員工請假休假管理規(guī)1
員工請假休假管理規(guī)定 第一條 本公司下列日期為例假日（若有變更則預先公布），因業(yè)務需要照常上班應以加班計算 ： （一）例假日 1．元旦 2．春節(jié) 3．婦女節(jié)（限女性） 4、勞動節(jié) 5．中秋節(jié) 6．國慶節(jié) （二）每星期六、星期日。 （三）其他經(jīng)公司決定的休假日。 （四）例假日若適逢星期日，隔日不予補假。 第二條 員工請假分下列七種： （一）事假：因事必須本人處理者可請事假，每年積計以7天為限。 （二）病假：因病必須治療或休養(yǎng)者應具備勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假。 （三）結婚： 1．員工結婚可請婚假8天（包括例假日）； 2．子女結婚可請假2天（包括例假日）； 3．兄弟姊妹結婚可請假二天。 （四）分娩： 1．員工生育可請假8星期；小產4星期（均包括例假日）。 2．配偶分娩可請假1天。 （五）喪假： 1．父母、配偶喪亡可請喪假8天（包括例假日）。 2．祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可請假6天（包括例假日）。 3．其他直系親屬喪亡可請假1天。 （六）公假：因兵役檢查、軍政各機關調訓，期間不滿一個月，可請公假。 （七）特別假：依其服務年資，可分別給予特別假。 第三條 前條各款假內的薪金照常支給。 第四條 第二條各條款假期的核準權限如下： （一）科長級以下人員，假期3天以內由科長核準，3天以上由經(jīng)理（主任）核準。 （二）科長級人員，假期3天內由經(jīng)理核準，3天以上由經(jīng)理助理或副總經(jīng)理核準。 （三）經(jīng)理人員由經(jīng)理助理以上主管核準。 第五條 本公司員工因執(zhí)行職務所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假 期延至次年時應合并計算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。 第六條 請假逾期，應照下列規(guī)定辦理： （一）事假逾期按日計扣薪金，一年內事假積計超過規(guī)定天數(shù)天者免職或解雇。 （二）病假逾期可以未請事假的假期抵消，事假不敷抵消時按日計扣薪金。但患重大疾 病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。 第七條 特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾 期者得予命令退休或資遣。 第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核可讓同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù) 。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。 第九條 本公司員工請假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生 意外等不可抗力事情外，均以曠工論。 第十條 本公司員工曠工在七日以內按日計扣薪。 第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。 第十二條 請假者必須將經(jīng)辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。 第十三條 計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日為止，中途到職者，比例遞減。特 準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期間比照中途到職人員計算。 第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛假事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予 以懲處。 第十五條 本公司服務1年以上未滿3年者每年給予特別休假7天。服務3年以上未滿5年者，每年給予 特別休假10天。服務5年以上未滿10年者給予特別休假14天，服務滿10年者給予特別休假 16天，滿10年以上每增滿一年加給1天，但至多以30天為限。 第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理： （一）每年初（元月）由各單位在不妨礙工作范圍內，自行排特別休假日期。特別休假 日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉呈各部（室）經(jīng)理（主任）核閱后送人 事單位備查。 （二）特別假休假時，應按規(guī)定辦理請假手續(xù)（填員工請假記錄卡）并覓妥職務代理人 ，辦妥職務交待后才能休假。 （三）基于業(yè)務上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪金數(shù)額改發(fā)獎金。若干休假 期間，因業(yè)務需要奉令銷假照常工作而不補休假者，亦得照其未休假天數(shù)的薪資數(shù)額改 發(fā)獎金。 第十七條 員工在休假之前1年有下列事情之一者，不給予特別假： （一）事、病假積計逾21天者。 （二）曠工達3天以上者。
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