制造業(yè)的審核150個(gè)案例doc79

  文件類別:其它

  文件格式:文件格式

  文件大小:61K

  下載次數(shù):68

  所需積分:5點(diǎn)

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

制造業(yè)的審核150個(gè)案例doc79
制造業(yè)的審核150個(gè)案例 對(duì)于制造業(yè)給出150個(gè)案例的分析,可以結(jié)合自己的實(shí)際去聯(lián)想、分析,以達(dá)到舉一 反三的作用。 【案例1】 某涂料廠生產(chǎn)丙烯酸系列內(nèi)、外墻涂料,質(zhì)檢科長(zhǎng)說(shuō)他們的產(chǎn)品分別執(zhí)行國(guó)家關(guān)于內(nèi)、 外墻涂料的兩份通用標(biāo)準(zhǔn)。但是該廠涂料有十多個(gè)品種,其產(chǎn)品說(shuō)明書聲稱各種指標(biāo)參 數(shù)分別高于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,并且價(jià)格也高低相差十余倍。 該廠提供了每年按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定做的型式試驗(yàn)報(bào)告,但沒(méi)有說(shuō)明是送哪個(gè)品種去做的型 式試驗(yàn),報(bào)告僅記錄了按國(guó)標(biāo)要求各項(xiàng)參數(shù)結(jié)論為“合格”,但沒(méi)有提供高于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)要 求的試驗(yàn)證據(jù)。 質(zhì)檢科長(zhǎng)說(shuō):“涂料檢測(cè)站都是只按上述兩份國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)檢測(cè)的。” 審核員問(wèn):“你們沒(méi)有針對(duì)不同的涂料制定企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)嗎?” 質(zhì)檢科長(zhǎng):“沒(méi)有。” 案例分析: 由于該廠涂料品種有十余種,價(jià)格也相差十余倍,可見(jiàn)產(chǎn)品的性能肯定也有很大差別, 而且該廠對(duì)外聲稱其產(chǎn)品性能高于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn),就應(yīng)拿出高于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)。對(duì)這些產(chǎn) 品的型式試驗(yàn)就應(yīng)該按高于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的要求來(lái)做,因?yàn)閲?guó)家標(biāo)準(zhǔn)不能覆蓋這些產(chǎn)品的要 求。企業(yè)應(yīng)該制定高于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),并按企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行型式試驗(yàn)。 本案違反了標(biāo)準(zhǔn)“8.2.4產(chǎn)品的監(jiān)視和測(cè)量”規(guī)定的“組織應(yīng)對(duì)產(chǎn)品的特性進(jìn)行監(jiān)視和測(cè)量 ,以驗(yàn)證產(chǎn)品要求得到滿足。這種監(jiān)視和測(cè)量應(yīng)依據(jù)策劃的安排,在產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)過(guò)程的適 當(dāng)階段進(jìn)行?!?【案例2】 某公司新產(chǎn)品研制均由產(chǎn)品設(shè)計(jì)工藝負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé),從研制到投產(chǎn)所有技術(shù)問(wèn)題均由他一 個(gè)人負(fù)責(zé)。 審核員想了解對(duì)產(chǎn)品工藝的有關(guān)規(guī)定,開(kāi)發(fā)部經(jīng)理說(shuō):“這些東西都在產(chǎn)品設(shè)計(jì)工藝負(fù)責(zé) 人腦子里,為了保密,只在個(gè)人的筆記本里有記錄,沒(méi)有整理成文件?!?審核員要求索看筆記本,經(jīng)理拿來(lái)一個(gè)項(xiàng)目的筆記本,審核員看到上面密密麻麻寫了很 多的內(nèi)容,多是平時(shí)做試驗(yàn)的記錄,沒(méi)有一定的格式。 審核員問(wèn)開(kāi)發(fā)部經(jīng)理:“你看得明白嗎?” 經(jīng)理說(shuō):“都是當(dāng)事人自己記的,我一般不看他們的記錄,一切由產(chǎn)品設(shè)計(jì)工藝負(fù)責(zé)人自 己負(fù)責(zé)”。 審核員看到該公司多數(shù)的研制人員都是原來(lái)從研究所出來(lái)的,平均年齡大概50歲以上。 審核員問(wèn):“這些筆記本以后上交嗎?” 經(jīng)理:“沒(méi)有明確的規(guī)定”。 審核員:“如果設(shè)計(jì)人員不在了怎么辦?” 經(jīng)理:“不知道,好多年來(lái)都是這么規(guī)定的,沒(méi)考慮以后的事”。 案例分析: 公司這樣的做法顯然是不對(duì)的,為了保密可以將文件根據(jù)實(shí)際情況按密級(jí)分類保管。保 管在個(gè)人手里,實(shí)際上很難確保對(duì)這些資料進(jìn)行控制。 本案違反了標(biāo)準(zhǔn)“4.2.3文件控制”的“質(zhì)量管理體系所要求的文件應(yīng)予以控制?!焙汀?. 3設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)”的有關(guān)規(guī)定。 【案例3】 某試劑廠生產(chǎn)某種液體試劑,在起草產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)時(shí),技術(shù)監(jiān)督局某人要求對(duì)于成品檢驗(yàn)應(yīng) 按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《逐批檢查計(jì)數(shù)抽樣程序及抽樣表(適用于連續(xù)批的檢查)}(GB/T2828—1 987)進(jìn)行抽樣檢驗(yàn),并說(shuō)如果不按該標(biāo)準(zhǔn)抽樣檢驗(yàn)則不給標(biāo)準(zhǔn)備案。該廠無(wú)奈,于是就 在標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定成品檢驗(yàn)按GB/T2828執(zhí)行,但在實(shí)際中又不照辦。 實(shí)際上由于是流程性產(chǎn)品,檢驗(yàn)只是由攪拌罐中不同位置用吸液瓶取三個(gè)樣品送質(zhì)控室 檢驗(yàn),根本無(wú)法按照GB/T2828抽樣。 案例分析: 對(duì)于流程性產(chǎn)品不適于按GB/T2828進(jìn)行抽樣,這里違反了標(biāo)準(zhǔn)“8.工總則”的“這應(yīng)包括 對(duì)統(tǒng)計(jì)技術(shù)在內(nèi)的適用方法及其應(yīng)用程度的確定?!边@里按不同位置取樣送檢的方法是正 確的,關(guān)鍵在于檢測(cè)前對(duì)于液體應(yīng)充分?jǐn)嚢杈鶆颉?自己制定了標(biāo)準(zhǔn),又不照辦,違反了標(biāo)準(zhǔn)“8.2.4產(chǎn)品的監(jiān)視和測(cè)量”的“這種監(jiān)視和測(cè) 量應(yīng)依據(jù)所策劃的安排,……”的規(guī)定。 【案例4】 某廠質(zhì)量目標(biāo)規(guī)定:成品合格率為98%以上。 審核員問(wèn)張技術(shù)員:“成品合格率指的是什么含義?” 他回答:“這是指的成品出庫(kù)以后的合格率,因?yàn)槲覀兊某善窓z驗(yàn)不可能百分之百的檢驗(yàn) ,只是按檢驗(yàn)規(guī)程進(jìn)行抽樣檢驗(yàn),因此存在不合格的風(fēng)險(xiǎn)?!?李技術(shù)員回答:“這是指的成品入庫(kù)前的合格率?!?檢驗(yàn)員小王卻說(shuō):“這是指的成品一次交驗(yàn)合格率?!?案例分析: 本案說(shuō)明在企業(yè)內(nèi)對(duì)于質(zhì)量目標(biāo)的定義沒(méi)有得到員工的理解和溝通,這勢(shì)必影響對(duì)實(shí)現(xiàn) 質(zhì)量目標(biāo)的考核與控制。違反了標(biāo)準(zhǔn)“5.4.1質(zhì)量目標(biāo)”的“質(zhì)量目標(biāo)應(yīng)是可測(cè)量的,并 與質(zhì)量方針保持一致。”及“5.3質(zhì)量方針”的“d)在組織內(nèi)得到溝通和理解”的規(guī)定。 【案例5】 某線路板焊接加工企業(yè),客戶都是帶料加工。 審核員問(wèn)檢驗(yàn)員:“是否對(duì)客戶送來(lái)的物料進(jìn)行檢驗(yàn)?” 檢驗(yàn)員說(shuō):“我們沒(méi)有檢驗(yàn)手段,客戶送來(lái)什么料,我們就用什么料,反正是他們提供的 ,我們只負(fù)加工的質(zhì)量責(zé)任,物料質(zhì)量我們沒(méi)法負(fù)責(zé),這是客戶自己的責(zé)任?!?案例分析: 即使企業(yè)沒(méi)有檢驗(yàn)手段,也應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行外觀驗(yàn)證,并保留驗(yàn)證記錄。對(duì)于顧客送來(lái)的 質(zhì)量可疑的產(chǎn)品,也應(yīng)在與顧客簽定的合同上予以泣明,分清責(zé)任。 本案違反了標(biāo)準(zhǔn)“7.5.4顧客財(cái)產(chǎn)”的“組織應(yīng)識(shí)別、驗(yàn)證、保護(hù)和維護(hù)供其使用或構(gòu)成 產(chǎn)品一部分的顧客財(cái)產(chǎn)。”的規(guī)定。 【案例6】 審核員在審核某建筑公司第一項(xiàng)目經(jīng)理部時(shí),看到技術(shù)交底和檢驗(yàn)記錄填寫的筆體非常 相似,于是詢問(wèn)項(xiàng)目經(jīng)理:“技術(shù)交底和檢驗(yàn)記錄是由誰(shuí)填寫的?”項(xiàng)目經(jīng)理說(shuō):“是資料 員填寫的?!?審核員問(wèn):“資料員有技術(shù)員和檢驗(yàn)員的上崗證嗎?” 項(xiàng)目經(jīng)理說(shuō):“由于工地人手少,只好由資料員代勞了,好在質(zhì)檢站對(duì)此也沒(méi)有提出異議 ?!?當(dāng)?shù)卣鞴懿块T規(guī)定:“技術(shù)交底應(yīng)由具有資質(zhì)的技術(shù)員或技術(shù)隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé),檢驗(yàn)工作應(yīng) 由具有資質(zhì)的檢驗(yàn)員負(fù)責(zé)?!?案例分析: 這種事情在建筑施工企業(yè)中常有發(fā)生。技術(shù)交底應(yīng)由技術(shù)員或技術(shù)隊(duì)長(zhǎng)交到施工的班組 長(zhǎng),檢驗(yàn)記錄應(yīng)該是檢驗(yàn)員在施工現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際檢測(cè)的結(jié)果,而不是事后由別人在屋子里補(bǔ) 填記錄。 填寫記錄的人員沒(méi)有相應(yīng)的資質(zhì),違反了標(biāo)準(zhǔn)“5.1管理承諾”的”a)向組織傳達(dá)滿足 顧客和法律法規(guī)要求的重要性;”及“4.2.4記錄控制”的“應(yīng)建立并保持記錄,以提供符 合要 求和質(zhì)量管理體系有效運(yùn)行的證據(jù)?!?【案例7】 紅星涂料廠將苯丙乳液配置車間承包給了一個(gè)員工負(fù)責(zé)。于是該車間成了該廠主要生產(chǎn) 原料的供方。審核員在查閱供銷科提供的合格供方名錄時(shí)發(fā)現(xiàn),苯丙乳液供方的名稱是 “紅星涂料廠”。 審核員問(wèn):“你們?cè)鯓涌刂圃撥囬g的質(zhì)量?” 供銷科長(zhǎng)說(shuō):“我們只要對(duì)其進(jìn)貨檢驗(yàn)合格就行了,別的方面我們管不了,他們與廠里有 承包合同,你得問(wèn)廠長(zhǎng)去?!?審核員在廠長(zhǎng)處查看該車間與工廠的承包合同,看到上面僅規(guī)定了每年應(yīng)該向廠里上繳 的利潤(rùn)。 案例分析: 雖然該車間承包給了一個(gè)員工負(fù)責(zé),但是它仍然是工廠的一部分,不應(yīng)把他僅僅當(dāng)做一 個(gè)供方來(lái)管理,而應(yīng)納入工廠統(tǒng)一的質(zhì)量管理體系中來(lái)管理。僅僅對(duì)其產(chǎn)品進(jìn)行進(jìn)貨檢 驗(yàn)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。 本案違反了標(biāo)準(zhǔn)“5.4.2質(zhì)量管理體系的策劃”中b)在對(duì)質(zhì)量管理體系的變更進(jìn)行策劃 和實(shí)施時(shí),保持質(zhì)量管理體系的完整性。”的規(guī)定。 【案例8】 某廠進(jìn)貨檢驗(yàn)抽樣規(guī)定:“進(jìn)貨物資10個(gè)單位以下進(jìn)行100%檢驗(yàn),l0個(gè)單位以上抽檢10 %,但最少檢驗(yàn)數(shù)量不得少于10個(gè)?!?審核員問(wèn):“在抽檢的數(shù)量中,最多允許有幾個(gè)不合格,可以判斷該批物資為合格批?” 檢驗(yàn)員回答:“沒(méi)有規(guī)定。” 審核員又問(wèn):“這樣如何判斷進(jìn)貨的批量物資是否合格呢?”檢驗(yàn)員說(shuō):“不知道。不過(guò)我 們進(jìn)貨一般都是合格的,沒(méi)出現(xiàn)過(guò)您說(shuō)的情況。” 案例分析: 按百分比抽樣檢驗(yàn)的方法在許多企業(yè)中仍然存在,這樣做不太科學(xué)。而且往往規(guī)定了抽 樣的百分比,而沒(méi)規(guī)定出現(xiàn)不合格怎么辦的處理規(guī)定。一般來(lái)講應(yīng)該優(yōu)先采用國(guó)家對(duì)于 抽樣檢驗(yàn)的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)(例如,《逐批檢查計(jì)數(shù)抽樣程序及抽樣表(適用于連續(xù)批的檢查) 》(GB/T2828——1987》,如果自己制定方法,應(yīng)該等效或嚴(yán)于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。 在上面的例子中,例如可以規(guī)定:“進(jìn)貨物資10個(gè)單位以下進(jìn)行100%檢驗(yàn),不允許出現(xiàn) 不合格,否則判定該批物資為不合格,可揀用或全部退、換貨;……” 本案違反了標(biāo)準(zhǔn)“8.1總則”的“這應(yīng)包括對(duì)統(tǒng)計(jì)技術(shù)在內(nèi)的適用方法及其應(yīng)用程度的確定 。”的規(guī)定。 【案例9】 在三車間審核員看到有兩臺(tái)設(shè)備丟棄在車間角落,設(shè)備上落滿塵土,旁邊堆放著許多雜 物。 審核員問(wèn):“這是做什么用的?”車間主任說(shuō):“這設(shè)備是我們過(guò)去的試驗(yàn)產(chǎn)品,放在這里 快兩年了。具體什么原因,我也不太清楚。你們可以去問(wèn)技術(shù)科?!?在技術(shù)科,審核員繼續(xù)查問(wèn)關(guān)于三車間那兩臺(tái)設(shè)備的事情。技術(shù)科長(zhǎng)說(shuō):“去年上級(jí)下達(dá) 任務(wù)讓我們?cè)囍芉3型設(shè)備。當(dāng)時(shí)由于時(shí)間較緊張,設(shè)備試制出來(lái)后一直工作不正常。我 們開(kāi)了好幾次分析會(huì),會(huì)議一直沒(méi)取得一致意見(jiàn),有人認(rèn)為可能是設(shè)計(jì)問(wèn)題,也有人認(rèn) 為可能是所用的的原材料不合適。后來(lái)由于我出國(guó)考察去了,上面沒(méi)有催,我們一忙這 事兒就拖了下來(lái)。我們打算最近再次討論這個(gè)問(wèn)題?!?案例分析: 這兩臺(tái)試制出來(lái)的樣機(jī),半途而廢,這種處理態(tài)度已超出了對(duì)“設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)”控制的范圍 ,屬于對(duì)發(fā)生的不合格如何處理的問(wèn)題。 本案違反了標(biāo)準(zhǔn)“8.5.2糾正措施”的全部要求。 【案例10】 某廠程序文件規(guī)定:“工廠在一年的時(shí)間間隔內(nèi)最少應(yīng)組織一次管理評(píng)審?!睂徍藛T在質(zhì) 量管理部審核管理評(píng)審實(shí)施情況時(shí),管理部經(jīng)理說(shuō)在最近的一年內(nèi)只組織了一次管理評(píng) 審,是在6月15日召開(kāi)的,并出示了一份《管理評(píng)審報(bào)告》,報(bào)告內(nèi)容僅涉及了該廠近期要 上馬一條新的生產(chǎn)線的討論情況。 管理部經(jīng)理說(shuō):“由于最近要上一條新的生產(chǎn)線,因此這次評(píng)審主要討論了新生產(chǎn)線的有 關(guān)情況。” 審核員要求查看管理評(píng)審會(huì)議的討論錄,經(jīng)理說(shuō):“記在筆記本上?!?審核員查看筆記本,看到在6月15日召開(kāi)的是總經(jīng)理辦公會(huì)。管理部經(jīng)理說(shuō):“我們就把 這次辦公會(huì)當(dāng)作了管理評(píng)審。” 案例分析: 按照標(biāo)準(zhǔn)的要求“最高管理者應(yīng)按策劃的時(shí)間間隔評(píng)審質(zhì)量管理體系,……”但是一些組織 還停留在應(yīng)付認(rèn)證機(jī)構(gòu)的檢查上面,走走過(guò)場(chǎng)、形式。這里說(shuō)明了對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)“5.6.1管 理評(píng)審”的要求理解遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。 管理評(píng)審并不是經(jīng)常舉行的,因此應(yīng)該在最高管理者的主持下,對(duì)組織的工作進(jìn)行全面 的總結(jié)、分析,這就是標(biāo)準(zhǔn)“5.6.2評(píng)審輸入”規(guī)定的七個(gè)方面,都應(yīng)該討論到。而評(píng)審 的結(jié)果則應(yīng)該滿足標(biāo)準(zhǔn)“5.6.3評(píng)審輸出”的規(guī)定。 本案違反了標(biāo)準(zhǔn)“5.6管理評(píng)審”的規(guī)定。 【案例11】 某印刷廠承接客戶彩色印刷業(yè)務(wù)??蛻舳ㄘ浺罁?jù)工廠提供的色卡確定所需要的顏色。審 核員在車間看到放在桌子上的色卡,便問(wèn)車間主任:“對(duì)于色卡的使用有什么管理規(guī)定? ” 主任回答:“用臟了到銷售科領(lǐng)新的。” 審核員再問(wèn):“對(duì)于色卡的照明觀察條件及對(duì)檢驗(yàn)員視力有無(wú)要求?” 車間主任表示沒(méi)有要求。在銷售科審核員詢問(wèn)對(duì)于車間使用的色卡有何管理規(guī)定,銷售 科長(zhǎng)說(shuō)這不屬于自己管,應(yīng)該問(wèn)技術(shù)科。技術(shù)科說(shuō)他們對(duì)于色卡也沒(méi)有管理。 案例分析: 色十雖然只是一些顏色紙片的集合,但作為顏色的標(biāo)準(zhǔn)樣品,它是客戶定貨和驗(yàn)收產(chǎn)品 的重要依據(jù),對(duì)于印刷廠控制質(zhì)量是非常重要的。但是很多印刷廠對(duì)于色卡并沒(méi)有進(jìn)行 嚴(yán)格的管理,從車間到有關(guān)科室都隨便放著許多色卡。因此作為一種產(chǎn)品的驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn), 應(yīng)該對(duì)色卡的保存、使用、發(fā)放和回收等各方面作出規(guī)定。 本案違反了標(biāo)準(zhǔn)“7.6監(jiān)視和測(cè)量裝置的控制”的“組織應(yīng)建立過(guò)程,以確保監(jiān)視和測(cè)量活 動(dòng)可行并以與監(jiān)視和測(cè)量的要求想一致的方式實(shí)施?!钡囊?guī)定。 【案例12】 工廠產(chǎn)品企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,每批產(chǎn)品出廠檢測(cè)項(xiàng)目為十項(xiàng),但是有兩項(xiàng)參數(shù)工廠沒(méi)有檢測(cè) 條件,因此隔一段時(shí)間就送到另一個(gè)大廠的檢測(cè)站檢測(cè)。檢驗(yàn)科長(zhǎng)說(shuō)那個(gè)工廠是通過(guò)了 計(jì)量認(rèn)證的單位,出具的數(shù)據(jù)很可靠。審核員查看了八月份的出廠檢測(cè)記錄,發(fā)現(xiàn)該月 共生產(chǎn)了三十批產(chǎn)品,但只有三次提供了全部檢測(cè)項(xiàng)目的報(bào)告。 案例分析: 因?yàn)槠髽I(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了出廠產(chǎn)品應(yīng)該檢驗(yàn)10項(xiàng)內(nèi)容,但企業(yè)只檢驗(yàn)了8項(xiàng),明顯在檢驗(yàn)方面 有章不循。自己沒(méi)有檢驗(yàn)條件,說(shuō)明資源配置不足,應(yīng)該予以糾正。 本案違反了標(biāo)準(zhǔn)“8.2.4產(chǎn)品的監(jiān)視和測(cè)量”的“這種監(jiān)視和測(cè)量應(yīng)依據(jù)所策劃的安排, 在產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)過(guò)程的適當(dāng)階段進(jìn)行?!奔啊?.6監(jiān)視和測(cè)量裝置的控制”的“組織應(yīng)確定需實(shí) 施的監(jiān)視和測(cè)量以及所需的監(jiān)視和測(cè)量裝置。” 【案例13】 某建筑公司第一項(xiàng)目部正在建設(shè)一棟20層辦公樓。 審核員問(wèn)項(xiàng)目經(jīng)理:“對(duì)于存在或潛在的不合格項(xiàng)如何進(jìn)行控制?” 項(xiàng)目經(jīng)理說(shuō):“除了上個(gè)月內(nèi)審時(shí)發(fā)現(xiàn)的三項(xiàng)不合格均已采取了糾正措施外,平時(shí)沒(méi)有發(fā) 現(xiàn)什么不合格或潛在的不合格,因此就沒(méi)必要采取糾正或預(yù)防措施了?!?該公司的審核取證時(shí)間是由本次審核前一年算起,而工程已開(kāi)工十個(gè)月了。 案例分析: 一個(gè)二十層樓的建筑工地,在十個(gè)月的時(shí)間內(nèi),除了內(nèi)審發(fā)現(xiàn)...
制造業(yè)的審核150個(gè)案例doc79
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來(lái),僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來(lái)電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問(wèn)管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過(guò)任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開(kāi)發(fā)的或和他人共同開(kāi)發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
 管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷資料方案報(bào)告說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有