三木集^F股份有限公司咨詅?目--薪酬制度
福建三木集團(tuán)股份有限公司 薪酬制度 新華信管理顧問(wèn)公司制作 2002年12月 目 錄 第一章 總則 1 第二章 薪酬結(jié)構(gòu) 2 第三章 固定工資 2 第一節(jié) 基本工資 2 第二節(jié) 司齡工資 2 第三節(jié) 崗位工資 3 第四節(jié) 資歷工資 3 第四章 績(jī)效薪酬 4 第一節(jié) 季度獎(jiǎng)金 4 第二節(jié) 年度獎(jiǎng)金 4 第三節(jié) 項(xiàng)目獎(jiǎng)金 4 第四節(jié) 總裁特別獎(jiǎng) 4 第五節(jié) 其它獎(jiǎng)金 4 第五章 附加薪酬 5 第一節(jié) 加班工資 5 第二節(jié) 行車(chē)津貼 6 第三節(jié) 午餐補(bǔ)貼 6 第四節(jié) 駐外津貼 6 第六章 保健薪酬 6 第七章 試用期薪酬 7 第八章 兼職特約人員薪酬 7 第九章 工資級(jí)別確定 7 第十章 薪酬調(diào)整 7 第十一章 工資的支付 8 第十二章 薪酬組織與發(fā)放 9 第十三章 附則 9 附表一：各類(lèi)人員薪酬組成表 11 附表二：職務(wù)序列工資等級(jí)表 12 總則 1. 本制度是公司依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī) 定，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本 保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則； 2. 本制度旨在客觀評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作 興趣和熱情，體現(xiàn)以選拔、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制； 3. 本制度以集團(tuán)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)性，通用人才薪酬在福州市有競(jìng)爭(zhēng) 力，骨干人才薪酬在全國(guó)有競(jìng)爭(zhēng)力； 4. 本制度適用于三木公司所有正式員工，但不適用于以下人員： o 公司總裁、副總裁、總會(huì)計(jì)師等高級(jí)管理人員 本制度適用人員分類(lèi)如下： o 職能部門(mén)負(fù)責(zé)人類(lèi)：指集團(tuán)公司總部除房地產(chǎn)綜合事務(wù)部、房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)策劃部 、房地產(chǎn)項(xiàng)目部以外的各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人； o 職能部門(mén)普通員工類(lèi)：指各職能部門(mén)中除勤務(wù)系列員工外的所有普通員工； o 業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人類(lèi)：指總部房地產(chǎn)綜合事務(wù)部、房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)策劃部的部門(mén)負(fù)責(zé) 人和房地產(chǎn)項(xiàng)目部的主要負(fù)責(zé)人； o 業(yè)務(wù)部門(mén)普通員工類(lèi)：指房地產(chǎn)綜合事務(wù)部、房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)策劃部；各房地產(chǎn)項(xiàng) 目部中的普通員工由各房地產(chǎn)項(xiàng)目部組織考核； o 勤務(wù)系列員工類(lèi)：指總裁辦公室中駕駛員、前臺(tái)、文印崗位員工； o 派出管理人員類(lèi)：指由三木集團(tuán)總部向各控股公司、房地產(chǎn)合作公司中派出的 主要管理人員； o 控股企業(yè)財(cái)務(wù)人員類(lèi)：指各控股公司、房地產(chǎn)公司中的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人； o 派出普通人員類(lèi)：指由三木集團(tuán)總部向各控股公司、房地產(chǎn)合作公司中派出的 所有普通人員。 薪酬結(jié)構(gòu) 5. 員工薪酬由四大部分構(gòu)成： o 固定薪酬部分：包括基本工資、司齡工資、崗位工資和資歷工資； o 績(jī)效薪酬部分：包括季度獎(jiǎng)、年度獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)、總裁特別獎(jiǎng)、以及其它單項(xiàng)獎(jiǎng) 金； o 附加薪酬部分：包括加班工資、駐外津貼、行車(chē)津貼、午餐補(bǔ)貼等； o 保健薪酬部分：包括住房公積金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、 工傷保險(xiǎn)、職工生育保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、人身意外傷害險(xiǎn)等； 6. 不同類(lèi)型人員根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行不同組合，詳見(jiàn)附件一《各類(lèi)人員薪酬組成表 》。 固定工資 1 基本工資 7. 基本工資標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)卣l(fā)布的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，并隨著當(dāng)?shù)卣l(fā)布 的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)而調(diào)整。 8. 根據(jù)公司有關(guān)管理制度，病假事假超過(guò)規(guī)定時(shí)間或其它原因，每月發(fā)放當(dāng)?shù)刈?低生活費(fèi)。 2 司齡工資 9. 司齡從員工正式進(jìn)入福建三木集團(tuán)股份有限公司之日起計(jì)算，司齡每滿一年可 得司齡工資30元/月。 10. 司齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，累計(jì)10年后不再增加。 3 崗位工資 11. 崗位工資級(jí)別共分30級(jí)，劃分為四個(gè)序列：管理序列、技術(shù)序列、任務(wù)序列和 勤務(wù)序列。 12. 管理序列分為五類(lèi)，由低到高依次為辦事員（30級(jí)—26級(jí)）、主辦（25級(jí)—18 級(jí)）、部門(mén)助理（17級(jí)—12級(jí)）、部門(mén)主管（11級(jí)—5級(jí)）、總裁助理（5級(jí)— —1級(jí)）。 13. 技術(shù)序列分為三類(lèi)，由低到高依次為主辦師（21級(jí)—17級(jí)）、副主任師（17級(jí) —13級(jí)）、主任師（13級(jí)—8級(jí)）。 14. 任務(wù)序列分為四類(lèi)，由低到高依次為專(zhuān)務(wù)（21級(jí)—17級(jí)）、專(zhuān)責(zé)（17級(jí)—13級(jí)） 、專(zhuān)員（12級(jí)—8級(jí)）、高級(jí)專(zhuān)員（7級(jí)—4級(jí)）。 15. 勤務(wù)序列由低到高共分8級(jí)（30級(jí)—23級(jí)）。 16. 崗位系數(shù)與崗位工資相對(duì)應(yīng)，共分30級(jí)，最低為1，最高為10。 4 資歷工資 17. 資歷工資根據(jù)員工的學(xué)歷和職稱確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下： o 大學(xué)本科畢業(yè)，300元/月； o 碩士研究生畢業(yè)，雙學(xué)士畢業(yè)3年并取得中級(jí)職稱，大學(xué)本科畢業(yè)5年以上并取 得中級(jí)職稱，大專(zhuān)畢業(yè)7年以上并取得中級(jí)職稱，中專(zhuān)畢業(yè)15以上取得中級(jí) 職稱，500元/月； o 國(guó)家注冊(cè)師類(lèi)視同中級(jí)職稱（本崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)，由人力資源部確認(rèn)）； o 高級(jí)技術(shù)職稱，800元/月； o 博士研究生畢業(yè)，正教授級(jí)職稱，2000元/月； o 國(guó)家院士，5000元/月 18. 學(xué)歷以國(guó)家承認(rèn)的畢業(yè)證書(shū)為準(zhǔn)，職稱以國(guó)家承認(rèn)且公司聘用的職稱為準(zhǔn)。 績(jī)效薪酬 1 季度獎(jiǎng)金 19. 職能系列和勤務(wù)系列員工季度獎(jiǎng)金的發(fā)放基數(shù)是個(gè)人的崗位工資，公式參見(jiàn)《 三木集團(tuán)股份有限公司績(jī)效考核手冊(cè)》。 2 年度獎(jiǎng)金 20. 職能系列和勤務(wù)系列員工年度獎(jiǎng)金的發(fā)放基數(shù)由公司總裁辦公會(huì)根據(jù)公司當(dāng)年 效益情況確定，公式參見(jiàn)《三木集團(tuán)股份有限公司績(jī)效考核手冊(cè)》。 3 項(xiàng)目獎(jiǎng)金 21. 業(yè)務(wù)系列員工的季度獎(jiǎng)和年度獎(jiǎng)與項(xiàng)目直接掛鉤，采取預(yù)發(fā)形式，具體辦法詳 見(jiàn)《集團(tuán)業(yè)務(wù)人員效益獎(jiǎng)金管理辦法》。 4 總裁特別獎(jiǎng) 22. 具體辦法詳見(jiàn)公司關(guān)于總裁特別獎(jiǎng)的有關(guān)規(guī)定。 5 其它獎(jiǎng)金 23. 其它包括年度優(yōu)秀獎(jiǎng)和單項(xiàng)獎(jiǎng)，詳情參見(jiàn)公司有關(guān)規(guī)章制度。 附加薪酬 1 加班工資 24. 員工加班工資按以下規(guī)定執(zhí)行： o 延長(zhǎng)工作日時(shí)間加班工資按下列公式計(jì)算： o 法定公休時(shí)間加班工資按下列公式計(jì)算： o 法定節(jié)日時(shí)間加班工資按下列公式計(jì)算： 25. 為保障職工正當(dāng)權(quán)益，員工加班時(shí)數(shù)應(yīng)嚴(yán)格控制在國(guó)家有關(guān)規(guī)定的范圍內(nèi)。月 加班工資不得超過(guò)員工月崗位工資的50%。確因工作需要，且經(jīng)員工本人同 意，超過(guò)上述限額的加班時(shí)間以安排調(diào)休方式補(bǔ)償。 26. 公司中層管理人員以及相應(yīng)級(jí)別的技術(shù)序列和任務(wù)序列的員工，除在法定節(jié)日 加班可計(jì)算加班工資外，其余時(shí)間加班不計(jì)加班工資。 27. 公司駕駛員崗位員工在延長(zhǎng)工作日時(shí)間加班，不計(jì)加班工資，其余時(shí)間按相應(yīng) 公式計(jì)算加班工資。加班時(shí)間精確到小時(shí)，一天不超過(guò)8小時(shí)，全月加班工 資不超過(guò)崗位工資的50%。 2 行車(chē)津貼 28. 公司高級(jí)管理人員專(zhuān)車(chē)及其它專(zhuān)車(chē)駕駛員實(shí)行定額行車(chē)津貼，每月定額行車(chē)津 貼為300元。 29. 公司公用車(chē)輛的駕駛員實(shí)行里程行車(chē)津貼，每月行車(chē)?yán)锍坛^(guò)2000公里的部分 ，津貼標(biāo)準(zhǔn)0.12元/公里（輛）。 30. 行車(chē)?yán)锍逃尚姓鞴苊吭潞瞬橐淮?，按月結(jié)算行車(chē)津貼。 3 午餐補(bǔ)貼 31. 員工午餐補(bǔ)貼為100元/月，請(qǐng)假、曠工及其它未上班的職員，應(yīng)按下面的公式 扣減補(bǔ)貼金額： 4 駐外津貼 32. 詳細(xì)規(guī)定見(jiàn)公司有關(guān)規(guī)章制度。 保健薪酬 33. 派出人員的大項(xiàng)福利按公司總部有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一執(zhí)行，具體包括住房公積金、基 本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等；其它小項(xiàng)福利按所在 項(xiàng)目公司（或項(xiàng)目部或?qū)ν馔顿Y企業(yè)）的規(guī)定執(zhí)行。 34. 住房公積金按基本工資與崗位工資之和的16%提取，職工繳存比例與公司繳存 比例，按福州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，詳見(jiàn)公司有關(guān)規(guī)章制度 。 35. 其它詳細(xì)規(guī)定見(jiàn)公司有關(guān)規(guī)章制度。 試用期薪酬 36. 公司新招員工試用期一般為三個(gè)月，特殊情況下最多可以延伸到六個(gè)月。 37. 試用期工資一般為試用崗位固定工資部分的70%，包括基本工資、崗位工資和 資歷工資。 38. 試用期間新招員工按試用崗位級(jí)別享受相應(yīng)的福利，包括午餐補(bǔ)貼等。 39. 其它情況參見(jiàn)公司有關(guān)規(guī)定。 兼職特約人員薪酬 40. 兼職特約人員，指與公司擁有較長(zhǎng)時(shí)間合作關(guān)系的特殊人才，薪酬的確定以市 場(chǎng)價(jià)格為基礎(chǔ)。 41. 薪酬的形式視不同情況可以采取月固定工資制、特定項(xiàng)目提成制、特定項(xiàng)目技 術(shù)入股制等多種分配方式，或幾種方式的不同組合。 工資級(jí)別確定 42. 各類(lèi)人員工資級(jí)別確定方法如下： o 總部職能部門(mén)人員：以聘用套用為主，以個(gè)人協(xié)議為輔； o 總部業(yè)務(wù)部門(mén)人員：以個(gè)人協(xié)議為主，以聘用套用為輔； o 派出人員：參照總部相應(yīng)級(jí)別。 43. 大學(xué)本科畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定崗后，崗位工資從第25級(jí)（1190元／月）起定薪，進(jìn)入 管理序列。 薪酬調(diào)整 44. 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。 45. 整體調(diào)整：指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化，以及行業(yè)及地 區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包 括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。 46. 個(gè)別調(diào)整主要指工資級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。 47. 工資級(jí)別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資級(jí)別 進(jìn)行的調(diào)整，詳細(xì)情況參見(jiàn)《三木集團(tuán)股份有限公司績(jī)效考核手冊(cè)》。 48. 工資級(jí)別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工工資級(jí)別進(jìn)行 的調(diào)整，包括基本工資、司齡工資、崗位工資和資歷工資等內(nèi)容的調(diào)整。 49. 員工在其相應(yīng)職務(wù)的薪幅內(nèi)調(diào)整崗位工資級(jí)別，達(dá)到本職務(wù)薪幅內(nèi)最高檔后， 若職務(wù)不發(fā)生變動(dòng)，則不再調(diào)整。 50. 若發(fā)生職務(wù)調(diào)整，則套入變動(dòng)后職務(wù)所在薪幅中與原級(jí)別最相近的崗位工資級(jí) 別。 51. 各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整由公司總裁或總裁辦公會(huì)審批，審批通過(guò)的調(diào)整方案 和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。 52. 調(diào)整后工資級(jí)別，一般從執(zhí)行日期所在月初計(jì)算。 工資的支付 53. 員工工資實(shí)行月薪制。工資支付時(shí)間為每月10日，以法定貨幣（人民幣）支付 ，若遇支薪日為休假日時(shí)，則提前至最近工作日支付。 54. 下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除： o 職員個(gè)人工資所得稅； o 應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的住房公積金； o 應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用； o 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)； o 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)； o 司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。 55. 工資計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下： 56. 員工有下列情形有由員工本人向公司人力資源部提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后15 天內(nèi)一次性結(jié)清工資。 o 依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)； o 公司認(rèn)可的其他事由。 薪酬組織與發(fā)放 57. 公司總裁負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向，人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)提供具體方案并在 每年年度績(jī)效考核結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會(huì)議。 58. 薪酬調(diào)整工作會(huì)議主要討論崗位工資級(jí)別調(diào)整、年終效益獎(jiǎng)金方案、特殊獎(jiǎng)金 發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵(lì)的問(wèn)題。 59. 各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬工作會(huì)議和績(jī) 效考核結(jié)果執(zhí)行。 60. 人力資源部負(fù)責(zé)編制每月薪酬發(fā)放方案，報(bào)總裁審批通過(guò)后送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。 附則 61. 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國(guó)家勞動(dòng)主管部門(mén)核定的工資 總額的前提下，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部一般員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)；有 權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎(jiǎng)懲方案。 62. 公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國(guó)家政 策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。 63. 本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。 64. 本規(guī)定從2003年1月1日起開(kāi)始實(shí)行，自本制度實(shí)行之日起原有有關(guān)工資管理的 制度或規(guī)定停止使用。 65. 如有其他制度與本制度相抵觸，以總裁辦公會(huì)裁定結(jié)果為準(zhǔn)。 附表一：各類(lèi)人員薪酬組成表 人員分類(lèi) |基本工資 |司齡工資 |崗位工資 |學(xué)歷/職稱工資 |獎(jiǎng)金 |加班工資 |津貼/補(bǔ)貼 |福利 | | | | | | |季獎(jiǎng) |年獎(jiǎng) |項(xiàng)目獎(jiǎng) |總裁特別獎(jiǎng) |其它單項(xiàng)獎(jiǎng) | |駐外津貼 |行車(chē)津貼 |午餐補(bǔ)貼 |其它 |主要福利 |其它 | |正式員工 |總部 人 員 |部門(mén)負(fù)責(zé)人 |職能系列 |● |● |● |● |● |● | |● |● | | | |● |● |● |● | | | | |業(yè)務(wù)系列 |● |● |● |● | | |● |● |● | | | |● |● |● |● | | | |普通員工 |職能系列 |● |● |● |● |● |● | |● |● |● | | |● |● |● |● | | | | |業(yè)務(wù)系列 |● |● |● |● | | |● |● |● |● | | |● |● |● |● | | | | |勤務(wù)系列 |● |● |● |● |● |● | |● |● | | | |● |● |● |● | | |派出人員 |財(cái)務(wù)人員 |● |● |● |● | |● |● |● |● | |● | | | |● | | | | |班子成員 |● |● |● |● | |● |● |● |● | |● | | | |● | | | | |普通員工 |● |● |● |● | | | |● |● | |● | | | |● | | |非正式員工 |試用期員工 |● | |● |● | | | | | | | | |● | | | | | |兼職特約人員 | | |● |● | | | | |● | | | | | | | | |注： “● ”表示全額發(fā)放； “ ”表示部分發(fā)放，或者是部分金額，或者是部分人員，或者是部分時(shí)間。 附表二：職務(wù)序列工資等級(jí)表 ----------------------- [pic] [p...
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