十二、公司化學(xué)工業(yè)年終獎金制度
十二、公司化學(xué)工業(yè)年終獎金制度 第一條 依據(jù) 本細(xì)則依據(jù)本公司人事管理規(guī)章規(guī)定制定。 第二條 適用范圍 1. 本公司從業(yè)人員年終獎金的發(fā)給，悉依本細(xì)則的規(guī)定辦理； 2. 本細(xì)則所稱從業(yè)人員以本公司編制內(nèi)的人員為限，顧問、試用人員、臨時人員均不適用 （但得視情況另行發(fā)給）。 第三條 獎金數(shù)額 從業(yè)人員的年終獎金數(shù)額視公司當(dāng)年度的業(yè)務(wù)狀況及個人成績而定。 第四條 按實際工作月數(shù)比例計算的范圍 從業(yè)人員在年度內(nèi)中途到職者，按實際工作月數(shù)比例計算；凡未滿半個月者以半個月計 ，半個月以上以1個月計。 第五條 在當(dāng)年度獎金發(fā)放前，有下列情況之一者，不發(fā)年終獎金： 1. 辭職或解雇者； 2. 資遣者； 3. 停薪留職者（期間扣除）； 4. 其他原因中途離職者。 第六條 年終獎金的發(fā)放計算基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)如下： 本薪＋主管加薪＋職務(wù)加薪＋技術(shù)加薪。 第七條 獎懲的加扣標(biāo)準(zhǔn) 從業(yè)人員在當(dāng)年度曾受獎、懲者，年終時依下列標(biāo)準(zhǔn)加減年終獎金： 1. 嘉獎一次：加發(fā)1日份薪額的獎金； 2. 小功一次：加發(fā)3日份薪額的獎金； 3. 大功一次：加發(fā)10日份薪額的獎金； 4. 申誡一次：扣減1日份薪額的獎金； 5. 小過一次：扣減3日份薪額的獎金； 6. 大過一次：扣減10日份薪額的獎金。 第八條 請假曠工的扣減標(biāo)準(zhǔn) 1. 曠工者照天數(shù)計，每天扣減2日份薪額的獎金，不足1天者以1天計； 2. 年度內(nèi)請事病假（合并計算）達(dá)10天以上者，每超過1天扣減1日份薪額的獎金（服務(wù)未 滿1年者，照比例折算）。 第九條 考績加發(fā)標(biāo)準(zhǔn) 年度考績依下列等級加發(fā)： 1. 優(yōu)等者加發(fā)10日份； 2. 甲等者加發(fā)3日份； 3. 乙等者不予加發(fā)。 第十條 年度計算 由每年1月1日起至12月31日止。 第十一條 發(fā)放日期 每年度從業(yè)人員的年終獎金于翌年春節(jié)前發(fā)給。 第十二條 實施及修訂 本細(xì)則呈奉總經(jīng)理核定后實施，修改時亦同。
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