人員健康檢查制度：
|頒發(fā)部門 | | | |人員健康檢查制度 |接收部門 | | | |生效日期 | | |管理標(biāo)準(zhǔn)---人員 |制定人 | |制定日期 | | |文件編號 | |審核人 | |審核日期 | | |文件頁數(shù) |共 2 頁 |批準(zhǔn)人 | |批準(zhǔn)日期 | | |分發(fā)部門 | | 1 目的 為貫徹“藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范”，明確人員體檢有關(guān)規(guī)定，保證藥品生產(chǎn)質(zhì)量，特制定 本制度。 2 范圍 本公司全體員工。 3 責(zé)任 辦公室、各部門負(fù)責(zé)人。 4 內(nèi)容 4.1 人員健康檢查規(guī)定： 4.1.1 凡是從事直接接觸藥品生產(chǎn)的每一位員工，不得有傳染病、隱性傳染病、皮膚病和精神 ??；潔凈區(qū)工作人員體表不得有傷口及對藥物過敏；具體健康要求如下： |健康狀況 |不適合崗位 | |傳染?。ò[性傳染病）、精神病|直接接觸藥品的生產(chǎn)人員 | |、皮膚病、體表有傷口者 | | |傳染?。ò[性傳染病）、精神病|質(zhì)量檢驗人員、實驗動物工作人員 | |、皮膚病、體表有傷口者及對制品質(zhì)| | |量有潛在不利影響者 | | |裸視力0.9以下 |燈檢工、化驗員、質(zhì)監(jiān)員 | |色弱 |化驗員、倉管員、質(zhì)監(jiān)員、材料員、| | |包衣工、壓片工、燈檢工 | |過敏 |會產(chǎn)生過敏的工種 | |MS- 第 2 頁/共 2 頁 | 4.1.2 體檢內(nèi)容 —外科：身高、體重、營養(yǎng)狀況、皮膚、五官 —血壓、心率 —內(nèi)科：肝、肺、鼻、耳、喉、眼、消化系統(tǒng) —胸透（X光） 4.1.3 體檢頻次及工作程序 4.1.3.1 新員工進公司前必須進行全面的身體檢查，身體檢查全部合格后方可考慮試用。 4.1.3.2 員進公司后，每年必須按體檢范圍項目要求進行一次體檢，體檢時間按地方防疫部門或 醫(yī)院規(guī)定，由公司辦公室負(fù)責(zé)組織落實。只有體檢合格者方可繼續(xù)從事生產(chǎn)崗位工作， 體檢不合格的員工必須立即停止工作，調(diào)離崗位。 4.1.3.3 各級管理人員及現(xiàn)場質(zhì)量監(jiān)控人員必須隨時關(guān)注每位員工的身體狀況及精神狀態(tài)，如有 疑問有權(quán)要求其立即到指定醫(yī)院進行檢查，以確保崗位上每一位員工的身體健康狀況達 到規(guī)定的要求。 4.1.3.4 員工患病康復(fù)后要求上崗，必須到指定醫(yī)院進行體檢，體檢合格后方可上崗。 4.2 員工健康檔案管理 4.2.1 公司辦公室對員工健康檢查情況進行年度匯總登記（見附表一）。 4.2.2 公司辦公室對全公司所有員工每人建立一份健康檔案（見附表二），統(tǒng)一管理。個人健 康檔案資料一律保密，未經(jīng)辦公室主任或上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，任何人不得查閱。 5 培訓(xùn) 5.1 培訓(xùn)對象：辦公室、各部門負(fù)責(zé)人、公司質(zhì)監(jiān)主管、新員工。 5.2 培訓(xùn)時間：二小時。 員工健康檢查匯總表 年 |序號 |姓名 |性別 |年齡 |崗位 |健康狀況 |備注 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 員工健康檔案表 編號： 建檔時間： |姓名 | |性別 | |籍貫 | |婚否 | | |出生年月 | |文化程度 | |職稱 | | |體檢時間 |健康狀況 |體檢發(fā) |所在部門 |崗位 |備注 | | | |證部門 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
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