十九、公司津貼管理制度
十九、公司津貼管理制度 （一）住宅津貼 第一條 領(lǐng)取資格 在公司住宅、宿舍及其他公司設(shè)施以外居住的公司職工，自××年×月起，按下列標準領(lǐng)取 住宅津貼。 第二條 津貼額 住宅津貼按下列分類分別確定其津貼額： 1. 本人是戶主 （1）有撫養(yǎng)家屬，共同居住 ①租借房屋 每月津貼××元； ②自有房屋 每月津貼××元； （2）無撫養(yǎng)家屬單身 ①租借房屋 每月津貼××元； ②自有房屋 每月津貼××元； 2. 本人不是戶主 （1）所撫養(yǎng)家屬為戶主時 ①租借房屋 每月津貼××元； ②自有房屋 每月津貼××元； （2）所撫養(yǎng)家屬不是戶主時 ①租借房屋 每月津貼××元； ②自有房屋 每月津貼××元； （3）無撫養(yǎng)家屬時 ①租借房屋 每月津貼××元； ②自有房屋 每月津貼××元； 3. 購、建私房津貼 （1）本人是戶主 ①有撫養(yǎng)家屬者以××元為限； ②無撫養(yǎng)家屬者以××元為限； （2）本人不是戶主 ①有撫養(yǎng)家屬者以××元為限； ②無撫養(yǎng)家屬者以××元為限； 第三條 住宅津貼的發(fā)放和停止 住宅津貼從職工成為領(lǐng)取住宅津貼的對象當月開始發(fā)放，在職工不符合領(lǐng)取條件時停止 發(fā)放。 第四條 領(lǐng)取手續(xù) 希望領(lǐng)取住宅津貼的職工，事先必須將“家屬關(guān)系證明書”及有關(guān)住房情況的材料提交給 本單位領(lǐng)導，請代為轉(zhuǎn)交給總務(wù)處。 第五條 確認 根據(jù)第四條中記載的提交材料，本單位負責人及總務(wù)處負責人需要確認該職工領(lǐng)取住宅 津貼的資格及住宅津貼的金額，填寫住宅津貼確認表。 第六條 確認過程中的有關(guān)調(diào)查 公司在審核職工提交的有關(guān)資料時，根據(jù)需要可要求職工進一步提交有關(guān)輔助資料（如 租房契約、交房租收據(jù)等），對事實進行確認性調(diào)查。 第七條 領(lǐng)取條件發(fā)生變動時的手續(xù) 當住宅津貼的領(lǐng)取條件發(fā)生變動時，本人必須及時向本單位領(lǐng)導提交有關(guān)材料，并請代 為轉(zhuǎn)交給總務(wù)處。 （二）特別工作津貼 第八條 領(lǐng)取資格 對于從事化學制品的生產(chǎn)和試驗研究者，按下列標準支付特別工作津貼。 第九條 專職從事化學制品生產(chǎn)者 對于專職從事化學制品生產(chǎn)的人員，每月發(fā)給特別工作津貼××元。 第十條 兼職從事化學制品生產(chǎn)者 上一條專職從事化學制品生產(chǎn)以外者，按下列標準支付特別工作津貼： 1. 試驗研究部門或協(xié)助生產(chǎn)化學制品的人員，其從事化學制品生產(chǎn)或試驗研究的時間比率 （實際從事化學制品生產(chǎn)或試驗研究的時間占1個月的全部工作時間的百分比）及相 對應(yīng)的特別工作津貼。 2. 在上述計算標準中，生產(chǎn)部門和試驗研究部門沒有區(qū)別；工作時間比率由該部門負責人 按工作考勤計算； 3. 特別工作津貼的獎金標準額，為半年（上半年或下半年）特別工作津貼的月平均額，每 半年發(fā)放1次。 （三）鍋爐操作津貼 第十一條 領(lǐng)取資格 對于有鍋爐操作的資格并實際從事鍋爐操作的人員，按下列標準支付鍋爐操作津貼。 第十二條 專職鍋爐工 對于專職鍋爐工，每月發(fā)給鍋爐操作津貼××元。 第十三條 兼職鍋爐工 因?qū)Ｂ氬仩t工休假、缺勤或其他原因由兼職人員從事鍋爐操作時，按下列標準支付鍋爐 操作津貼： 1. 兼職人員從事鍋爐操作的時間比率及鍋爐操作津貼。 2. 工作時間比率由該部門負責人按工作考勤計算。 3. 鍋爐操作津貼的獎金標準額的計算，以第十條第3項的規(guī)定為依據(jù)。 （四）電話交換津貼 第十四條 領(lǐng)取資格 對于從事電話交換工作的人員，按下列標準支付電話交換津貼。 第十五條 專職電話交換員 對于專職電話交換員，每月發(fā)給電話交換津貼××元。 第十六條 兼職電話交換員 因?qū)Ｂ氹娫捊粨Q員休假、缺勤或其他原因，由兼職人員從事電話交換時，按下列標準支 付電話交換津貼： 1. 兼職人員從事電話交換的時間比率及電話交換津貼； 2. 工作時間比率由該部門負責人按工作考勤計算； 3. 電話交換津貼的獎金標準額的計算，以第十條第3項的規(guī)定為依據(jù)。 （五）保健津貼 第十七條 保健津貼的發(fā)放范圍 在工廠內(nèi)經(jīng)常并大量處理有毒化工原料者或工作環(huán)境有可能損害其健康者，享受保健津 貼。 第十八條 長期工作者 長期在上一條所述環(huán)境中工作者，每月領(lǐng)取保健津貼××元。 第十九條 臨時工作者 臨時在第十七條所述環(huán)境中工作者，按標準發(fā)給保健津貼。 （六）伙食補貼 第二十條 領(lǐng)取資格及金額 因工作原因而不能利用本公司食堂的職工，按下列標準發(fā)給伙食補貼： 1. 每天午餐補貼××元，晚餐補貼××元； 2. 伙食補貼每月結(jié)算一次，按出勤天數(shù)乘以每天的伙食補貼標準支付。 第二十一條 本公司職工市內(nèi)出差，也按上一條標準領(lǐng)取伙食補貼。 第二十二條 在本公司食堂用餐者按下列標準給予伙食補貼： 1. 早餐××元（限在本公司宿舍居住的單身職工）； 2. 午餐××元； 3. 晚餐××元（限在本公司宿舍居住的單身職工及須在晚7點以后加班者）。 第二十三條 本公司職工因需要在下班以后加班2小時以上者，免費供應(yīng)一頓晚餐（或夜 餐）。
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