新員工應聘上崗工作程序
新員工應聘上崗工作程序 人 力資源部 二○○一 年七月三十日 ----------------------- 電話通知應聘者（90名左右），參加人力資源部組織的初試。 甄選符合招聘條件的應聘者。甄選合格率為60%。不合格的應聘者寫信回執(zhí)。 根據(jù)人員編制、崗位空缺等情況，匯總各部門、分店的人員需求。 擬招聘計劃、招聘時間，報總經(jīng)理審批。 安排合格的應聘者參加總經(jīng)理的復試。 初試合格人員，進行電話外調(diào)。 根據(jù)初試結果，對不合格人選，發(fā)公司紀念品。 人力資源部會同用人單位的負責人進行初試。初試前，對《工作申請表》進行審核。 交置裝費500元，簽《試用合同》、領派遣單，相關部門實習。 崗前答疑（公司工作程序、待遇等方面）、講解公司制度、業(yè)務培訓。電腦水平測試。 根據(jù)復試結果，對不合格人員寫信回執(zhí)；對合格的收銀人員逐個進行家訪。 通知合格人員報到。報到時，需出示本人學歷證明；填寫外調(diào)單、誓約書等表格。
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