員工獎懲細則
員工獎懲細則 第一條 為保障公司各項制度的執(zhí)行，促進公司全體員工奮發(fā)上進，特制定本細則。 第二條 本公司員工之獎勵分為下述五種： 1．嘉獎； 2．記功； 3．晉級； 4．授予“先進生產(chǎn)（工作）者”稱號； 5．授予“勞動模范”稱號。 第三條 本公司之懲處分為下述五種： 1．罰款； 2．警告； 3．記過； 4．降級； 5．除名。 第四條 有下列事跡之員工，經(jīng)人事監(jiān)察室調(diào)查核實后，得給予一次獎勵，其獎勵種類視事跡突 出程度而定。 （一）工作積極、忠于職守、遵紀守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，全年 未出現(xiàn)事故者； （二）超額完成公司利潤計劃指標，經(jīng)濟效益顯著者； （三）積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者； （四）維護公司利益和榮譽，保護公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者； （五）堅持業(yè)余自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期間，獲取中專以上文憑或其他 專業(yè)證書者； （六）維護公司的規(guī)章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發(fā)者；。 （七）敢于制止、揭發(fā)各種侵害公司利益之行為者； （八）對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽者； （九）具有其他功績，董事長或總經(jīng)理認為應(yīng)給予獎勵者。 第五條 員工的獎勵，由員工所在部門或主管領(lǐng)導(dǎo)向公司人事監(jiān)察室推薦，并按人事管理責(zé)權(quán)劃 分進行審核批準，由人事部落實執(zhí)行。 第六條 事跡突出的員工除按第二條給予獎勵外，公司還將在住房、進修、休假、出國考察等方 面給予優(yōu)先考慮。 第七條 有下列事由之員工，經(jīng)調(diào)查核實后，得根據(jù)情節(jié)給予一次罰款或警告處分。 （一）初次不服從工作安排或工作調(diào)動，影響生產(chǎn)、工作秩序者； （二）泄露公司經(jīng)營管理秘密，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自將公司的機密文件透露給外公司人 員者； （三）秘自把本公司客戶介紹給外單位、向客戶索取回扣或介紹費者； （四）各下屬公司、部門負責(zé)人發(fā)現(xiàn)所屬人員違反公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失和不良影 響行為，不及時向公司總部報告或有意隱瞞者； （五）工作時間喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序者； （六）工作時間吃食物、睡覺、干私事、閱讀與工作無關(guān)之書報者； （七）工作時間擅離工作崗位者； （八）工作時間不按公司要求著裝及佩戴公司徽章者。 第八條 員工的獎勵或懲處由各部門、各主管領(lǐng)導(dǎo)提供材料，由人事監(jiān)察室負責(zé)調(diào)查落實，其審 核批準權(quán)限按人事管理責(zé)權(quán)劃分執(zhí)行。 第九條 按本規(guī)定第九條處理的責(zé)任人，在賠償事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離本公司。 第十條 員工罰款處分根據(jù)情節(jié)嚴重程度分為罰50元。罰100元等兩種情況，警告處分則扣發(fā)1／ 3的月工資，記過處分扣發(fā)1個月工資。員工受嘉獎1次，增發(fā)三個月的基本工資，記功1 次增發(fā)3個月基本工資。 第十一條 員工受獎懲情況記入人事考核檔案中，受警告以上處罰情況每月由人事監(jiān)察室統(tǒng)一公布 1次。 第十二條 為使受到懲處的員工將功補過，在同一年度中，功過可以相抵和轉(zhuǎn)換，方法如下： （一）1次嘉獎可與1次警告相抵； （二）l次記功可與1次記過相抵； （三）3次警告相當于1次記過； （四）3次嘉獎相當于1次記功； （五）同年中3次記功，工資自動升1級； （六）同年中3次記過，工資自動降1級； （七）同年中功過抵消后，對年終評比、提薪、晉級等不發(fā)生影響。 第十三條 授予“先進生產(chǎn)（工作）者”和“勞動模范”的工作在每年未進行，當年內(nèi)受過警告處分以 上懲處的員工若功過未抵消，不得參與評選，每月考核平均等級未達到“B”者也不能參與 評選。
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