人事制度（草案）
人事管理制度 （討論稿） 第一章 總則 1. 為使本公司的人事管理工作有章可循，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，調(diào)整雙 方的勞動關系，特制定本制度。 2. 本公司的人事管理，除遵照國家有關法律法規(guī)外，悉依本制度 辦理，與本制度相沖突的公司其它規(guī)定自本制度頒布之日起即行廢止。 3. 本制度所稱員工，系指與本公司存在實際雇傭關系的男女從業(yè)人員。 2. 雇傭 4. 本公司出現(xiàn)職位空缺需對外招聘時，給予所有滿足條件者同等的機會，同時不違 背國家法律和道德準則。 5. 本公司各部門如因業(yè)務需要，必須增加人員時，須依以下程序辦理：（見招聘程 序圖） 6. 原則上公司的人員招幕每年定為兩次，三月份一次，九月份一次，特殊情況需經(jīng) 總經(jīng)理批準后方可特事特辦。 7. 本公司出現(xiàn)職位空缺時首先從公司內(nèi)部選聘，如無合適人選時，方對外招聘。 8. 應聘人員經(jīng)考核合格，公司決定錄用后，簽訂《試用協(xié)議》，原則上員工試用期為 三個月，但成績優(yōu)良者，可縮短試用時間。由所在部門提出報告，總經(jīng)理批準 。 9. 公司內(nèi)部選聘人員到新崗位后仍需試用三個月，合格后方正式聘用。 10. 新招聘人員報到時應向行政部交驗下列表件： 1. 身份證、畢業(yè)證原件； 2. 半寸免冠照片一張； 3. 原工作單位離職證明。 11. 本公司有權(quán)對應聘人員提供的背景材料和證件進行核實，如發(fā)現(xiàn)有慮假成份，本 公司有權(quán)對當事人作辭退處理。 第三章 擔保 12. 本公司員工自進入公司第一天起，一律辦理擔保手續(xù)。 13. 保證人的資格必須是昆明市市區(qū)常駐戶口、有獨立經(jīng)濟能力和行為能力的自然人 或法人。 招聘程序圖 14. 員工也可提出其它的擔保方式，經(jīng)公司認可后執(zhí)行。 15. 本公司員工除具四區(qū)常駐戶口者外，一律不能擔任保人。 16. 保證人有下一列情況之一者，保證人應負賠償及追繳責任： 1. 循私舞弊或其他一切不法行為使公司蒙受損失者； 2. 違反公司有關規(guī)定，給公司造成損失者； 3. 虧欠公款者； 4. 竊取公司機密技術(shù)資料或財物者。 5. 其它應承擔賠償責任的行為。 17. 保證人如欲中途退保，應以書面通知本公司，等被保證人找到新保證人，辦妥保 證手續(xù)后，才能解除保證責任。 18. 保證人有下列情形之一者，被保證人應立刻通知本公司更換保證人： 1. 保證人死亡或犯罪者； 2. 保證人被宣告破產(chǎn)者； 3. 保證人的信用財產(chǎn)有重大變動，因而無力保證者。 19. 被保證人離職三個月后如無手續(xù)不清或虧欠公款等情況，即向本人發(fā)還保證書或 《擔保協(xié)議》自行失效。 第四章 工作 20. 員工應遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。 21. 員工應遵守下列事項： 1. 恪盡職守、服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為； 2. 不得經(jīng)營與本公司類似及職務上有關聯(lián)的業(yè)務或兼任其他廠商的職務； 3. 全體員工務須時常鍛煉自己的工作技能，以達到工作上精益求精，期能提高工作 效率； 4. 不得泄露業(yè)務或職務上的機密或假借職權(quán)貪污舞弊接受招待或以公司名義招搖撞 騙； 5. 員工于工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準不得接見親友或與來賓參觀者洽談，如確因重要事 故必須會客時，必須經(jīng)主管人員核準在指定地點進行； 6. 不得攜帶與生產(chǎn)無關物品進入工作場所； 7. 不得私自攜帶公物（包括資料等）出公司； 8. 上班時間不準任意離崗，如須離開應向主管人員請準后方可離崗； 9. 應注意保持工作場所的整潔； 10. 員工在作業(yè)開始時間不得怠慢拖延，作業(yè)時間中應全神貫注，嚴禁看雜志、報紙 等做與工作無關的事； 11. 員工之間應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談，或聊天閑談，或 搬弄是非，擾亂秩序； 12. 全體員工必須了解，惟有努力生產(chǎn)，提高質(zhì)量，才能獲得改善及增進福利，達到 互利合作，勞資兩利之目的； 13. 各級主管務須注意本身涵養(yǎng)，領導所屬員工同舟共濟，提高工作情緒，使部屬精 神愉快，在職業(yè)上有安全感。 22. 員工每日工作以8小時為原則，上午8：30—12：00；下午1： 00—5：30，但因特殊情況或基于生產(chǎn)業(yè)務的需要可適當延長。其他規(guī)定均依《考 勤制度》執(zhí)行。 5. 工資 23. 本公司本著勞資兼顧、互助互惠之原則，給予員工合理的待遇（按《工資發(fā)放模式 》執(zhí)行），生產(chǎn)工人的工資政策另行制定。 24. 員工待遇采用月工資制，每月工資發(fā)放一次，于次月15日發(fā)放（如遇節(jié)假日提前 發(fā)放），新進人員自報到之日起計算工資，離職人員自離職之日停薪，按日計 算（依照《考勤制度》）。 第六章 休假 25. 員工除星期六、日休息外，享受國家法定休假日（依照《考勤制度》）。 26. 在休假日如確因工作需要，公司可安排員工加班，按國家規(guī)定發(fā)放加班工資或補 假。 第七章 請假 按《考勤制度》執(zhí)行 8. 獎懲 27. 員工獎勵分為下列五種： （一）嘉獎：每次當月發(fā)放 元之獎金并通報； （二）記功：每次當月發(fā)放 元之獎金并通報； （三）大功：每次當月發(fā)放 元之獎金并通報； （四）獎金：一次發(fā)放一定數(shù)額之獎金； （五）加薪：晉升一級工資并通報。 28. 有下列事績之一者，予以嘉獎： 1. 品性端正、工作努力、能適時完成任務者； 2. 工作成績突出，有具體事實者； 3. 年度考績特優(yōu)者； 4. 有顯著的善行佳話，是為公司楷模者； 5. 有其他功績者； 29. 有下列事績之一者，予以記功： 1. 提出合理化建議經(jīng)采納施行富有成效者； 2. 節(jié)約物料或?qū)U料利用有顯著成績者； 3. 遇有災害勇于負責，處置適當者； 4. 檢舉違規(guī)或損害公司利益的行為者； 5. 有其它較大功績者。 30. 有下列事績之一者，予以記大功： 1. 遇有意外事件或災害奮不顧身，減少損害者； 2. 維護公司重大利益，避免重大損失者； 3. 有其他重大功績者。 31. 有下列事績之一者予以獎金： 1. 服務滿五年，成績優(yōu)良，未曾曠工或記過以上處分者； 2. 對公司有特殊貢獻，足為公司同仁表率者； 3. 研究發(fā)明對公司確有貢獻，并使成本降低，利潤增加者； 4. 有其它特殊成績者。 32. 有下列事跡之一者予以加薪： 1. 年度獲記大功三次者； 2. 對公司確有重大貢獻，經(jīng)公司認可的。 33. 對員工進行獎勵應由直接主管或人事部門根據(jù)個人事跡簽報，經(jīng)總經(jīng)理同意后， 由行政部做出，個人出具材料。 34. 對員工的懲處分為五種： 1. 警告：每次減發(fā)當月三日的基本工資； 2. 記過：每次減發(fā)當月五日的基本工資； 3. 記大過：每次減發(fā)當月十日的基本工資； 4. 降級：降級使用，相應核減工資； 5. 解雇（開除）。 35. 有下列情形之一者，予以警告： 1. 未經(jīng)許可，擅自在公司內(nèi)推銷物品者； 2. 上班時間躺臥休息，擅離崗位，怠慢職守者； 3. 因個人過失致使發(fā)生工作錯誤，情輕微者； 4. 妨害工作，情節(jié)輕微者； 5. 不服從主管人員的合理指導，情節(jié)輕微者。 36. 有下列情形之一者，予以記過： 1. 對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成，以致影響公司權(quán)益者； 2. 在工作場所喧嘩吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者； 3. 對同事惡意攻擊傷害、制造事端者； 4. 在公司內(nèi)酗酒滋事、影響公司秩序者； 5. 攜帶危險物品進入公司者。 37. 有下列情形之一者，予以記大過： 1. 擅離職守致使公司蒙受損失者； 2. 玩忽職守或擅自變更工作方法，使公司蒙受損失者； 3. 不服從主管人員合理指導，屢勸不聽者； 4. 私自帶出公司樣品者； 5. 工作時間做與工作無關的事情者。 38. 有下列情形之一者，予以降級： 1. 瀆職、失職或?qū)栴}失察者； 2. 故意浪費、損害公物者； 3. 品行不端或行為粗暴屢教不改者； 4. 遇突發(fā)事件惡意逃避者； 5. 其它嚴重違紀形為。 39. 開除之規(guī)定依《辭職、辭退規(guī)定》執(zhí)行。 40. 因違紀行為達到辭退的程度，按規(guī)定予以辭退。 41. 員工年度內(nèi)的攻過可互抵，其獎懲也同時抵消。 第九章 考核 42. 員工考核分為： 1. 試用考核：員工試用期間由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，填具“試用 人員考核表”，報經(jīng)總經(jīng)理核準后，方得正式雇用。 2. 平時考核：各級主管對于所屬員工應就其操行、學識、經(jīng)驗、能力、工作效率、 勤惰等進行每月考核，作為計算當月工資的一項指標。 3. 年度考核：另訂。 4. 晉級考核：凡員工晉級均接受考核，其考核成績作為重要標準。 43. 考核成績以百分數(shù)計，以六十分為及格。 44. 員工年度考核定為每年的元月進行，由直屬部門主管考核，并由考核小組核定。 45. 年度考核成績將作為年終獎金評定的重要依據(jù)。 第十章 遷調(diào) 46. 本公司基于業(yè)務上的需要，可隨時調(diào)整任一員工的職務或服務地點，被調(diào)員工應 予以配合。 47. 各部門主管應就所屬人員依其個性、學識能力，調(diào)配適當工作，務使人盡其才、 才盡其用。 48. 調(diào)任員工在接任者未到職之前，其所遺職務由原直屬主管指派適當人員暫行代理 。 49. 員工如覺得自己的能力更能適應其它的職位，可向公司提出遷調(diào)申請，可向上遷 調(diào)也可向下遷調(diào)。 50. 公司所有職位均實行竟爭上崗，公司員工可隨時就公司某一職位提出竟爭要求。 51. 員工轉(zhuǎn)換工作崗位后，享受新崗位的待遇。 第十一章 晉升 按《晉升制度》執(zhí)行。 第十一章 福利 52. 本公司為安定員工生活，將依經(jīng)營業(yè)績琢步增進員工福利。 53. 員工生日、婚喪、住院等，公司致贈禮金、奠儀或慰問金，其給予標準另訂。 54. 本公司依照經(jīng)營業(yè)績發(fā)給員工年終獎金，由總經(jīng)理根據(jù)員工的年度考核成績發(fā)放 。 12. 保險 55. 公司按國家規(guī)定為在公司連續(xù)工作 年（含）以上的員工辦理各項社會統(tǒng)籌保險（具體辦法另行規(guī)定 ）。 56. 員工參加保險后，除依法享受各項權(quán)利及應得的各種給付外，不得再向公司要求 額外的賠償或補助。 第十三章 附則 57. 本制度由行政部負責解釋和修訂。 58. 本制度自頒布之日起施行。 ----------------------- 用人單位填寫用工申請表 總經(jīng)理審批 內(nèi)部有無合適人選 外部招聘 吸引人前來應聘 行政部對應聘材料初步篩選 行政部初步面試和筆試 內(nèi)部聘任 不予考慮 面試小組或部門面試 試用 正式錄用 備選 辭退
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