中華人民共和國勞動法
中華人民共和國勞動法 【標　　題】中華人民共和國勞動法 【內容分類】 綜合 【頒布單位】全國人大常委會 【頒布日期】19940705 【實施日期】19950101 【發(fā) 文 號】主席令第二十八號 [pic] 　　中華人民共和國勞動法 主席令第二十八號 １９９４年７月５日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過 第一章 總 則 第二章 促進就業(yè) 第三章 勞動合同和集體合同 第四章 工作時間和休息休假 第五章 工 資 第六章 勞動安全衛(wèi)生 第七章 女職工和未成年工特殊保護 第八章 職業(yè)培訓 第九章 社會保險和福利 第十章 勞動爭議 第十一章 監(jiān)督檢查 第十二章 法律責任 第十三章 附 則 　　第一章 總 則 　　第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動 制度，促進經濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。 　　第二條 在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關 系的勞動者，適用本法。 　　國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行 。 　　第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得 勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提 請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高 職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。 　　第四條 用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。 　　第五條 國家采取各種措施，促進勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動標準，調節(jié)社會收入，完 善社會保險，協(xié)調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。 　　第六條 國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動 者進行科學研究、技術革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。 　　第七條 勞動者有權依法參加和組織工會。工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地 開展活動。 　　第八條 勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者 就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協(xié)商。 　　第九條 國務院勞動行政部門主管全國勞動工作?？h級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行 政區(qū)域內的勞動工作。 　　第二章 促進就業(yè) 　　第十條 國家通過促進經濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。國家鼓勵企業(yè)、事業(yè)組 織、社會團體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內興辦產業(yè)或者拓展經營，增加就業(yè)。國家 支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和從事個體經營實現(xiàn)就業(yè)。 　　第十一條 地方各級人民政府應當采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機構，提供就業(yè)服務。 　　第十二條 勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。 　　第十三條 婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者 崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。 　　第十四條 殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定 。 　　第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 　　文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定 ，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。 　　第三章 勞動合同和集體合同 　　第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。 　　建立勞動關系應當訂立勞動合同。 　　第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī) 的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。 　　第十八條 下列勞動合同無效： 　　（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同； 　　（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。 　　無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的 ，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁 委員會或者人民法院確認。 　　第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款： 　?。ㄒ唬﹦趧雍贤谙蓿?　?。ǘ┕ぷ鲀热?； 　　（三）勞動保護和勞動條件； 　?。ㄋ模﹦趧訄蟪?； 　?。ㄎ澹﹦趧蛹o律； 　?。﹦趧雍贤K止的條件； 　?。ㄆ撸┻`反勞動合同的責任。 　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容。 　　第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同 一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂 立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。 　　第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。 　　第二十二條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。 　　第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。 　　第二十四條 經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 　　第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 　?。ǘ﹪乐剡`反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； 　　（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； 　　（四）被依法追究刑事責任的。 　　第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知 勞動者本人： 　?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨?，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用 人單位另行安排的工作的； 　?。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ鳎涍^培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 　?。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行 ，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 　　第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的 ，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動 行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用人 員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。 　　第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當 依照國家有關規(guī)定給予經濟補償。 　　第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除 勞動合同： 　　（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 　?。ǘ┗疾』蛘哓搨谝?guī)定的醫(yī)療期內的； 　?。ㄈ┡毠ぴ谠衅?、產期、哺乳期內的； 　?。ㄋ模┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　第三十條 用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有權提出意見。如果用人單位違反法律、 法規(guī)或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應 當依法給予支持和幫助。 　　第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。 　　第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： 　?。ㄒ唬┰谠囉闷趦鹊模?　?。ǘ┯萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 　　（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 　　第三十三條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利 等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 　　集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與 企業(yè)簽訂。 　　第三十四條 集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五 日內未提出異議的，集體合同即行生效。 　　第三十五條 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合 同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。 　　第四章 工作時間和休息休假 　　第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工 時制度。 　　第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定 其勞動定額和計件報酬標準。 　　第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 　　第三十九條 企業(yè)因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經勞動行政部門批準， 可以實行其他工作和休息辦法。 　　第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假： 　?。ㄒ唬┰?； 　?。ǘ┐汗?jié)； 　　（三）國際勞動節(jié)； 　　（四）國慶節(jié)； 　　（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 　　第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長 工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 　　第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制： 　?。ㄒ唬┌l(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需 要緊急處理的； 　?。ǘ┥a設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須 及時搶修的； 　?。ㄈ┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。 　　第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。 　　第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工 資報酬： 　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬 ； 　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的，支付不低于工資的百分之二百的 工資報酬； 　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 　　第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。 　　勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。 　　 第五章 工 資 　　第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提 高。國家對工資總量實行宏觀調控。 　　第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式 和工資水平。 　　第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定 ，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 　　第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素： 　　（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用； 　　（二）社會平均工資水平； 　　（三）勞動生產率； 　?。ㄋ模┚蜆I(yè)狀況； 　　（五）地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異。 　　第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 　　第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付 工資。 　　第六章 勞動安全衛(wèi)生 　　第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準， 對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 　　第五十三條 勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準。 　　新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、 同時投入生產和使用。 　　第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品， 對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。 　　第五十五條 從事特種作業(yè)的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。 　　第五十六條 勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮 、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、 檢舉和控告。 　　第五十七條 國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度?？h級以上各級人民政府勞動行政部門 、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè) 病狀況，進行統(tǒng)計、報告和處理。 　　第七章 女職工和未成年工特殊保護 　　第五十八條 國家對女職工和...
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