人力資源制度之一
考勤管理辦法（試行） 【制度－09號】 第一章 總則 1. 目的 為加強公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工行為，建立正常的工作秩序，保障工作正常進行， 特制定本辦法。 2. 適用范圍 本辦法適用于公司全體員工的考勤管理。 3. 職責劃分 1. 人力資源部負責公司考勤管理工作。 2. 部門領導負責監(jiān)督本部門考勤的執(zhí)行。 3. 部門考勤員負責本部門的日?？记诩俺蕡?。 第二章 考勤制度 4. 工作時間 公司上班時間為上午8:30-12:00，下午13:30-17:00， 每周工作五天，周一至周五。 5. 考勤期間 1. 公司每月考勤期間為上月21日至當月20日，每月工資及福利補助核算、 考核等均以此時間為準。 2. 每月21日各部門考勤員將本部門考勤表，經(jīng)部門領導簽字后，交人力資 源部。 6. 考勤形式 1. 公司實行上、下班打卡制度，員工上下班必須打卡，因故未打卡的，必 須在考勤表上注明原因。 2. 嚴禁代打卡。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方當事人每次均按曠工一日處理。 7. 請假審批權限 1. 副總裁、總裁助理請假，由總裁批準。 2. 部門經(jīng)理級員工請假，一天以下（含一天），由主管副總裁或總裁助理 批準。一天以上需經(jīng)總裁批準。 3. 其它員工請假，請假一天以內(nèi)（含一天），由部門經(jīng)理批準；三天（含 三天）以內(nèi)，由主管副總裁或總裁助理批準；三天以上由總裁批準。 8. 請假程序 1. 一般員工請假：時間在一天以內(nèi)的須先填寫《請假單》（附件一），經(jīng)部 門經(jīng)理批準后，交人力資源部備案；時間在三天以內(nèi)的須先填寫《請 假單》，經(jīng)部門經(jīng)理同意后交人力資源部，報經(jīng)公司主管領導批準。 時間在三天以上的須報經(jīng)公司總裁批準。 2. 部門經(jīng)理請假：時間在一天以內(nèi)的須先填寫《請假單》，報經(jīng)公司主管領 導批準后，交人力資源部備案；時間在一天以上的須先填寫《請假單 》，經(jīng)公司主管領導批準后交人力資源部，報公司總裁批準。 3. 公司副總裁、總裁助理請假直接報總裁批準，并在人力資源部備案。 第三章 缺勤管理 9. 遲到、早退 1. 員工無故上班時間在8:30之后的視為遲到，下班時間在17:00之前的視 為早退。 2. 員工遲到、早退每月累計三次（含）按一天事假處理，每月累計超過三 次按曠工一天計。 10. 病假 1. 員工因生病而未能正常出勤（含急診就醫(yī)及休假），記作病假。 2. 二天（含）以上的病假，需出具醫(yī)院開具的病假單請假，請假當日扣除 飯補及交通補助。 3. 請假時間日超過四小時的按一天計算，不足四小時的，以實際小時數(shù)計 算，并不扣除當日飯補及交通補助。 11. 事假 1. 員工因私事不能出勤，記作事假。員工每人每月事假累計不得超過二天 ，年累計不得超過十天。 2. 請假當日扣除日工資、飯補及交通補助。 3. 請假時間日超過四小時的按一天計算；不足四小時的，以實際小時數(shù)計 算，不扣除當日飯補及交通補助。 12. 曠工 1. 曠工包括但不限于以下情況：遲到或早退超過三十分鐘（含三十分鐘） 且無故未請假、未到崗工作的；未請假便擅自休假的；請假未獲批準 仍擅自休假的；請假期滿后，逾期未歸且未續(xù)假的。 2. 曠工一次扣除當日工資、飯補及交通補助；月累計二次（含二次），年 累計三次，予以辭退。 第四章 假期管理 13. 公假 員工獻血、經(jīng)批準參加業(yè)務學習、出席子女家長會等，在規(guī)定時間內(nèi)記作公假。員 工請公假需出具相關證明，請假當日工資、飯補及交通補助不予扣除。 14. 婚假 員工結婚所享有的假期，記作婚假；員工在符合《婚姻法》的前提下辦理結婚手續(xù)的 ，享有三天婚假，晚婚者享有十天婚假，婚假需在辦理結婚手續(xù)后的6個月內(nèi)一次性享用 ，逾期作廢，請假期間扣除飯補及交通補助。 15. 喪假 員工因其直系親屬去世所享有的假期，記作喪假；員工享有3天喪假（不含路程中 所需時間），請假期間扣除飯補及交通補助。 16. 產(chǎn)假 根據(jù)國家計劃生育的有關規(guī)定，已婚員工享有的假期；女職工分娩可享受90天的產(chǎn) 假，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天，屬難產(chǎn)情況的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多 生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育者（男26歲，女24歲），增加晚育獎勵假30天。產(chǎn) 假期間發(fā)放基本工資并扣除飯補及交通補助。 17. 工傷假 員工因工致傷、致殘，并經(jīng)指定醫(yī)院證明需要休養(yǎng)的，記作工傷假；工傷假處理辦 法按國家及地方相關政策執(zhí)行； 18. 年休假 1. 年休假：即員工享有的帶薪假期。員工在公司連續(xù)工作滿一年（含）的 ，享受七天的年休假，工作年限每延長一年，年休假增加一天，但最 長不超過十五天。 2. 年休假期間發(fā)全額工資，但扣除飯補及交通補助；因公司業(yè)務需要未能 休假的，可以按以下兩種方式之一處理：一是員工可以申請將年休假 延期至次年；二是公司向員工支付一定的額外經(jīng)濟補償，其金額等于 年休假天數(shù)×（全額工資/20）。 3. 休假的員工應提前一周寫出書面申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，交人力資源 部，并報經(jīng)公司主管領導同意后，方可休假。 第五章 加班管理 19. 職能部門薪資檔級在3級（含）、市場技術系列薪資檔級在4級（含）以上 的員工；主要職責為市場開發(fā)的員工，均不享受加班費。 20. 加班申請程序： 1. 員工個人申請加班的，需填寫《加班申請表》，并提前向部門經(jīng)理申請， 經(jīng)批準后方可加班；公司安排加班的，員工亦應于日后填寫《加班申 請表》，報部門經(jīng)理簽字認可。 2. 凡未打卡或未交《加班申請表》的視為個人行為，不做加班處理。 21. 加班工時計算：每次加班時間應至少在一小時（含）以上，加班工時自下班 時間開始后計算，一小時以內(nèi)的不計為加班。 22. 加班工資核算： 1. 一般工作日加班的，支付日工資基數(shù)的150%的勞動報酬；休息日加班的 ，支付日工資基數(shù)的200%的勞動報酬；法定節(jié)假日加班的，支付日工 資基數(shù)的300%的勞動報酬。 2. 日工資基數(shù)＝基本工資/20（天），小時工資＝基本工資/167（小時） 23. 加班餐費計算標準：一般工作日加班工時超過三小時（含）的，公司給予加 班餐費補助10元；休息日/節(jié)假日加班工時超過三小時（含）的，給予加 班餐費補助10元，加班工時超過七小時的，給予加班餐費補助20元。 第六章 附則 24. 本辦法由人力資源部負責制定，修訂時亦同。 25. 本辦法與國家或北京市等有關規(guī)定相悖時，以國家或北京市等有關規(guī)定為準 。 26. 本辦法由公司人力資源部負責解釋。 27. 本辦法經(jīng)公司總裁辦公會討論通過后試行。 附件： 1. 請假單 2. 加班申請單 附件一： 請假單 |姓 名 | |部 門 | |崗 位 | | |請假時間 |從 年 月 日 時至 月 日 時，共 天 | |事由詳述 | | |部門意見 | | |人力資源部 | | |公司主管領導 | | 附件二： 加班申請表 姓名： 部門：　　　 崗位 年 月 |加班時間 |加班原因 |部門經(jīng)理| | | |簽 字 | |日期 |時間（時-時） |時數(shù) | | | | |-- | | | | | |-- | | | | | |-- | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-- | | | | | |-- | | | | | |-- | | | | | |-- | | | | |時間累計 |-- 一般工作日（ ）小時；休息日（ ）小時；節(jié)假日（ ） | | |小時 | |人力資源 | | |部核 | | |定 | |
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