人事考績要素定義表
人事考績要素定義表 |考核要 |定義 | |素 | | | |好 |不好 | |專業(yè)知 |具有豐富的專業(yè)知識，能夠 |缺乏專門知識，業(yè)務工作中經(jīng)常到 | |識 |較好完成工作 |障礙。 | |計劃能 |準確預測未來 |缺乏預見性 | |力 |制訂相應的程序和時間表 |敷衍了事，就事論事，得過且過 | | |有效地配置人、財、物和其 |在平常問題上浪費時間 | | |他資源 | | |分析判 |能夠分析、運用與問題相關(guān) |根據(jù)表面現(xiàn)象下結(jié)論，缺乏洞察力 | |斷能力 |的事實與 |，看不到存在嚴重問題，看不到生 | | |情報，有效地找出問題的原 |要的事實 | | |因 | | |決策能 |能夠根據(jù)實際需要及時提出 |優(yōu)柔寡斷，遇事沒主意，不敢拍板 | |力 |解決問題辦法并作出判斷。 |。 | |統(tǒng)率能 |能正確負責對部下下達指示 |嚴得過死，或過于放任，領(lǐng)導無方 | |力 |及分配任務，并能正確評價 |，不得要領(lǐng)。 | | |部下有成績。 | | | |能及時下達指示或及時向上 | | | |級報告， | | | |有時間觀念 | | | |對自己下的指示及行為負責 | | |工作質(zhì) |很少需要修正調(diào)整 |需要經(jīng)常調(diào)整或修正 | |量 |很少有不良情況 |達不到預期目的或不能以預期的費 | | |完成的圖表和字跡干凈、漂 |用方式達到預期目的 | | |亮 | | | |設(shè)計的表式簡明扼要 | | | |工件達成預期目的 | | |效率 |工作手段高明，富有成效 |只干份內(nèi)工作 | | |工作中具有成本意識和時間 |只干最低限度的工作量 | | |觀念 |過于仔細，質(zhì)量過乘 | | |工作過程中井然有序，不出 |不知目的，不得要領(lǐng) | | |差錯 | | | |工作中注意請示請示匯報 | | | |工作中經(jīng)常計量投入產(chǎn)出比 | | | |工作中理解事情的處理順序 | | |期限 |認真負責地按期完成工作任 |傾向于通過加班加點來完成工作 | | |務 |工作遲緩又不愿求助他人 | | |及時準確地向有關(guān)方面報告 |期限設(shè)定過于寬容 | | |進展情況和完成情況 | | |合理化 |不滿足于現(xiàn)狀，積極改進工 |有墨守成規(guī)的傾向 | | |作 |固步自封，所擔當?shù)墓ぷ鳑]有發(fā)展 | | |善于提出切合實際的構(gòu)思和 |盡管在合理化方面有過努力，但沒 | | |創(chuàng)新， |有成效 | | |能夠運用在其他方面獲得的 |對標準化不關(guān)心，不努力 | | |啟發(fā)， | | | |能夠超越本職工作的范圍， | | | |普及和推廣合理化工作 | | |綜合性 |視野寬廣 |缺乏問題意識，層次較低 | | |考慮總是不限于本職工作 |經(jīng)常混淆目的與手段的關(guān)系 | | |不就論事，而是從整體效率 |抓不住工作的關(guān)鍵 | | |出發(fā)處理問題 | | |縝密性 |工作認真細致 |討厭麻煩事 | | |注意工作中的完善與周全 |草率行事，缺乏深思熟慮 | | |善于分析與思考 |經(jīng)常出錯，疏忽大意 | | |堅韌不拔地思考直至問題解 |糾纏于細枝未節(jié) | | |決 | | |邏輯性 |追根尋源，善于邏輯地思考 |議論和說明無條理 | | |議論和說明富有邏輯 |常發(fā)表一些過分的理論 | | |實事求是，以事實為依據(jù) |常假設(shè)一些錯誤的前提和條件，混 | | |在工作中注意應用原理和原 |淆視聽 | | |則 | | |敏捷性 |對環(huán)境變化有彈性和適應 |在突發(fā)事件前不知所措 | | |能迅速抓住突發(fā)事件的關(guān)鍵 |不能準確及時和得當?shù)刈鞒鍪虑笆?| | |能夠區(qū)分日常事務與應急對 |后的聯(lián)絡與報告 | | |策的關(guān)系 | | |自主性 |以主人翁的態(tài)度從事工作 |畏首畏尾，不能獨立工作 | | |不推諉工作，不推卸責任 | | |紀律性 |理解關(guān)遵守規(guī)則 |不遵守規(guī)則與手續(xù) | | |服從命令聽指揮 |工作時間里常從事工作外的事 | | |嚴格履行各種規(guī)定的手續(xù) |有閑逛，窩工現(xiàn)象 | | |埋頭若干 |經(jīng)常多嘴多舌，指手劃腳 | | |踏實地從事單調(diào)無味的工作 |在工作中閑聊 | | |忠于職守，不擅自離開崗位 | | | |不混淆公私 | |
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