人力資源評(píng)估理論及方法
| | | | | | | 人力資源評(píng)估理論及方法 內(nèi)容摘要　　知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源評(píng)估成為新的重要的課題。人力資源評(píng)估的理 論基礎(chǔ)是按生產(chǎn)要素分配理論，具體分為生產(chǎn)要素的市場(chǎng)供求決定規(guī)律和按要素邊際生 產(chǎn)力分配規(guī)律。人力資源評(píng)估的對(duì)象是人力資源的價(jià)值。本文利用按生產(chǎn)要素分配的理 論和規(guī)律設(shè)計(jì)了人力資源評(píng)估的理論模型。 　　一、人力資源評(píng)估的理論基礎(chǔ) 　　人力資源價(jià)值評(píng)估的一般理論基礎(chǔ)是按生產(chǎn)要素分配的理論。企業(yè)作為一系列要素 契約的聯(lián)合，其生產(chǎn)過(guò)程是資本、勞力、土地、企業(yè)家精神及知識(shí)、信息等各類要素共 同作用的過(guò)程，企業(yè)在完成一個(gè)生產(chǎn)周期以后，各類生產(chǎn)要素都應(yīng)該從產(chǎn)出收益中獲得 相應(yīng)的報(bào)酬。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，收入分配的一般規(guī)律是按照各類生產(chǎn)要素在生產(chǎn)過(guò)程 中的比例和貢獻(xiàn)大小進(jìn)行分配，具體表現(xiàn)為兩個(gè)方面： 　　一是各類生產(chǎn)要素的收入由各類要素的市場(chǎng)價(jià)格決定，而各類要素的市場(chǎng)價(jià)格由要 素市場(chǎng)的供求來(lái)決定。生產(chǎn)要素的供給由生產(chǎn)要素的生產(chǎn)成本和其他相關(guān)因素決定，而 生產(chǎn)要素的需求則由生產(chǎn)要素的購(gòu)買方帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)利益和其他相關(guān)因素決定，這樣，在 生產(chǎn)要素市場(chǎng)上，由許多買者和賣者形成的市場(chǎng)力量會(huì)形成要素均衡價(jià)格，而要素均衡 價(jià)格又會(huì)影響生產(chǎn)要素的分配比例。某種生產(chǎn)要素的市場(chǎng)價(jià)格高，說(shuō)明該類生產(chǎn)要素所 有者所得的收入高，從而該生產(chǎn)要素較其他生產(chǎn)要素得到較大的分配比例。 　　二是各類要素的收入由其在生產(chǎn)過(guò)程中的邊際生產(chǎn)力決定。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)產(chǎn)出 和收益是各類生產(chǎn)要素互相聯(lián)系共同作用的結(jié)果，各類生產(chǎn)要素的貢獻(xiàn)比例應(yīng)該由其邊 際生產(chǎn)力的大小為依據(jù)來(lái)科學(xué)地確定，因此，各類要素的收入也就應(yīng)由其邊際生產(chǎn)力為 依據(jù)加以確定。運(yùn)用邊際生產(chǎn)力分配規(guī)律進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估，就是要從各類資產(chǎn)實(shí)現(xiàn)的整體 利益中分離出某種資產(chǎn)的貢獻(xiàn)。對(duì)人力資源進(jìn)行評(píng)估，可以按照邊際生產(chǎn)力規(guī)律確定人 力資源的貢獻(xiàn)率，從而可以評(píng)估出入力資源的價(jià)值。 　　二、人力資源評(píng)估的方法 　　人力資源具有提供未來(lái)經(jīng)濟(jì)利益或服務(wù)的潛力，并能以貨幣計(jì)量，因此應(yīng)確認(rèn)為一 種資產(chǎn)。人力資源又是一種特殊的資產(chǎn)，具有共益性、系統(tǒng)性、創(chuàng)造性、動(dòng)態(tài)性、復(fù)雜 性等特征。一般來(lái)說(shuō)，人力資源價(jià)值無(wú)外乎人力資源成本價(jià)值和人力資源經(jīng)濟(jì)價(jià)值，所 以，可以通過(guò)以下方法對(duì)人力資源價(jià)值進(jìn)行評(píng)估。 　　(一)為企業(yè)收益分配提供價(jià)值參考。企業(yè)收益分配的依據(jù)是各生產(chǎn)要素在產(chǎn)業(yè)中的 貢獻(xiàn)大小。人力資源參與企業(yè)收益分配的依據(jù)是人力資源價(jià)值，就是要確定人力資源在 企業(yè)產(chǎn)出中的貢獻(xiàn)大小。因而，人力資源價(jià)值評(píng)估，首先應(yīng)以勞動(dòng)與資本在生產(chǎn)中的關(guān) 系人手，確定其比例關(guān)系。從而，在對(duì)企業(yè)整體創(chuàng)利評(píng)估的基礎(chǔ)上，以產(chǎn)出途徑有效剝 離出人力資源對(duì)企業(yè)做出的貢獻(xiàn)作為人力資源的價(jià)值。最后，在人力資源總體價(jià)值中再 分配個(gè)體和群體之間的價(jià)值。 　　因此，人力資源價(jià)值評(píng)估的具體方法應(yīng)采用收益現(xiàn)值法。收益現(xiàn)值法就是將人力資 源置身于特定的企業(yè)中，把人力資源預(yù)留在既定組織的時(shí)間內(nèi)，為該組織創(chuàng)造的一系列 未來(lái)收益的現(xiàn)值確定為人力資源價(jià)值。 　　1．人力資源整體價(jià)值評(píng)估 　?、偌僭O(shè)企業(yè)增長(zhǎng)率g是固定的， [pic] ②假設(shè)企業(yè)增長(zhǎng)率g是變動(dòng)的，分別是g1、g2…gn [pic] 其中， 　　(1)R0表示企業(yè)當(dāng)年的收益額，一般用現(xiàn)金流量比利潤(rùn)更好。 [pic] 　　(2)r表示折現(xiàn)率，可用企業(yè)預(yù)期報(bào)酬率來(lái)確定，根據(jù)企業(yè)具體情況確定其風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬 率。 　　(3)n表示企業(yè)的經(jīng)營(yíng)年限，如果持續(xù)經(jīng)營(yíng)時(shí)n→∞ 　　(4)a表示人力資源的增長(zhǎng)率占總增長(zhǎng)率的比重(根據(jù)道格拉斯函數(shù)來(lái)確定) 　　(5)g是企業(yè)平均凈現(xiàn)金流量增長(zhǎng)率，確定方法有：①歷史數(shù)據(jù)分析法，即在企業(yè)歷年 數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)，利用統(tǒng)計(jì)的方法計(jì)算出平均增長(zhǎng)率。②發(fā)展趨勢(shì)分析法，即g=企業(yè)剩余 收益中用于再投資的比例x企業(yè)凈資產(chǎn)利潤(rùn)率。 　　(6)k的確定是收益現(xiàn)值法的關(guān)健，表示人力資源成本占總投資成本(包括勞動(dòng)和資本 )的比重。 [pic] 其中，r1表示工資率 　　rk表示利息率 　　α是勞動(dòng)對(duì)產(chǎn)出的彈性值，是勞動(dòng)的增長(zhǎng)率在總產(chǎn)量的增長(zhǎng)率中所占比重。 　　β是資本對(duì)產(chǎn)出的彈性值，是資本的增長(zhǎng)率在總產(chǎn)量的增長(zhǎng)率中所占比重。 　　α、β參數(shù)，可以在不同的行業(yè)確定不同的值，且α+β=1 　　其推導(dǎo)過(guò)程如下：根據(jù)科布一道格拉斯生產(chǎn)函數(shù) 　　y=f(L，K)=ALαKβ(表示在一定生產(chǎn)規(guī)模之下，產(chǎn)量y與投入的資金和勞動(dòng)力之間的關(guān) 系)，又根據(jù)生產(chǎn)要素的最優(yōu)組合必要條件： [pic] 　　2．人力資源個(gè)體價(jià)值：ri人力資源整體價(jià)值 　　其中①人力資源整體價(jià)值如1 　?、趓i為某個(gè)體人力資源對(duì)總體人力資源貢獻(xiàn)大小 [pic] 現(xiàn)狀，Ci表示參照物的現(xiàn)狀) 　　Ci=AiBiT　　(i=1、2...m) 　　Ai=(A1、A2…AN)為同一類型人力資源確定影響其價(jià)值因素的集合 　　Bi=(B1、B2…BN)為不同類型人力資源確定各因素對(duì)其價(jià)值的影響程度即權(quán)數(shù)集合。 　　(二)為企業(yè)管理人員提供決策依據(jù)。通過(guò)對(duì)人力資源價(jià)值評(píng)估，可以使管理者了解 到人力資源上已經(jīng)花費(fèi)和將要花費(fèi)的支出和人力資源創(chuàng)造價(jià)值的能力，為企業(yè)關(guān)于人力 資源引進(jìn)、配備、使用和管理等決策提供依據(jù)。 　　如果從這個(gè)角度而言的話，對(duì)人力資源的價(jià)值評(píng)估可以選擇成本法的途徑。一方面 對(duì)人力資源價(jià)值個(gè)體評(píng)估，另一方面可以對(duì)人力資源價(jià)值群體評(píng)估。 　　(1)人力資源價(jià)值個(gè)體評(píng)估的成本法，決定個(gè)體人力資源價(jià)值因素主要有：人力資源 取得開(kāi)發(fā)成本、轉(zhuǎn)讓成本、使用成本和機(jī)會(huì)成本。 　　因此，人力資源價(jià)值：人力資源取得開(kāi)發(fā)成本+轉(zhuǎn)讓成本+使用成本+機(jī)會(huì)成本 　　其中，①人力資源取得開(kāi)發(fā) [pic] 　　Ct為第T年的加工成本，人力資源取得開(kāi)發(fā)成本應(yīng)等于一個(gè)人出生到能創(chuàng)造價(jià)值為止 ，這段時(shí)期耗費(fèi)資源的價(jià)值，即把這部分價(jià)值看做是一個(gè)“加工”過(guò)程，加工過(guò)程的投入 形成了人力資源的價(jià)值。這種方法應(yīng)從出生開(kāi)始到23歲能夠賺取收入時(shí)才完成加工過(guò)程 ，而且每年耗費(fèi)的資源量呈增加趨勢(shì)。 　　其中Ct為第T年的加工成本，i為加工成本的增長(zhǎng)率，r為貼現(xiàn)率，t為人力資源加工 持續(xù)期限，n=23歲 　?、谵D(zhuǎn)讓成本：轉(zhuǎn)讓時(shí)發(fā)生的成本，比如安置費(fèi)等。 　?、凼褂贸杀荆杭磳?lái)企業(yè)為人力資源所支付的工資，可用未來(lái)工資報(bào)酬折現(xiàn)。 [pic] 　　Tt表示該職工今后第T年的工資報(bào)酬收益 　　r為適用于該職工的貼現(xiàn)率 　　t為人力資源價(jià)值的計(jì)算年限 　?、軝C(jī)會(huì)成本：個(gè)人進(jìn)行人力資源投資而引起的損失。 　　(2)人力資源價(jià)值整體評(píng)估的成本法，從企業(yè)角度來(lái)講，人力資源成本即企業(yè)取得和 使用人力資源所付出的代價(jià)，應(yīng)包括企業(yè)對(duì)人力資源的取得成本(招募成本、選拔成本、 雇用成本)和開(kāi)發(fā)成本(定向成本和脫產(chǎn)在職培訓(xùn)成本)，使用成本(支付工資、獎(jiǎng)金、福 利等)，保障成本(勞動(dòng)事故保障成本，健康保障成本，退休養(yǎng)老保障成本，失業(yè)保障成 本)，離職成本(離職補(bǔ)償成本)。 　　因此，人力資源成本價(jià)值=人力資源取得成本+開(kāi)發(fā)成本+使用成本十保障成本+離職 成本 　　其中， [pic] 　　W為當(dāng)期加權(quán)平均工資額(用當(dāng)期工資總額除以人員總數(shù)計(jì)算) 　　n為全部勞動(dòng)人數(shù) 　　i為平均工資提高率 　　r為貼現(xiàn)率 　　t為現(xiàn)有勞動(dòng)者的平均工作年限 　　(三)為勞動(dòng)力市場(chǎng)提供參考價(jià)值。由于人們學(xué)識(shí)水平、社會(huì)閱歷、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等綜合 素質(zhì)的差別，導(dǎo)致了智慧、技能和能力上的差異，對(duì)不同職務(wù)的人力資源要確定不同的 報(bào)酬水平。這就要求確定人力資源的價(jià)值，如果能形成有效的勞動(dòng)力市場(chǎng)時(shí)，應(yīng)根據(jù)市 場(chǎng)規(guī)律由市場(chǎng)來(lái)決定人力資源價(jià)值，當(dāng)無(wú)法形成有效的勞動(dòng)力競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)時(shí)，就必須通過(guò) 資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)的主觀評(píng)估來(lái)確定人力資源價(jià)值。 　　因此，人力資源價(jià)值評(píng)估在具體方法上體現(xiàn)為市場(chǎng)法。這種方法的前提是有一個(gè)健 全、公開(kāi)、公平、公正的人才市場(chǎng)。 　　市場(chǎng)法應(yīng)用的基本思路是(1)選取與被評(píng)估對(duì)象相類似的人力資源交易實(shí)例作為參照 物。(2)分別確定參照物和被評(píng)估對(duì)象的現(xiàn)實(shí)狀態(tài)C，從而確定其調(diào) [pic] (3)以參照物價(jià)值為基礎(chǔ)，根據(jù)調(diào)整系數(shù)ri確定被評(píng)估人力資源價(jià)值=參照物價(jià)值i×Vi 　　調(diào)整系數(shù)Vi確定方法如下： 　?。?）對(duì)同一類型人力資源確定影響其價(jià)值因素的集合Ai=(A1、A2…An) 　　其中，i=0、1、2…m，A1、A2…An分別表示影響人力資源價(jià)值的因素：如性別、年齡 、工齡、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)等，不同類型的企業(yè)和人力資源的影響價(jià)值的因素設(shè)計(jì)是不同的。 　　(2)對(duì)同——類型人力資源確定各因素對(duì)其價(jià)值的影響程度即權(quán)數(shù)的集合為Bi=(B1、B 2…Bn)， 　　其中，i=0、1、2…m，B1、B1…Bn分別表示不同類型人力資源，各因素對(duì)其價(jià)值的影 響程度也是不同的，比如，經(jīng)驗(yàn)對(duì)熟練工人和經(jīng)理的影響程度是不同的。 　　(3)分別確定參照物和被評(píng)估對(duì)象的現(xiàn)狀 　　因?yàn)镃0=A0B0T　　Ci=AiBiT(i=1，2，...m) 　　C0表示被評(píng)估對(duì)象的現(xiàn)狀 　　Ci表示參照物的現(xiàn)狀 [pic] 　　最后，應(yīng)用市場(chǎng)法需要注意的是：(1)不同企業(yè)類型，不同人力資源影響其價(jià)值的因 素不同，而且各因素對(duì)其價(jià)值的影響程度即權(quán)數(shù)也不同。(2)交易實(shí)例應(yīng)選擇3個(gè)以上(即 m>3)。 參考文獻(xiàn)： 　　1．宋承先：《現(xiàn)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)》，上海復(fù)旦大學(xué)出版社，1995年第2版。 　　2．吳易風(fēng)等：《西方經(jīng)濟(jì)學(xué)》，中國(guó)人民大學(xué)出版社，2000年第2版。 　　3．姜楠：《資產(chǎn)評(píng)估》，沈陽(yáng)東北財(cái)經(jīng)出版社，1998年版。山西財(cái)經(jīng)大學(xué) 作者：山西財(cái)經(jīng)大學(xué) 傅桂林　　閆存巖
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