十、公司重要文件保管處理規(guī)定
綜合能力考核表詳細內容
十、公司重要文件保管處理規(guī)定
十、公司重要文件保管處理規(guī)定 第一條 范圍 本公司所有重要文件的收藏、保管、處理一律按本規(guī)定擬明事項執(zhí)行。 第二條 種類 重要文件分為以下四種,分別處理。 1.最重要文件(日常用)。 2.最重要文件(非日常用)。 3.一般重要文件(日常用)。 4.一般重要文件(非日常用)。 其中最重要文件是指該文件的丟失,將給工作造成重大影響的文件;一般重要文件是 指其重要程度輕于前者的文件。 日常用文件是指工作人員在日常業(yè)務中需經常查考、放在辦公桌近旁的文件;非日常 用文件是指除特殊情況外不必經常查考的文件。 第三條 保管場所 在緊急情況下,重要文件的收藏、保管場所應按照如下規(guī)定加以保管,但根據(jù)文件的 性質、數(shù)量及處理方法的不同亦可作適當變更。 1.地下室內貴重物品庫應存放對于公司特別重要的材料。 2.各業(yè)務部門保險柜存放各部室的最重要文件。 3.地下室倉庫存放以上文件之外的最重要文件和一般重要文件中日常用部分。 4.各分公司保險柜存放最重要文件、一般重要文件中的日常用部分。 5.現(xiàn)場保管(在各部、室的辦公地點以適當?shù)姆椒ㄕ肀9埽?。上級對現(xiàn) 場保管有特別指示的時候,保管人員應根據(jù)上級指示采用相應的方法保管。 第四條 分類保管期限 各種重要文件的分類保管期限及保管場所可另行規(guī)定。 對前項文件進行保管時,同一內容的系統(tǒng)文件必須按地區(qū)加以區(qū)分后保管,最重要文 件更應如此。 第五條 重要文件的另行保管 重要的賬票或文件,在沒有其他材料可以替代時,即在確認除原件外沒有其他可以反 映其內容的文件,該件如發(fā)生丟失將給工作造成重大障礙時,需將該件做出表示其內容 的特別標記,辦理另置安全場所保管的有關手續(xù)。 第六條 保管的主管部門 重要文件的搬出及收藏,由各業(yè)務主管部門負責實施,倉庫內文件的整理保管由總務 部門承擔。 各業(yè)務主管部門應對各自保管的文件內容及保管位置加以記錄,并提交總務部門???務部在安置文件時應考慮到平時的使用頻率。 第七條 搬運、收藏時間 將各業(yè)務主管部門文件搬出加以收藏時須按如下規(guī)定執(zhí)行。但在公司有特別指示時須 遵照執(zhí)行。 1.正常情況下文件處理完結時。 2.在特別緊急危險時。 3.在發(fā)表緊急狀態(tài)宣言時, 第八條 倉庫內的保管位置 收藏文件在倉庫的位置,根據(jù)文件的數(shù)量等由總務部門決定。在搬運、收藏文件時要 注意準確無誤地將文件置于各自位置。當確認文件數(shù)量大,保管場所不足時,應預先與 總務部協(xié)商,要求給予增加或變更保管場所。 第九條 銷毀處理 對于保管期滿的文件,總務部門在征求業(yè)務主管部門領導意見后可予以銷毀。 第十條 向公司外轉移 對于重要文件,在公司沒有特別命令時原則上不允許攜帶搬運至公司以外。 分公司及工廠的文件,在無特別命令時除第三條之外可參照以上條款執(zhí)行,并將期滿 文件處理方案呈報本公司總務部門。
十、公司重要文件保管處理規(guī)定
十、公司重要文件保管處理規(guī)定 第一條 范圍 本公司所有重要文件的收藏、保管、處理一律按本規(guī)定擬明事項執(zhí)行。 第二條 種類 重要文件分為以下四種,分別處理。 1.最重要文件(日常用)。 2.最重要文件(非日常用)。 3.一般重要文件(日常用)。 4.一般重要文件(非日常用)。 其中最重要文件是指該文件的丟失,將給工作造成重大影響的文件;一般重要文件是 指其重要程度輕于前者的文件。 日常用文件是指工作人員在日常業(yè)務中需經常查考、放在辦公桌近旁的文件;非日常 用文件是指除特殊情況外不必經常查考的文件。 第三條 保管場所 在緊急情況下,重要文件的收藏、保管場所應按照如下規(guī)定加以保管,但根據(jù)文件的 性質、數(shù)量及處理方法的不同亦可作適當變更。 1.地下室內貴重物品庫應存放對于公司特別重要的材料。 2.各業(yè)務部門保險柜存放各部室的最重要文件。 3.地下室倉庫存放以上文件之外的最重要文件和一般重要文件中日常用部分。 4.各分公司保險柜存放最重要文件、一般重要文件中的日常用部分。 5.現(xiàn)場保管(在各部、室的辦公地點以適當?shù)姆椒ㄕ肀9埽?。上級對現(xiàn) 場保管有特別指示的時候,保管人員應根據(jù)上級指示采用相應的方法保管。 第四條 分類保管期限 各種重要文件的分類保管期限及保管場所可另行規(guī)定。 對前項文件進行保管時,同一內容的系統(tǒng)文件必須按地區(qū)加以區(qū)分后保管,最重要文 件更應如此。 第五條 重要文件的另行保管 重要的賬票或文件,在沒有其他材料可以替代時,即在確認除原件外沒有其他可以反 映其內容的文件,該件如發(fā)生丟失將給工作造成重大障礙時,需將該件做出表示其內容 的特別標記,辦理另置安全場所保管的有關手續(xù)。 第六條 保管的主管部門 重要文件的搬出及收藏,由各業(yè)務主管部門負責實施,倉庫內文件的整理保管由總務 部門承擔。 各業(yè)務主管部門應對各自保管的文件內容及保管位置加以記錄,并提交總務部門???務部在安置文件時應考慮到平時的使用頻率。 第七條 搬運、收藏時間 將各業(yè)務主管部門文件搬出加以收藏時須按如下規(guī)定執(zhí)行。但在公司有特別指示時須 遵照執(zhí)行。 1.正常情況下文件處理完結時。 2.在特別緊急危險時。 3.在發(fā)表緊急狀態(tài)宣言時, 第八條 倉庫內的保管位置 收藏文件在倉庫的位置,根據(jù)文件的數(shù)量等由總務部門決定。在搬運、收藏文件時要 注意準確無誤地將文件置于各自位置。當確認文件數(shù)量大,保管場所不足時,應預先與 總務部協(xié)商,要求給予增加或變更保管場所。 第九條 銷毀處理 對于保管期滿的文件,總務部門在征求業(yè)務主管部門領導意見后可予以銷毀。 第十條 向公司外轉移 對于重要文件,在公司沒有特別命令時原則上不允許攜帶搬運至公司以外。 分公司及工廠的文件,在無特別命令時除第三條之外可參照以上條款執(zhí)行,并將期滿 文件處理方案呈報本公司總務部門。
十、公司重要文件保管處理規(guī)定
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學習和研究交流使用。如有侵犯到您版權的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學習資料等不擁有任何權利,版權歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內容、技術手段和服務擁有全部知識產權,任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點我!
管理工具分類
ISO認證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標準管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經營策劃方案培訓講義企業(yè)上市采購物流電子商務質量管理企業(yè)名錄生產管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務資料固定資產人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標勞資關系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設計績效管理績效管理培訓績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經營管理制度組織機構管理辦公總務管理財務管理制度質量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產管理制度進出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓績效考核其它
精品推薦
- 1總裁_職位說明書.doc 295
- 2綜合管理部職務說明書.doc 238
- 3專業(yè)技術職務任職資格評審暫行 169
- 4造價工程師執(zhí)業(yè)資格制度暫行規(guī) 179
- 5香港地產代理人報考全國房地產 132
- 6香港、澳門居民申請參加全國注 132
- 7分公司績效考核指標體系.do 256
- 8分公司工作描述體系.doc 144
- 9翻譯專業(yè)資格(水平)考試暫行 155
下載排行
- 1社會保障基礎知識(ppt) 16695
- 2安全生產事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責 16695
- 4品管部崗位職責與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細表 16695
- 9文件簽收單 16695