儲(chǔ)備人員試用期管理制度
儲(chǔ)備人員試用期管理制度 一、 目的 為加強(qiáng)對(duì)公司儲(chǔ)備人員試用期內(nèi)的管理，規(guī)范公司用人機(jī)制和提高公司人力資源管理 的水平，特制定本管理規(guī)定。 二、 適用范圍 適用于進(jìn)入公司的儲(chǔ)備人員。 三、 試用時(shí)間 3.1試用時(shí)間以儲(chǔ)備人員到人力資源部報(bào)到之日起算，一般為３個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)６個(gè)月 ，試用員工對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)的，用人部門將反映其業(yè)績(jī)的相關(guān)資料交人力資源部核 實(shí)，經(jīng)董事長(zhǎng)或總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后可以提前轉(zhuǎn)正，但最少不得少于一個(gè)月。 3.2試用期間不允許無(wú)故請(qǐng)假，請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)１５天，則必須延長(zhǎng)試用期一個(gè)月。 3.3儲(chǔ)備人員的作息時(shí)間根據(jù)其具體所在部門或工廠的具體情況來(lái)定。 四、 試用福利 4.1儲(chǔ)備人員在試用期間原則上享受與正式員工一樣的福利待遇，包括：生日蛋糕、中秋 月餅等，但不包括保險(xiǎn)、落戶、托檔等 4.2儲(chǔ)備人員到第一個(gè)試用崗位后,由該部門、該廠的統(tǒng)計(jì)或者秘書(shū)統(tǒng)計(jì)并代其領(lǐng)取廠服 ，并負(fù)責(zé)安排儲(chǔ)備人員參加公司早會(huì) 五、試用期跟蹤管理 5.1人力資源部對(duì)儲(chǔ)備人員實(shí)行項(xiàng)目制跟蹤管理,儲(chǔ)備人員每周四提交一份上周工作總結(jié) ，由人力資源部定期收集并與儲(chǔ)備人員進(jìn)行面談、溝通，并記錄形成《儲(chǔ)備人員定期 面談匯總表》 5.2人力資源部根據(jù)項(xiàng)目制跟蹤管理資料，每半個(gè)月進(jìn)行一次匯總(詳見(jiàn)《儲(chǔ)備人員信息匯 總表》) 六、 試用考核 人力資源部對(duì)儲(chǔ)備人員試用期表現(xiàn)進(jìn)行考核，其考核結(jié)果與員工轉(zhuǎn)正工資(具體級(jí)數(shù) 的金額由人力資源部另定)直接掛鉤，考核結(jié)果的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)（含下限不含上限）： 考核結(jié)果90分以上 按期轉(zhuǎn)正 晉升工資3級(jí)； 考核結(jié)果86—90分 按期轉(zhuǎn)正 晉升工資2級(jí)； 考核結(jié)果80—86分 按期轉(zhuǎn)正 晉升工資1級(jí)； 考核結(jié)果70—80分 按期轉(zhuǎn)正 不予晉升工資； 考核結(jié)果60—70分 延長(zhǎng)試用期1至3個(gè)月 考核結(jié)果低于60分 試用不合格，不予聘用；（詳見(jiàn)《試用期員工考核表》）；在試 用期內(nèi)，對(duì)明顯不適合某崗位或不適合錄用的人員，試用部門可以提前向人力資源部 提交報(bào)告，經(jīng)部門主管和人力資源部同意后，安排在其他崗位試用或提前辭退試用員 工。 七、 試用轉(zhuǎn)正 人力資源部在儲(chǔ)備人員試用期滿一周前，根據(jù)《試用期員工考核表》做出同意轉(zhuǎn)正，延 長(zhǎng)試用或不予聘用的決定，并向其發(fā)放《試用期轉(zhuǎn)正（延長(zhǎng)）通知單》，要求其提交試 用期工作總結(jié)和填寫《試用鑒定表(管理人員)》，依人事審核權(quán)限報(bào)請(qǐng)相關(guān)部門審批。 八、 試用輪崗 儲(chǔ)備人員工作滿一個(gè)月由試用部門負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行崗位調(diào)換，如果試用期滿一個(gè)月，試 用部門沒(méi)有對(duì)其進(jìn)行崗位調(diào)換，儲(chǔ)備人員可以提出書(shū)面請(qǐng)求，要求換崗，儲(chǔ)備人員換 崗后生產(chǎn)事務(wù)部應(yīng)立即向人事部反饋并將審批表格 交人力資源部存檔。 九、執(zhí)行 9.1 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)制定及解釋，經(jīng)董事長(zhǎng)審批簽發(fā)。 9.2 本制度自2006年12月1日起正式執(zhí)行。 十、 附則： HR-008-01：《儲(chǔ)備人員定期面談匯總表》 HR-008-02：《儲(chǔ)備人員信息匯總表》 HR-008-03：《試用期員工考核表》 HR-008-04：《試用期轉(zhuǎn)正（延長(zhǎng)）通知單》 HR-008-05：《崗位調(diào)換申請(qǐng)表》 HR-002-11：《試用鑒定表(管理人員)》
儲(chǔ)備人員試用期管理制度