如何在全球化時(shí)代中競(jìng)爭(zhēng)

  文件類(lèi)別:其它

  文件格式:文件格式

  文件大?。?1K

  下載次數(shù):59

  所需積分:1點(diǎn)

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

如何在全球化時(shí)代中競(jìng)爭(zhēng)
中歐MBA高層論壇大師講義 《如何在全球化時(shí)代中競(jìng)爭(zhēng)》 彼得·格勞爾先生 彭博資訊董事長(zhǎng) 大家好。 在接下來(lái)的演講中我準(zhǔn)備講一下我們公司的發(fā)展情況和我們公司的文化,還會(huì)通過(guò)例子 來(lái)說(shuō)明我們公司和其他公司的所作所為有什么不同,并借此說(shuō)明我們是如何獲得成功的 。 首先談?wù)勎覀児镜那闆r。 我們是一個(gè)全球性的新聞資訊平臺(tái),除了提供金融資信服務(wù)給整個(gè)商業(yè)界,我們還提供 一些新聞分析和數(shù)據(jù)服務(wù)。我們提供給媒體的是一個(gè)前所未有的全面資訊服務(wù)。大家現(xiàn) 在可以看到我們平臺(tái)的一個(gè)網(wǎng)頁(yè)。我們把信息處理和信息分析的工具整合在一個(gè)平臺(tái)上 ,為全球公司、媒體、金融中介提供服務(wù)。我們的客戶(hù)還包括一些國(guó)家的中央銀行。我 們服務(wù)內(nèi)容包括電視、電臺(tái)、雜志以及出版業(yè)。 我們?cè)谌蚩偣灿?000個(gè)員工,87個(gè)辦公室,有17萬(wàn)個(gè)彭博的終端,向100多個(gè)國(guó)家提供 資訊。我們有五萬(wàn)個(gè)記者,每天提供5000多條新聞。我們?cè)谧罱鼛啄暌还搏@得了120個(gè)在 新聞報(bào)道方面的獎(jiǎng)項(xiàng)。每天大約有五千萬(wàn)個(gè)聽(tīng)眾和讀者接收我們的新聞傳播。我們還有 一些輔助性的傳播手段,比如說(shuō)通過(guò)國(guó)際論壇報(bào)的渠道把新聞擴(kuò)大。我們還為許多股票 分析師、債券分析師提供關(guān)于債券以及股票的信息。我們?nèi)旌驗(yàn)榭蛻?hù)解決疑難問(wèn)題, 并為客戶(hù)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的服務(wù)。 我和邁克(我們的前任總裁)已經(jīng)是十五年的老朋友了。但我加入了彭博公司,成為董 事會(huì)成員是在六年前。成為董事會(huì)的一員使我了解了公司不少情況,而且開(kāi)始跟公司高 層人員進(jìn)行接觸。2001年6月份邁克決定參與紐約市市長(zhǎng)競(jìng)選時(shí),他開(kāi)始考慮提拔一些人 代替他管理公司的工作。這就是我出現(xiàn)在彭博管理崗位上的原因。 接下來(lái)我講一下最近幾年金融服務(wù)行業(yè)在股本經(jīng)營(yíng)市場(chǎng)的膨脹,這不僅局限于美國(guó),在 全球股市都得到了體現(xiàn)。比如納斯達(dá)克指數(shù)在2000年3月份達(dá)到最高,超過(guò)了5000點(diǎn),今 年最低的時(shí)候跌了約78%;道?瓊斯也曾經(jīng)達(dá)到過(guò)1.1萬(wàn)多點(diǎn),今年10月10日跌了有40% ;日經(jīng)指數(shù)在2000年的時(shí)候達(dá)到最高,現(xiàn)在也在跌。美國(guó)的股票市場(chǎng)目前就處于這樣一 個(gè)階段,從2000年9月份到現(xiàn)今為止已經(jīng)損失掉幾萬(wàn)億美元之多的紙面財(cái)富。自然而然這 要對(duì)美國(guó)金融從業(yè)人員產(chǎn)生影響。 歷史上最多的時(shí)候,曾經(jīng)有70多萬(wàn)人從業(yè)于華爾街的金融機(jī)構(gòu),現(xiàn)在一直在下降,整個(gè) 裁員的速度超過(guò)了歷史上任何一個(gè)階段。上一次大規(guī)模裁員是在1974年前后,當(dāng)時(shí)的規(guī) 模也沒(méi)有現(xiàn)在這么大。我想股市這樣的表現(xiàn)也會(huì)影響彭博公司業(yè)務(wù)規(guī)模的增長(zhǎng)。其實(shí)美 國(guó)在最近幾年當(dāng)中,面臨著衰退的危險(xiǎn),生產(chǎn)性行業(yè)一直是處于萎縮的趨勢(shì)。譬如說(shuō)19 98年并購(gòu)活動(dòng)處于最高峰時(shí),當(dāng)年所有的并購(gòu)資產(chǎn)達(dá)到了2.7萬(wàn)億美元,截至今年第三季 度并購(gòu)總額卻只有9600億美元,從2.7萬(wàn)億到9600億這樣一個(gè)暴跌,也說(shuō)明了整個(gè)美國(guó)市 場(chǎng)的現(xiàn)狀。另外一些公司治理方面的問(wèn)題,會(huì)計(jì)公司的丑聞等等,也對(duì)美國(guó)經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)期 增長(zhǎng)產(chǎn)生了影響,也對(duì)美國(guó)證券業(yè)的營(yíng)業(yè)狀況產(chǎn)生了很大的影響。根據(jù)行業(yè)協(xié)會(huì)的統(tǒng)計(jì) ,在2000年處于高峰的時(shí)候,美國(guó)的證券業(yè)營(yíng)業(yè)收入達(dá)到640億美元,今年的統(tǒng)計(jì)數(shù)字只 有360億美元,跌了50%左右。這也顯示了整個(gè)行業(yè)的不景氣。世界其他地方的情況也沒(méi) 有太大不同。從絕對(duì)數(shù)字來(lái)說(shuō),日本和德國(guó)下降的程度還要超過(guò)美國(guó)。 債務(wù)的發(fā)行和股市的發(fā)展緊密相關(guān),所以也有所萎縮。CEO誠(chéng)信的陰影籠罩著整個(gè)金融界 ,已經(jīng)超出某一個(gè)公司,影響到整個(gè)行業(yè)的問(wèn)題。因此現(xiàn)在許多首席執(zhí)行官把越來(lái)越多 的時(shí)間花在治理公司內(nèi)部問(wèn)題上,如何節(jié)約成本,如何和員工有效溝通面,并沒(méi)有很注 意公司的長(zhǎng)期增長(zhǎng)。 再看彭博公司在最近幾年會(huì)有什么樣的成長(zhǎng)前景呢?其中的原因又是什么呢?彭博是滿(mǎn) 足社會(huì)獨(dú)特需求的一家公司。邁克先生曾經(jīng)做過(guò)工程師,也做過(guò)交易員,這些經(jīng)理使他 產(chǎn)生這樣一個(gè)想法,把所有的金融信息都整合到一個(gè)平臺(tái)上,把復(fù)雜的指數(shù)分析融合到 一個(gè)易于理解的實(shí)時(shí)金融信息的平臺(tái)上。這是公司成立的初衷,也是我們一貫秉承并且 支持我們走向成功的理念。第二,我們?cè)谶^(guò)去的21年中,沒(méi)有并購(gòu)任何一家外來(lái)的公司 ,完全依靠公司內(nèi)部的增長(zhǎng)來(lái)擴(kuò)大我們的規(guī)模。作為商學(xué)院的學(xué)生,大家都知道實(shí)際上 70%的并購(gòu)活動(dòng)最終以失敗結(jié)束。所以說(shuō)我們的增長(zhǎng)是更強(qiáng)的有機(jī)的增長(zhǎng)。第三,我們 的宗旨非常清楚,那就是我們永遠(yuǎn)把客戶(hù)服務(wù)放在第一位。我們公司的所有員工,包括 我自己,還有今天在場(chǎng)的這些同事,工作目的都只有一個(gè),那就是為客戶(hù)提供最好的服 務(wù)。我們所有的工作都從這個(gè)角度去考慮,我們?yōu)榭蛻?hù)提供24小時(shí)全天候服務(wù),盡可能 為世界不同的客戶(hù)提供本國(guó)語(yǔ)服務(wù),這樣全世界各國(guó)的客戶(hù)都能以他們自己的語(yǔ)言來(lái)接 收我們公司提供的信息。我本人30%的工作時(shí)間都在全球出差,我的工作時(shí)間主要都花 在跟我們的客戶(hù),跟公司高職人員以及國(guó)家的領(lǐng)導(dǎo)人會(huì)談,以聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和建議。 另外截至今年10月份,我們已經(jīng)在全世界培訓(xùn)了14萬(wàn)多人,讓他們學(xué)會(huì)使用我們的資訊 平臺(tái)。這也是我們客戶(hù)服務(wù)的一個(gè)體現(xiàn)。 另外一點(diǎn)就是品牌的建立,我們電視、廣播還有網(wǎng)絡(luò)信息的發(fā)布,都非常注意品牌的協(xié) 同效應(yīng)。我們的目的就是提供更好、更快、更及時(shí)的服務(wù),與此同時(shí)提高我們的質(zhì)量, 無(wú)論通過(guò)那種渠道傳播,我們都強(qiáng)調(diào)如何加強(qiáng)和完善我們的功能,如何提高信息服務(wù)的 質(zhì)量和可靠性,以及產(chǎn)品的可操作性。 還有一點(diǎn)要跟大家講的是我們公司擇優(yōu)錄用,績(jī)效第一的用人原則,以及我們員工的工 作責(zé)任心和企業(yè)文化。我們所有的高級(jí)管理人員都沒(méi)有自己專(zhuān)用的辦公室,我們都在一 個(gè)開(kāi)放式的平臺(tái)里工作。我們的每一個(gè)會(huì)議室都是透明的,大家都能清楚地看到每個(gè)人 在干什么。我們?cè)诠久恳粋€(gè)部門(mén)都鼓勵(lì)員工創(chuàng)新,要用于冒險(xiǎn),每一個(gè)城市的運(yùn)作部 門(mén)都盡量在當(dāng)?shù)仄赣玫墓蛦T。我們不懲罰犯錯(cuò)誤的員工,我們鼓勵(lì)員工通過(guò)錯(cuò)誤來(lái)學(xué)習(xí) ,從錯(cuò)誤中領(lǐng)悟方法實(shí)現(xiàn)進(jìn)步。我們也給員工提供一流的服務(wù),比如醫(yī)療保險(xiǎn)、職業(yè)培 訓(xùn)等等,這些都是我們成功的要素。 另外,我們從來(lái)沒(méi)有考慮過(guò)要通過(guò)漲價(jià)這樣一個(gè)辦法來(lái)獲得更多的盈利,整個(gè)公司一直 在擴(kuò)大,我們客戶(hù)群也一直在擴(kuò)大,但這樣的策略使我們的員工永遠(yuǎn)處于一個(gè)有挑戰(zhàn)性 的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。 在中國(guó)這樣一個(gè)快速發(fā)展的市場(chǎng)中,彭博公司也有很大的發(fā)展空間。中國(guó)是世界上增長(zhǎng) 最快的一個(gè)國(guó)家,全世界都把注意力集中在中國(guó),因?yàn)椴还苣囊惶斓膱?bào)紙都會(huì)講到中國(guó) 的消息。海外直接投資的數(shù)額幾乎翻了一番,這除了美國(guó),沒(méi)有任何一個(gè)其他國(guó)家能有 這樣的增長(zhǎng)速度;中國(guó)股市的發(fā)展也令人振奮。有關(guān)中共十六大就是全世界媒體都關(guān)注 的問(wèn)題,包括今天早上宣布的領(lǐng)導(dǎo)層更替的消息。所以我們非常關(guān)心中國(guó)的發(fā)展,中國(guó) 會(huì)不會(huì)很快融入世界經(jīng)濟(jì)共同體。我相信我們可以幫助中國(guó)更快的融入世界金融體系, 因?yàn)榕聿┕驹诮鹑隗w系當(dāng)中所扮演的是一個(gè)窗口角色,我們比其他公司、其他機(jī)構(gòu)有 更多更合適的推動(dòng)作用。當(dāng)然彭博現(xiàn)在的業(yè)務(wù)也受到了整個(gè)金融界不景氣以及公司治理 方面的一些影響,但我們受到的影響要比其他同行小的多,我們的營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)的確比 原來(lái)有所緩慢,但相比我們的同行,還算做得非常不錯(cuò)的。我們的營(yíng)業(yè)收入來(lái)自于各種 收費(fèi)渠道,包括我們的各種電子信息系統(tǒng)的出售以及我們服務(wù)的訂購(gòu)。這讓我們能夠把 工作重心集中到怎樣調(diào)動(dòng)員工的積極性,怎樣更好地集中于公司的發(fā)展目標(biāo):更好地為 客戶(hù)服務(wù)。 我們公司能取得今天的成就,要?dú)w功于我們所有同事的共同努力,特別是我們?nèi)澜缑?個(gè)地區(qū)、每個(gè)部門(mén)的不同員工。正是他們的共同努力,他們的奉獻(xiàn)精神,他們的工作道 德觀以及工作態(tài)度創(chuàng)造了一個(gè)公開(kāi)、開(kāi)放的工作環(huán)境,最終創(chuàng)造了公司的成功。我想我 們對(duì)未來(lái)充滿(mǎn)著希望,我們將來(lái)會(huì)有非常好的營(yíng)業(yè)收入以及非常好的現(xiàn)金流。 2003年可能整個(gè)經(jīng)濟(jì)還是比較困難,但可能不會(huì)像今年這么糟糕。我想我們的客戶(hù)以及 我們的營(yíng)業(yè)情況可能還要到2003年以后才會(huì)有所改善。從彭博來(lái)講,我們必須有效控制 公司固定成本以及可變成本,把受到整個(gè)金融界以及世界經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的負(fù)面影響降低到 最小,我們要給顧客提供一個(gè)非??煽康淖顑?yōu)秀的金融服務(wù)。所以從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)講,我們非 常樂(lè)觀,我們相信這個(gè)行業(yè)這個(gè)領(lǐng)域會(huì)有一個(gè)非常好的增長(zhǎng)前景。我們現(xiàn)在面臨的周期 性經(jīng)濟(jì)衰退,一定會(huì)很快就過(guò)去。] 謝謝大家。 如何在全球化時(shí)代中競(jìng)爭(zhēng)--- 提問(wèn)與回答 問(wèn):彭博如何和CNN與CNBC進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)? 答:其實(shí)我們跟CNN或CNBC之間,并不存在很大的競(jìng)爭(zhēng)。因?yàn)槲覀兊碾娨晜髅剑嗟臅r(shí) 候只是我們的促銷(xiāo)手段,或是為了提升品牌而采取的一個(gè)廣告策略。電視媒體是一個(gè)給 客戶(hù)提供實(shí)時(shí)信息的平臺(tái),但我們的最終目的是要通過(guò)我們終端出售以及終端的使用給 客戶(hù)提供更好更實(shí)時(shí)的信息,通過(guò)電視媒體補(bǔ)充我們現(xiàn)在的專(zhuān)有系統(tǒng)傳播。如果說(shuō)真的 有競(jìng)爭(zhēng)的話(huà),應(yīng)該是早晨5點(diǎn)到8點(diǎn)的觀眾群,在這個(gè)時(shí)段我們的收視率是最高的。我們 通過(guò)衛(wèi)星和有線網(wǎng)為顧客提供24小時(shí)全天候的服務(wù),我們不光為美國(guó)的觀眾服務(wù),也為 全球包括歐洲、亞洲在內(nèi)的聽(tīng)眾、觀眾服務(wù)。我覺(jué)得現(xiàn)在整個(gè)歐洲和亞洲的媒體業(yè)都在 不停的發(fā)展,我們會(huì)通過(guò)努力謀得更好的市場(chǎng)份額。 問(wèn):彭博有沒(méi)有通過(guò)兼并和收購(gòu)來(lái)進(jìn)行發(fā)展的可能?在中國(guó)的業(yè)務(wù)上有沒(méi)有考慮過(guò)類(lèi)似 于這樣的途徑? 答:作為世界上最大的金融數(shù)據(jù)服務(wù)提供商,我們?cè)谧罱?1年當(dāng)中,有很多收購(gòu)并購(gòu)其 他公司的機(jī)會(huì),但我們從來(lái)沒(méi)有通過(guò)任何并購(gòu)的形式擴(kuò)大我們的業(yè)務(wù),這在將來(lái)也不會(huì) 有什么變化。如果我們?cè)谥袊?guó)能夠找到一個(gè)合適的合作伙伴,他們提供技術(shù)的解決方案 ,以及在信息的獲準(zhǔn)方面能夠給我們一些幫助,或者可以幫助我們?cè)鰪?qiáng)服務(wù)的功能,我 們也會(huì)考慮合資的方法。我們?cè)谥袊?guó)的發(fā)展也在加快,北京和上海的工作人員在增加, 我們?cè)谏虾R矔?huì)加大辦公空間。整體來(lái)講我們不排除聯(lián)盟、合作的辦法,但我們會(huì)更多 地考慮通過(guò)有機(jī)增長(zhǎng)來(lái)解決我們的問(wèn)題。 問(wèn):我知道現(xiàn)在中國(guó)好像有200多個(gè)彭博的終端,什么時(shí)候彭博在中國(guó)的發(fā)展?fàn)顩r能趕上 像在東京、紐約和倫敦那樣的水平? 答:講到中國(guó)市場(chǎng)我們其實(shí)應(yīng)該把它和香港的市場(chǎng)看在一起,我們?cè)谥袊?guó)和香港市場(chǎng)都 占有一定的份額,現(xiàn)在這兩個(gè)地區(qū)的終端數(shù)目占到彭博在全球終端數(shù)目的3.5%到4%。我 們相信,隨著中國(guó)以及這個(gè)地區(qū)資本市場(chǎng)的擴(kuò)大,以及對(duì)金融信息披露透明度的放寬, 我們公司在這方面是能夠提供針對(duì)性的產(chǎn)品和服務(wù)的,彭博在中國(guó)的業(yè)務(wù)也將是全球業(yè) 務(wù)中較大的一個(gè)市場(chǎng)。 問(wèn):中國(guó)公司治理結(jié)構(gòu)正進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整和改革的背景對(duì)中國(guó)股市和公司的情況有什么影 響?對(duì)彭博公司在中國(guó)有什么影響? 答:在最近中共十六大的背景下,我們覺(jué)得將來(lái)中國(guó)資本市場(chǎng)的透明度和自由度都會(huì)加 大。我今天中午還和上海股票交易所的主席以及他的一些同事吃午飯,這當(dāng)中我們講道 ,除了整個(gè)資本市場(chǎng)的擴(kuò)大和擴(kuò)容外,還有一些新的金融手段必須引入,譬如說(shuō)一些金 融、股票期貨以及其他金融衍生工具的引入。通過(guò)這樣一些金融衍生工具的引入,可能 使海外機(jī)構(gòu)投資者對(duì)中國(guó)資本的興趣變得更加濃烈,中國(guó)的金融市場(chǎng)變得更透明。另外 ,中國(guó)GDP增長(zhǎng)主要的一個(gè)驅(qū)動(dòng)因素就是來(lái)自于非??斓某隹谠鲩L(zhǎng),這也為我們海外投資 者參與這樣一個(gè)快速增長(zhǎng)的市場(chǎng)提供了一個(gè)非常有吸引力的機(jī)會(huì)。上海股票市場(chǎng)現(xiàn)在整 個(gè)市值達(dá)到5000億美元,上市公司總共有700多家,每年首發(fā)都達(dá)到70-80支,每次首發(fā) 市值一次比一次大。還有,因?yàn)橹袊?guó)人都有很強(qiáng)烈的從商欲望,對(duì)股票發(fā)展市場(chǎng)非常感 興趣,這也是為什么我們海外金融機(jī)構(gòu)對(duì)中國(guó)的資本市場(chǎng)抱有濃烈興趣的原因之一。 問(wèn):彭博和DLJ公司都是增長(zhǎng)非??斓墓荆苤v一下從前這兩個(gè)公司的相似點(diǎn)嗎? 答:很不幸的是,DLJ公司因?yàn)楸皇召?gòu)而不復(fù)存在了。我很榮幸在這兩家公司都工作過(guò), 發(fā)現(xiàn)他們的成功因素都很類(lèi)似。第一是人力資源的質(zhì)量,他們聰明,有抱負(fù),工作責(zé)任 感很強(qiáng)。這兩個(gè)公司文化有一個(gè)共同點(diǎn),就是獎(jiǎng)勵(lì)那些好的,懲罰那些差的。如果你在 公司里做得很好就會(huì)得到提升,做的不好就會(huì)受到另眼相看,所以說(shuō)公司人事管理原則 就是選擇優(yōu)秀人士。另外一個(gè)相似點(diǎn)就是,我們?cè)谏虡I(yè)模式上都非常專(zhuān)注。DLJ公司跟我 們一樣,幾乎沒(méi)有做過(guò)并購(gòu)。兩家公司都是抓住了過(guò)去一段時(shí)間資本市場(chǎng)快速增長(zhǎng)的機(jī) 會(huì),為自己贏得利潤(rùn)。彭博公司有一些技術(shù)方面的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),使得我們能夠把精力放在 一流的客戶(hù)服務(wù)方面。從私人感情上講,我自己覺(jué)得非常驕傲,因?yàn)槲以?jīng)在這兩家非 常成功的公司都工作過(guò)。 問(wèn):金融信息服務(wù)行業(yè)現(xiàn)在主要是兩家在做,一個(gè)是路透社的金融服務(wù),另外就是彭博 。隨著技術(shù)的發(fā)展,您認(rèn)為這個(gè)情況在將來(lái)會(huì)不會(huì)有所變化,會(huì)不會(huì)有新的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手加 入? 答:這正是每...
如何在全球化時(shí)代中競(jìng)爭(zhēng)
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來(lái),僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來(lái)電指出,本站將立即改正。電話(huà):010-82593357。
2、訪問(wèn)管理資源網(wǎng)的用戶(hù)必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過(guò)任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開(kāi)發(fā)的或和他人共同開(kāi)發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
 管理工具分類(lèi)
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷(xiāo)資料方案報(bào)告說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書(shū)市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書(shū)客戶(hù)管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷(xiāo)售管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢(xún)?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有