三、薪金保密管理辦法
三、薪金保密管理辦法 第一條 本公司為鼓勵各級員工各盡職守，且能為公司贏利與發(fā)展積極提供貢獻的實施以 貢獻論酬精神的薪金制度，為培養(yǎng)以貢獻為爭取高薪的風度與避免優(yōu)秀人員遭到嫉妒起 見，特推行薪金保密管理辦法。 第二條 各級主管應領導所屬人員養(yǎng)成不探詢他人薪金的禮貌、不評論他人薪金的風度， 以工作表現(xiàn)爭取同情的精神。 第三條 各級人員的薪金除公司主辦核薪的人員和發(fā)薪的人員與各級直屬主管外，一律保 密；如有違反，罰則如下： 1. 主辦核薪及發(fā)薪人員，非經核準外，不得私自外泄任何人薪金；如有泄漏，另調他職； 2. 探詢他人薪金者，扣發(fā)1/4年終獎金； 3. 吐露本身薪金者扣發(fā)1/2年終獎金，因而招惹是非者扣發(fā)年終獎金； 4. 評論他人薪金者扣發(fā)1/2年終獎金，因而招惹是非予以停職處分。 第四條 薪金計算如有不明之處，報經直屬主管向經辦人查明處理，不得自行理論。 第五條 本辦法經經理級會議研討并呈奉總經理核準后實施，修改時亦同。
三、薪金保密管理辦法