專業(yè)技術人才推薦項目經(jīng)理職務說明書
職務說明書 日期2003.8.4 1. 基本資料 |1. 職務名稱 國際人才項目經(jīng)理 2. 直接上級職位 主管副總經(jīng)理 | |3. 所屬部門 國際人才部 | |4. 轄員人數(shù) 5. 定員人數(shù) | 2. 工作概要 1. 工作摘要 | 負責公司專業(yè)技術人才、外國專家推薦等項目的開發(fā)和項目可行性方案的 | |提出、項目的實施及項目后期的評估分析。 | 2. 職務說明 |編號|工作任務的內容 |權限 | | |1 |負責市場研發(fā),項目的調研和論證，提出項目的|承辦 | | | |可行性報告工作。 | | | |2 |負責國際人才推薦業(yè)務的市場拓展，尋找新目 |承辦 | | | |標客戶 | | | |3 |負責國際人才推薦業(yè)務項目談判、協(xié)議的起草 |承辦 | | | |、協(xié)助簽訂等工作 | | | |4 |承擔完成個人及部門所屬人員保底經(jīng)營指標的 |承辦 | | | |責任 | | | | 5 |負責項目降低成本，拓展贏利空間，項目財務 |承辦 | | | |分析和風險控制，提出評估分析報告 | | | | 6 |客戶關系管理，建立良好的長期合作關系 |承辦 | | | 7 |負責項目內人員管理，培訓、激勵下屬實現(xiàn)目 |承辦 | | | |標 | | | | 8 |上級領導安排的其它工作 |承辦 | | 3. 任職資格 1. 學歷要求 |所需最低學歷 |專業(yè) | |大學本科（工作勝任度強者學歷可放|經(jīng)濟管理或人力資源管理專業(yè)等 | |寬到大專） | | 2. 所需技能培訓 |培訓科目 |培訓期限 | |人力資源管理、企業(yè)管理、咨詢等 | | | | | 3. 工作經(jīng)驗要求 |三年以上相關項目運作經(jīng)歷或海外工作背景。 | 4. 能力要求 |研究和開拓能力：有眼光，有思路，思維縝密，善于應變創(chuàng)新，善于付諸實施 | |籌劃能力：有效計劃，周密安排 | |組織能力：規(guī)范職責，分工合作 | |服務意識：較強的服務意識和客戶至上的觀念 | |分析決策能力：全面分析，發(fā)現(xiàn)問題，判斷準確，及時決策 | |協(xié)調能力：協(xié)調相關機構、部門之間和員工關系，實現(xiàn)經(jīng)營目標 | |領導能力：建立規(guī)范的工作制度和程序，善于指導、激勵和培養(yǎng)下屬，共同實 | |現(xiàn)目標 | |控制能力：把握大局，做好監(jiān)督調控，及時發(fā)現(xiàn)、調整并解決問題 | |溝通能力：善于傾聽，有效說服，掌握技巧 | |條理性：有序，有效率 | |壓力承受能力：能在壓力下工作并完成任務，不怕挫折，保持激情 | |創(chuàng)新能力：主動適應變化，提出建議和解決方案 | |表達能力：較強的語言及書面表達能力 | |辦公自動化應用：熟練使用網(wǎng)絡及辦公軟件 | |外語水平：適應交流和工作需要 | 四、職位關系 |可直接晉升的職位 |部門經(jīng)理助理 | |可相互輪換的職位 | |
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