四、從業(yè)人員年終獎金發(fā)給辦法
四、從業(yè)人員年終獎金發(fā)給辦法 第一條 適用范圍 1. 本公司從業(yè)年終獎金的發(fā)給，悉依本辦法的規(guī)定辦理； 2. 本辦法所稱從業(yè)人員以本公司編制內(nèi)的人員為限；顧問、聘約人員、定期契約人員、臨 時人員均不適用。 第二條 獎金數(shù)額 從業(yè)人員的年終獎金數(shù)額視公司當(dāng)年度的業(yè)務(wù)狀況及個人成績而定。 第三條 按實際工作月數(shù)比例計算的范圍從業(yè)人員在年度內(nèi)有下列情形之一者，年終獎金 按其該年度內(nèi)實際工作月數(shù)的比例計算（服務(wù)未滿半個月者以半個月計，半個月以上以 1個月計）： 1. 準(zhǔn)給特別病假或公傷假者；但因執(zhí)行職務(wù)奮勇負(fù)責(zé)而致傷害，經(jīng)專案簽準(zhǔn)其請假間得予 發(fā)給的公傷假除外； 2. 非受處分的停薪留職者； 3. 中途到職者。 第四條 發(fā)給前離職 從業(yè)人員于當(dāng)年度年終獎金發(fā)給前離職或受停薪留職處分中者，不予發(fā)給；但退休、資 遣人員服務(wù)已滿該年度者，不在此限。 第五條 發(fā)放日期 每年度從業(yè)人員的年終獎金于翌年1月20日發(fā)給。 第六條 獎懲的加扣標(biāo)準(zhǔn)。從業(yè)人員在當(dāng)年度曾受獎懲者，年終時依下列標(biāo)準(zhǔn)加減其年終 獎金： 1. 嘉獎1次：加發(fā)1日份薪額的獎金； 2. 記小功1次：加發(fā)3日份薪額的獎金； 3. 記大功1次：加發(fā)10日份薪額的獎金； 4. 申誡1次：扣減1日份薪額的獎金； 5. 記小過1次：扣減3日份薪額的獎金； 6. 記大過1次：扣減10日份薪額的獎金。 第七條 請假曠職的扣減標(biāo)準(zhǔn) 從業(yè)人員于年度中曾經(jīng)請假或曠職者，其當(dāng)年度的年終獎金依下列標(biāo)準(zhǔn)計扣（以元為單 位）： 1. 病假1日扣減半日份薪額的獎金； 2. 事假1日扣減1日份薪額的獎金； 3. 婚假1日扣減1/4日份薪額的獎金； 4. 喪假1日扣減1日份薪額的獎金；但因承重祖父母、配偶等喪亡請假在5天以內(nèi)者，每日 扣減1/4日份薪的獎金； 5. 產(chǎn)假1日扣減半日份薪額的獎金； 6. 曠職1日扣3日份薪額的獎金，曠職半日扣1.5日份薪額的獎金。 第八條 獎金提撥 符合本辦法第四條規(guī)定，工作不滿1年者，其獎金按實際工作月數(shù)比例提撥。 第九條 扣款處理 依本辦法規(guī)定扣除的款額應(yīng)繳回公司。 第十條 實施與修訂 本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實施，修改時亦同。 1. 利益目標(biāo)達成率在85%以下，獎勵標(biāo)準(zhǔn)1個月者，不分考績一律以1個月計算； 2. 利益目標(biāo)達成率在85%以上，獎勵標(biāo)準(zhǔn)1個月以上者；其超過1個月的部分（不含特別休 假在14天以內(nèi)者所加發(fā)1個月的獎金），依下列核發(fā)基數(shù)計算； 3. 凡符合“年終獎金發(fā)給辦法”第四條規(guī)定，工作不滿1年者，采實際工作月數(shù)比例提撥； 4. 依“年終獎金發(fā)給辦法”規(guī)定扣除的款額應(yīng)繳回公司； 5. 年終獎金發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)自發(fā)布之日起實施。
四、從業(yè)人員年終獎金發(fā)給辦法