商務(wù)人員星級管理辦法
TCL 國 際 電 工(惠州)有 限 公 司 TCL電工（2000）企字第 03號 商務(wù)人員星級管理辦法 為激勵(lì)商務(wù)人員，增強(qiáng)商務(wù)人員對企業(yè)的歸屬感和榮譽(yù)感，特制定辦事處商務(wù)人員星級 管理辦法。 一、星級商務(wù)人員必備資格條件： |星級 | 學(xué) 歷 |專 業(yè) |工作年限 |入公司年限 | |五星級 |本科 |對口專業(yè) |二年以上 |二年以上 | | |大專 |對口專業(yè) |四年以上 |三年以上 | | |本科 |其它專業(yè) | | | | |大專 |其它專業(yè) |四年以上 | 四年以上 | |四星級 |本科 |對口專業(yè) |一年以上 |一年以上 | | |大專 |對口專業(yè) |三年以上 |二年以上 | | |本科 |其它專業(yè) | | | | |大專 |其它專業(yè) |三年以上 |三年以上 | |三星級 |本科 |對口專業(yè) |一年以上 |半年以上 | | |大專 |對口專業(yè) |二年以上 |一年以上 | | |本科 |其它專業(yè) |二年以上 | | | |大專 |其它專業(yè) |二年以上 |二年以上 | 注：1、對口專業(yè)指工科類、營銷類專業(yè)； 2、低星級商務(wù)人員工作一年以上可以審報(bào)高一星級，經(jīng)評定合格后予以升級。 3、所有參評人員必須與公司簽有正式員工聘用合同。 4、銷售業(yè)績出色者，可破格申請星級商務(wù)代表。 二、評定對象： 辦事處主任級（不含）以下商務(wù)人員。 三、評定辦法： 考試與考核各占50%的比重。 考試：市場人力資源部門組織的商務(wù)人員星級考試，考試內(nèi)容為分為綜合問題、產(chǎn)品知 識、營銷知識三類，分別占30%、40%及30%。 考核：市場人力資源部門與銷售部對商務(wù)人員在公司的工作能力、工作業(yè)績、工作 態(tài)度的具體評價(jià)。 四、錄取比例： 1. 根據(jù)考試與考核成績按比例擇優(yōu)錄取，五星級商務(wù)代表約占商務(wù)代表總數(shù)的10％ ，四星級約占商務(wù)代表總數(shù)的 25％，三星級約占商務(wù)代表總數(shù)的35％（以上比例指同一辦事處內(nèi)部），其余 定級為普通商務(wù)代表。普通商務(wù)代表的底薪根據(jù)其從事工作的性質(zhì)，在公司《2 000年銷售制度》商務(wù)代表或外圍人員底薪的基礎(chǔ)上下調(diào)200元/人*月。 2. 錄取按由高星級到低星級梯次進(jìn)行，高星級落選者可參加低星級錄取。 五、評定程序： 商務(wù)人員按資格條件提出申請 辦事處簽署意見，并根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)填報(bào)該人員初步考核成績 銷售分部簽署意見、 銷售部意見 企業(yè)文化部審核資格及考核成績，并組織商務(wù)人員參加考試 企業(yè)文化部按程序錄取 公布錄取名單 六、補(bǔ)貼金額： 三星級月補(bǔ)貼=月底薪×8%，四星級月補(bǔ)貼=月底薪×15%，五星級月補(bǔ)貼=月底薪×25% 。補(bǔ)貼隨每月工資發(fā)放。 七、其它規(guī)定： 1. 公司制作星級商務(wù)人員標(biāo)志牌，出席內(nèi)部會議時(shí)必須佩戴。 2. 每年動態(tài)評定一次，由辦事處根據(jù)其工作業(yè)績提出申請。商務(wù)人員回公司培訓(xùn)時(shí) 統(tǒng)一參加考試，根據(jù)考試成績和考核成績審批。 3. 星級非終身制。如員工有重大違規(guī)違紀(jì)行為或業(yè)績表現(xiàn)不佳，由所在辦事處經(jīng)理 報(bào)至銷售部，由市場人力資源部門與銷售部共同予以評定審核，情況屬實(shí)者給 予降級或取消星級的處罰。 8. 本規(guī)定從十一月一日起執(zhí)行，解釋執(zhí)行權(quán)隸屬企業(yè)文化部。 TCL國際電工（惠州）有限公司 二OOO年九月三十日 分發(fā)：總經(jīng)辦、人力資源部、財(cái)務(wù)部、銷售部、市場部、海外部、企業(yè)文化部各1份。
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