負責公司各類公文、信函的處理和保管； | | |負責公司各類檔案的建檔、歸檔、管理和借用；負責指導、監(jiān)督 | | |、檢查各項目的工程資料管理工作； | | |負責員工的生活福利的采購和分配； | | |負責編制公司辦公設備及辦公用品的購置計劃；負責公司固定資 | | |產、辦公用品的采購及領用工作； | | |負責公司的交通、通訊工具的管理和調配； | | |負責公司辦公設備的維護和保養(yǎng)工作； | | |負責辦理員工出國（境）的政審和外事教育工作，負責公司的外 | | |事接待； | | |負責公司安全保衛(wèi)與保密工作，負責公司文明辦公和環(huán)境保潔； | | |認真努力、如期完成公司領導交辦的其他工作。 | |部 門 |財務部 |編 號 | | | | |頁 碼 |第1頁，共1頁 | | | |版本（次） | 2003版（第1稿） | |工作范圍 |負責公司出納、會計核算及財務管理，健全財務管理制度，規(guī)范 | | |企業(yè)內部控制。 | |部門分界面 |（容易引起工作內容交叉或具有前后交接性質的部門，需要界定 | | |） | |部門職能 |負責公司財務的內部控制； | | |負責監(jiān)督公司財務預算和財務計劃的執(zhí)行； | | |負責審計項目組的財務情況。 | | | | | | | | |根據國家有關財政、經濟、稅收的法律法規(guī)以及公司的有關規(guī)定 | | |，制定公司的財務管理制度； | | |負責制定公司年度財務預算，開展成本分析和財務分析活動，進 | |部 |行成本控制； | | |負責公司財務管理和會計核算工作； | |門 |負責編制財務、稅務報表； | | |負責完成會計基礎工作；負責工資、獎金的發(fā)放，現金支付及銀 | |職 |行結算； | | |負責計交各類保險基金的預算與統計工作； | |責 |參與公司經濟合同的洽談； | | |負責工程款的收付，協助經營部完成工程款的結算； | | |負責公司內部審計工作，配合審計、稅務等部門的檢查工作； | | |負責公司固定資產明細賬的管理； | | |負責會計憑證、賬冊、報表的整理工作，負責會計檔案的保管和 | | |使用工作； | | |認真努力、如期完成公司領導交辦的其他工作。 | |部 門 |發(fā)展部 |編 號 | | | | |頁 碼 |第1頁，共1頁 | | | |版本（次） | 2003版（第1稿） | |工作范圍 |負責公司人力資源管理、發(fā)展規(guī)劃和項目信息化管理。 | |部門分界面 |（容易引起工作內容交叉或具有前后交接性質的部門，需要界定 | | |） | |部門職能 |負責人員的甄選、任用、培訓、考核及辭退等人力資源管理工作 | | |； | | |負責審核考勤統計，負責審批各類休假期及相關費用； | | |負責員工績效考核； | | |負責公司各類職稱評定及專業(yè)技術考核； | | |負責在公司內推廣企業(yè)文化。 | | | | | | | | |負責研究、編制公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃方案，報批獲準后負責組織實 | | |施； | |部 |負責起草公司年度工作計劃、工作總結等有關文件； | | |負責行業(yè)市場研究，并定期編寫有關市場信息和發(fā)展趨勢的報告 | |門 |； | | |負責編制公司人力資源發(fā)展的中長期規(guī)劃和年度計劃，并組織各 | |職 |項計劃的實施； | | |負責公司人事管理，包括人員的配備、招聘、任免、調遷、解聘 | |責 |、退休等各項工作； | | |負責公司勞動工資管理，包括勞動合同、工資、獎勵、處分、福 | | |利和保險，以及勞動保護等方面的工作； | | |負責完善公司的管理制度； | | |負責公司員工的績效考核和專業(yè)技術考核； | | |負責員工培訓的組織工作； | | |負責制定企業(yè)信息化管理規(guī)劃，負責實施； | | |負責公司的計算機管理信息系統的設計、建設與維護； | | |負責公司內部刊物出版，以及公司企業(yè)文化建設和推廣； | | |負責制訂本部門管理制度和工作目標，并監(jiān)督實施； ...
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