給大慶某單位實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)時(shí)的參考資料
給大慶某單位實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)時(shí)的參考資料
給大慶某單位實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)時(shí)的參考資料
一、企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)中普遍存在的一些誤區(qū)或不良方法：
1、 以為CI就是企業(yè)文化，找廣告公司的人員設(shè)計(jì)CI，CI中體現(xiàn)的理念活意識(shí)讓員工感覺(jué)不到力量，企業(yè)如果從CI開(kāi)始進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，其成效一般都是不理想的；
2、 以為文藝活動(dòng)就是企業(yè)文化，文藝活動(dòng)只是企業(yè)文化中的一個(gè)方面；
3、 以為企業(yè)文化工作就是企業(yè)宣傳、政工部門(mén)的事情；領(lǐng)導(dǎo)和員工如果覺(jué)得企業(yè)的企業(yè)文化工作不好，責(zé)任就是宣傳、政工部門(mén)的事情；
4、 企業(yè)文化搞成運(yùn)動(dòng)，一陣風(fēng)，一時(shí)熱；
5、 企業(yè)文化的表現(xiàn)形式停留在標(biāo)語(yǔ)化、口號(hào)化；
6、 企業(yè)文化和管理制度沒(méi)有私毫關(guān)系，形成“兩張皮”的現(xiàn)象；
7、 企業(yè)文化建設(shè)是一件很需要技術(shù)性的工作，一些企業(yè)非常重視企業(yè)文化工作成立了企業(yè)文化辦公機(jī)構(gòu)，但人員卻缺乏專(zhuān)業(yè)技能訓(xùn)練；
8、 有的企業(yè)很重視企業(yè)文化工作，自己沒(méi)有合適的人員來(lái)做，找了一些不很稱(chēng)職的所謂“專(zhuān)家、教授”來(lái)指導(dǎo)，導(dǎo)致理論強(qiáng)、實(shí)效差，就像人拍“藝術(shù)照”一樣，經(jīng)過(guò)化妝師化妝，看上去很好看，但缺不像自己了；
9、 總結(jié)、倡導(dǎo)的理念空泛、雷同、不系統(tǒng)，缺發(fā)深讀活穿透力，不能引起廣大多數(shù)員工的共鳴；
10、 企業(yè)文化建設(shè)缺乏規(guī)劃性、缺乏連續(xù)性；
11、 企業(yè)文化建設(shè)中缺乏對(duì)細(xì)節(jié)的研究，建設(shè)過(guò)程中缺乏創(chuàng)造性；
二、如何建設(shè)有特色的企業(yè)文化
（一）掌握內(nèi)涵，從企業(yè)文化的組成上延伸進(jìn)行：
1. 提煉企業(yè)文化理念；
2. 規(guī)范性和創(chuàng)新性的實(shí)施企業(yè)管理制度
3. 建設(shè)富有特色的企業(yè)環(huán)境
4. 塑造企業(yè)形象；
給大慶某單位實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)時(shí)的參考資料