員工辭職管理制度
員工辭職管理制度 1. 正式任用的員工如感工作不適或其他原因想辭職，應(yīng)于15天前提出辭職申請(qǐng)書(shū)，由單位 主管及人力資源部門(mén)主管簽具意見(jiàn)后，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，在轉(zhuǎn)回人力資源部門(mén)，人力資 源部門(mén)據(jù)此填制薪資通知單辦理停薪，轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位作業(yè)。 2. 人力資源部門(mén)依據(jù)辭職申請(qǐng)書(shū)發(fā)給“離職通知單”，通知本人于奉準(zhǔn)離職日當(dāng)天下班前依 離職通知單上應(yīng)辦理事項(xiàng)，逐項(xiàng)辦理移交。辦理完畢后，由人力資源部門(mén)主管審核無(wú) 誤后，并簽章轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位核計(jì)當(dāng)月薪資（除特準(zhǔn)外，均于下次發(fā)薪日發(fā)給）。 3. 人力資源部門(mén)根據(jù)離職通知單于當(dāng)日即行辦理下列事項(xiàng)： 1. 登記于人員異動(dòng)記錄簿內(nèi)。 2. 注銷(xiāo)人事單位控制的人員狀況表內(nèi)登記。 3. 登記個(gè)人資料卡，注銷(xiāo)個(gè)人資料檔案。 4. 人力資源部門(mén)主管視情況應(yīng)約談離職人員，并將面談結(jié)果填入離職人員面談?dòng)涗洐n案， 以作為員工流動(dòng)率檢查參考。
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