人事管理制度：
|頒發(fā)部門 | | | |人事管理制度 |接收部門 | | | |生效日期 | | |管理標準---人員 |制定人 | |制定日期 | | |文件編號 | |審核人 | |審核日期 | | |文件頁數 |共 5 頁 |批準人 | |批準日期 | | |分發(fā)部門 | | 1 目的 制訂本制度，規(guī)范企業(yè)人事管理工作，使之符合國家《勞動法》、地方法規(guī)及行業(yè)規(guī)范， 確保企業(yè)正常生產秩序。 2 范圍 本公司人員的管理，包括人員錄用、勞動關系確定、變更、解除和終止、工作準則、考 核、獎懲等方面。 3 責任 公司總經理、副總經理、人事主管、各部門負責人。 4 人員招聘錄用 4.1 招聘程序 企業(yè)根據生產經營狀況和崗位工作標準，秉承“公開、公平、擇優(yōu)”的原則，以學識、能 力、品德、體格及工作所需條件為依據，按：資格審查→面試→體檢→培訓→考核→試用的基 本程序由公司辦公室組織招聘工作。 4.2 招聘條件 4.2.1 主管藥品生產管理和質量管理折負責人必須具有醫(yī)藥或相關專業(yè)大專以上學歷，有藥品 生產和質量管理實踐經驗和解決實際問題的能力；有較強的協(xié)作意識和組織協(xié)調能力， 較強的口頭表達能力和文字組織能力；身體健康狀況符合藥品生產規(guī)定要求，在精神上 、體力上能承擔工作壓力。 4.2.2 其他管理人員必須具有醫(yī)藥或相關專業(yè)大專以上學歷，不低于兩年的工作經驗，已取得 初級以上專業(yè)技術職稱資格，或有良好的專業(yè)素質和發(fā)展?jié)撡|；有較強的協(xié)作意識和組 織協(xié)調能力，較強的口頭表達能力和文字組織能力；身體健康狀況符合藥品生產規(guī)定要 求，在精神上、體力上能承擔工作壓力。 |MS- 第 2 頁/共 5 頁 | 4.2.3 技術人員及技術工人 4.2.3.1 具有高中（中專）以上學歷，有兩年以上工作經驗； 4.2.3.2 基礎理論水平和實際操作能力符合應聘工種的崗位要求； 4.2.3.3 國家有規(guī)定必須持職業(yè)資格證上崗的崗位，必須持有有效的證件； 4.2.3.4 身體健康狀況必須符合藥品生產規(guī)定要求，在精神上、體力上能承擔工作壓力和相應工 作需要，年齡一般不超過35歲。 4.2.4 普通工人 參照以上條件，視實際需要，靈活掌握，但必須符合國家有關政策規(guī)定和行業(yè)要求規(guī)定 。 4.3 招聘的實施 4.3.1 資格審查 報名參加甄選錄用的人員，須提供本人身份證、務工證（失業(yè)證）、學歷證、職業(yè)資格 證等，經初審獲得報名資格后，填寫招聘報名表。 4.3.2 面試 面試由公司辦公室組織相關部門負責人實施，重點考核應聘者的專業(yè)素質和綜合素質。 4.3.3 應聘具備實操考核條件的技術工種，面試合格后須進行實操考核。 4.3.4 體檢須到市級衛(wèi)生防疫部門或指定醫(yī)院進行，必須取得體檢合格的證明。 4.3.5 招聘的組織管理 4.3.5.1公司內人員的招聘，由部門負責人提出，經公司辦公室核定，必須是實際工作崗 位需要、定員以內的，報公司總經理批準后實施。 4.3.5.2 辦公室是人員招聘工作的主管部門，負責人事招聘工作的全過程。 4.3.5.3 凡是有下列情形之一者，不得招聘成為本公司員工： 4.3.5.3.1 年齡不滿十八周歲和超過四十五歲以上者； 4.3.5.3.2 患有精神病或傳染病者； 4.3.5.3.3 體檢結果或經試用，公司認定不符合藥品生產行業(yè)對從業(yè)人員身體條件要求者； 4.3.5.3.4 經試用發(fā)現品行不良、工作態(tài)度惡劣、有吸毒品或其他不良嗜好者； 4.3.5.3.5 被判刑或被通輯，尚未結案及被剝奪政治權力尚未恢復者； 4.3.5.3.6 欠缺語言機能、行動不便影響工作者。 4.4 報到試用 4.4.1 應聘人員經核定錄用后，由公司通知被錄用者報到，被錄用者應在規(guī)定 |MS- 第 3 頁/共 5 頁 | 時間、日期內到位。 4.4.2 被錄用者在報到時應上交身份證、學歷證、職業(yè)資格證等復印件，無故不上交上述證件 者，將取消被錄用資格。 4.4.3 被錄用者在辦理錄用手續(xù)時與企業(yè)書面簽訂勞動（試用）合同，確定勞動關系。 4.4.4勞動合同必須訂明試用的時間，試用期一般為三至六個月，試用期滿經考核合格方 可辦理轉正手續(xù)。 4.4.5由辦公室按行業(yè)規(guī)范要求組織新錄用人員進行上崗前的培訓工作。 4.4.6 試用期內被證明有以下情形之一的：不符合錄用條件、未達到崗位工作要求、違反企業(yè) 規(guī)章制度或崗位規(guī)程、表現不良者、上交的證件有虛假或有隱瞞事實真相的，企業(yè)可隨 時終止試用，解除勞動合同。 4.4.7 試用期內員工可以以合理的理由提出終止試用，但應提前5天向年在部門負責人提出書面 申請，并報公司辦公室，經批準后辦理有關手續(xù)方可離開公司。 5 勞動關系的確立、變更、解除、終止。 5.1 勞動關系的確立 5.1.1 勞動關系一旦確立，以《?？谑袆趧雍贤芾硪?guī)定》為準則，企業(yè)與員工簽訂書面的勞動 合同。 5.1.2 以當地規(guī)定的企業(yè)員工用工管理辦法、社會保險有關規(guī)定為依據，由辦公室到勞動部門 辦理用工手續(xù)、社會保險。 5.2企業(yè)內部崗位間的調動與調整 5.2.1企業(yè)可根據生產經營實際需要和員工個人能力專長特點，隨時在企業(yè)內部調動、調 整或任免某一員工的職務、工作崗位或工作地點，被調動、調整的員工不得借故拖延或 抗命。 5.2.2 調動、調整的原則：統(tǒng)籌安排、保證急需、以工作需要為主、用人所長、因事擇人。 5.2.3調動、調整類別 5.2.3.1因工作需要指令性調動。 5.2.3.2部門之間協(xié)商調動。 5.2.3.3經考核、需要進行崗位或職務變動。 5.2.3.4其他原因的調動、調整。 |MS- 第 4 頁/共 5 頁 | 5.2.4員工接到調動通知書，主管負責人員應于五日內，其他人員應于三日內按規(guī)定要求 辦妥移交手續(xù)后，前往新部門或崗位報到。 5.3 勞動合同期限屆滿的處理辦法 5.3.1員工合同期滿，可以提前一個月用書面形式申請與企業(yè)續(xù)簽勞動合同或提出 不愿與企業(yè)續(xù)簽勞動合同。企業(yè)也可根據生產經營狀況和需要，根據員工本人專業(yè)素質 、工作表現、身體狀況等因素，通知員工是否與其續(xù)簽勞動合同。 5.3.2續(xù)簽或不續(xù)簽勞動合同的手續(xù)程序按《勞動合同管理規(guī)定》執(zhí)行。 5.3.3經批準繼續(xù)簽訂勞動合同的員工，必須在接到通知三天內與企業(yè)書面簽訂新的勞動 合同；經批準不再續(xù)簽勞動合同的員工在接到通知后五天以內，按規(guī)定辦理工作移交手 續(xù)。逾期不辦理者，將作違約，予以除名處理。 5.4勞動合同的解除、終止 5.4.1解除、終止勞動合同是員工與企業(yè)脫離勞動關系的形式，它包括： 5.4.1.1勞動合同期限屆滿自動失效。 5.4.1.2勞動合同約定的終止、解除條件出現。 5.4.1.3不可抗力事件發(fā)生，使勞動合同全部義務無法履行。 5.4.1.4員工被除名、開除、勞動教養(yǎng)、被判刑，勞動合同自動解除。 5.4.2解除勞動合同必須以書面的形式提前通知對方。 5.4.3解除勞動合同相關程序必須以按照國家有關規(guī)定進行。 5.4.4企業(yè)必須為解除勞動合同的員工辦理有關手續(xù)。 6員工考核制度 6.1試用期考核 員工在試用期，由部門負責人負責考核，期滿考核合格者，填寫《試用人員轉正申請表》 報公司辦公室，按規(guī)定審批權限批準后，辦理正式錄用手續(xù)。試用考核不合格者，按有 關規(guī)定中止試用。 6.2員工考核辦法 6.2.1員工上崗，實行上級考核下級的原則，經考核合格方予以聘用。 6.2.2年度考核 6.2.2.1企業(yè)中層領導由公司主管副總或總經理考核，各部門人員由部門負責人考核，生 產車間人員由車間主任考核。 6.2.2.2考核內容包括專業(yè)素質、業(yè)務能力、身體素質、月度考核結果的綜合評價等。從 事藥品生產質量管理的各級人員，曾加GMP規(guī)定素質要求的考核內 |MS- 第 5 頁/共 5 頁 | 容。 6.2.2.3年度考核中，中層領導由總經理考核，部門人員由部門負責人進行初核，辦公室 復核，副總經理核定。 6.2.2.4 年度考核成績分為出色A、滿意B、稱職C、有問題D、極差E。 6.2.2.5 出色為超群級，工作不可挑剔；滿意為優(yōu)秀級，不負眾望；稱職為較好級，令人安心； 有問題為較差級，需注意和教育；極差為很差級，應予以解聘。 6.2.3 月度考核 6.2.3.1 按照層級管理的原則，中層領導由總經理考核，部門人員由部門負責人考核。 6.2.3.2 各負責人按照GMP要求對所屬員工就其工作態(tài)度、品行表現、工作能力、工作效率、出勤 情況等對所屬人員進行月度考核，月度考核與工資薪酬掛鉤。 6.2.3.3 凡是當月有特殊功過者，予以獎懲；對邊疆兩個月考核或月度兩次考核達不到崗位要求 者予以淘汰。
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