員工離職流程
員工離職流程 Y Y Y Y 離職手續(xù)辦理須知 1. 員工離職須填寫離職申請表經(jīng)所在部門主管、人力資源部審核、總經(jīng)理（董事長）審批 同意后，辦理離職手續(xù)；公司解除和員工的合同關(guān)系，經(jīng)部門審核、總經(jīng)理（懂事長 ）審批后由人力資源部下發(fā)離職通知單，辦理離職手續(xù)。 2. 員工崗位涉及公司商業(yè)、技術(shù)機(jī)密的，由部門出具意見書，交人力資源部，人力資源部 根據(jù)公平合理原則進(jìn)行處理，以確保公司的商業(yè)利益。 3. 人力資源部應(yīng)和員工就合同、社會保險(xiǎn)達(dá)成互諒，員工的公司內(nèi)部檔案由人力資源部保 留至少6個月，員工如需要可對檔案進(jìn)行復(fù)印。 4. 財(cái)務(wù)部應(yīng)對員工的所借款項(xiàng)、差旅報(bào)銷等進(jìn)行審核，確保雙方利益。 5. 人力資源部根據(jù)合同和實(shí)際情況結(jié)算員工的離職工資 6. 人力資源部應(yīng)和員工進(jìn)行離職懇談，真實(shí)了解員工對公司、工作的看法及建議 7. 人力資源部辦理員工離職手續(xù)應(yīng)本著公平、合理、友好的原則，熱情為員工辦理相關(guān)手 續(xù)，提供力所能及的幫助。 ----------------------- 總經(jīng)理 人力資源部 財(cái)務(wù)部 員工所在部門 離職員工 公司其他部門 離職申請 審核 審核 審批 辭退申請 下發(fā)離職通知單 準(zhǔn)備辦理 離職手續(xù) 領(lǐng) 取 離職交接單 工 作 交 接 辦公用品移交 其他事項(xiàng)交接 合同關(guān)系處理 財(cái)務(wù)款項(xiàng)交割 離職工資 結(jié) 算 領(lǐng)取工資 離職懇談 正式離職
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