提高士氣用的檢討表
提高士氣用的檢討表 |項(xiàng) 目 |判 定 |備忘|項(xiàng) 目 |判 定 |備忘| | | |欄 | | |錄 | |○ |△ |× | | |○ |△ |× | | |經(jīng)營(yíng)態(tài)度 |1．公司是否有長(zhǎng)遠(yuǎn)的理想？ | | | | |誘發(fā)部屬行動(dòng) |1．把握實(shí)績(jī)與評(píng)價(jià)是否完善？ | | | | | | |2．是否訂閱長(zhǎng)期、短期的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃？ | | | | | |2．是否導(dǎo)入目標(biāo)管理制度？ | | | | | | |3．溝通情形是否順利？ | | | | | |3．是否按實(shí)力及能力制度晉升？ | | | | | | |4．是否努力尋找并挖掘部屬的特性？ | | | | | |4．是否導(dǎo)入自我報(bào)告制度？ | | | | | | |5．是否有機(jī)會(huì)讓部屬發(fā)揮能力？ | | | | | |5．表彰制度能否提高效果？ | | | | | | |6．目標(biāo)與達(dá)成手段是否具體化？ | | | | | |6．是否尊重部屬的自尊心？ | | | | | | |7．是否制造同伴意識(shí)及氣氛？ | | | | | |7．是否有國(guó)內(nèi)、海外視察制度？ | | | | | | |8．是否發(fā)表經(jīng)營(yíng)成果及成果分配制度？ | | | | | |8．是否有職員參與經(jīng)營(yíng)的制度？ | | | | | | |9．是否朝高薪政策邁進(jìn)？ | | | | |組織 |1．工作的責(zé)任與權(quán)限是否明確？ | | | | | | |10．是否經(jīng)常與部屬接觸？ | | | | | |2．沒(méi)有家庭經(jīng)營(yíng)的現(xiàn)象？ | | | | | | |11．是否確實(shí)遵守約定？ | | | | | |3．晉升、晉級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)是否明確？ | | | | | | |12．是否積極地聽(tīng)取部屬的建議？ | | | | | |4．公司規(guī)章是否明確？ | | | | | | |13．是否努力建立明朗的風(fēng)氣？ | | | | | |5．公司規(guī)則是否能徹底實(shí)施？ | | | | | |建立企業(yè)的魅力 |1．是否經(jīng)?？紤]部屬的前途？ | | | | | |6．權(quán)限委讓是否徹底實(shí)施？ | | | | | | |2．是否有很多機(jī)會(huì)讓部屬提出意見(jiàn)？ | | | | |勞動(dòng)條件 |1．是否遵守法定的勞動(dòng)法規(guī)？ | | | | | | |3．是否設(shè)定明確的目標(biāo)？ | | | | | |2．是否檢討如何縮短勞動(dòng)時(shí)間？ | | | | | | |4．在工作上是否尊重部屬的人格？ | | | | | |3．是否有就業(yè)規(guī)則？?jī)?nèi)容有無(wú)問(wèn)題？ | | | | | | |5．是否能讓必要的了解必要的數(shù)據(jù)？ | | | | | |4．是否實(shí)施休假制？ | | | | | | |6．人事制度是否實(shí)施實(shí)力主義？ | | | | | |5．工資體系是否合理化？是否公開(kāi)化？ | | | | | | |7．是否努力建立同舟共濟(jì)的體制？ | | | | | |6．是否有退職金制度？?jī)?nèi)容有無(wú)問(wèn)題？ | | | | | | |8．是否有職員持股制？ | | | | | |7．是否有休假制度？ | | | | | | |9．是否實(shí)施援助制度？ | | | | | |8．工作環(huán)境是否完善？ | | | | | | |10．是否有偏袒與派別的現(xiàn)象？ | | | | |教育訓(xùn)練 |1．是否有訂定教育訓(xùn)練計(jì)劃？ | | | | | | |11．是否分配須負(fù)責(zé)任的工作給部屬？ | | | | | |2．管理者的教育訓(xùn)練是否完善？ | | | | | |建立良好的工作環(huán)境 |1．是否能讓每個(gè)職員發(fā)揮本身的專長(zhǎng)？ | | | | | |3．是否考慮利用公司外部的教育？ | | | | | | |2．是否重視提案制度等創(chuàng)造性？ | | | | | |4．是否導(dǎo)入資格制度？ | | | | | | |3．早會(huì)、會(huì)議是否有計(jì)劃性？ | | | | | |5．是否有顧問(wèn)、個(gè)人教育制度？ | | | | | | |4．是否設(shè)法溝通意見(jiàn)？ | | | | |勞工福利 |1．是否正確地實(shí)施不扣工資的休假制度？ | | | | | | |5．是否發(fā)行公司刊物？ | | | | | |2．是否舉辦運(yùn)動(dòng)會(huì)、藝文活動(dòng)？ | | | | | | |6．是否定期舉行士氣調(diào)查？ | | | | | |3．是否實(shí)施健全的休閑活動(dòng)？ | | | | | | |7．是否經(jīng)常與部屬的家屬聯(lián)絡(luò)/溝通 | | | | | |4．是否實(shí)例旅游？其運(yùn)用地否得當(dāng)？ | | | | | | |8．是否有處理人事問(wèn)題的制度？ | | | | | |5．是事舉辦親睦會(huì)、趣味活動(dòng)？ | | | | | | | | | | | | 目前缺少的項(xiàng)目及今后的對(duì)策 | | | | | |
提高士氣用的檢討表