調崗與崗位輪換管理制度DOC-2P
六、調崗與崗位輪換管理制度
6.1目的
規(guī)范集團員工崗位調動的條件、管理、實施程序;通過崗位輪換，使員工熟悉掌握各項工作技能和業(yè)務流程，培養(yǎng)全面獨立的工作能力。
6.2范圍
集團、各下屬公司員工。
6.3 職責
由集團人資源部及下屬公司行政部負責組織及具體實施。
6.4原則
公平、公正、公開、競爭。
有利于業(yè)務發(fā)展、有利于工作的銜接、有利于發(fā)揮潛能。
6.5標準
6.5.1調崗
 晉職:必須具備擬任職務的管理水平、專業(yè)知識、業(yè)務能力等要求：對工作業(yè)績特別突出的員工，可適當放寬資格條件。
 降職:本人工作不努力，思想作風差，工作成績不佳，在年度考核中被評定為不合格的；或因以下原因不能擔任現(xiàn)職工作的：缺乏相關專業(yè)知識和技能、因機構調整應予以轉任、不服從工作安排、集團機構精簡。
6.5.2崗位輪換
 勝任現(xiàn)任崗位工作；
 工作需要；
 具備輪換職位所要求的各項條件。
6．6程序：
6.6.1調崗流程
流程 調崗流程 流程文件編號
集 團 責任人 備注
總裁 人力資源部 相關部門及下屬公司
相關部門經(jīng)理及下屬公司經(jīng)理
人力資源部經(jīng)理
總裁
人事主管
人事主管
①調崗申請報告
②人事變動表
流程說明:
1、 人力資源部根據(jù)集團人力規(guī)劃、年度員工業(yè)績與能力考核結果、部門或 下屬公司的調崗申請報告,擬訂整個集團系統(tǒng)內調崗建議，報集團主管 領導審批。
2、 審批通過的由人力資源部負責填寫《人事變動表》(見附表),按相關程序辦理調職手續(xù)。
3、未通過審批的由人力資源部負責通知相關申請部門及申請人
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