物料檢驗工作指引-電阻
綜合能力考核表詳細內容
物料檢驗工作指引-電阻
Standard Success Groups Ltd.
標準志成集團有限公司
物料檢驗工作指引-電阻 受控狀態(tài)
文件編號 SS-QC-023 版 本 A
頁 號 1/3 生效日期 2004-4-8
1.0 參考文件
1.1 P/O單;
1.2 電阻規(guī)格;
1.3 工程部所簽發(fā)之樣板
2.0 所包括物料范圍
本指引只適用于本公司內的固定電阻和可調電阻
3.0 允收品質水平(MIL-STD-105E)
AQL: Critical(極嚴重)0.0
Major(嚴重) 0.25
Minor(輕微) 1.0
4.0 程序
4.1 核對來貨是否符合送貨單和P/O單等收貨資料要求
4.2 按MIL-STD-105E普通檢驗水平Д、單次抽樣
(尺寸、功能檢驗樣本數(shù)參照4.5中要求)
操 作 標 準
4.3 包裝檢查: 不符合P/O中要求或漏、缺標識 Minor
4.4 外觀檢查 a引線表面有氧化現(xiàn)象 Minor
b電阻器主體印字(或色環(huán)殘缺) Minor
c電阻器主體破損 Major
4.1 尺寸檢測
尺寸檢測抽樣數(shù)量
用MIL-STD-105E單
次抽樣水平,特殊檢
驗S-1(相關尺寸主
要指電阻器主體外徑;
電阻器主體長度; 被檢測尺寸不符合規(guī)格中相關要求 Major
編制 審核 審批
Standard Success Groups Ltd.
標準志成集團有限公司
物料檢驗工作指引-電阻 受控狀態(tài)
文件編號 SS-QC-023 版 本 A
頁 號 2/3 生效日期 2004-4-8
操 作 標 準
引腳外徑、引腳長度)
4.6 電阻值測量 參照電阻規(guī)格
方法:用高精度數(shù)字 若被測電阻值超出標稱阻值的正、
萬能電表并聯(lián)實測阻 負誤差范圍 Major
值操作方法見圖A
4.7 被禁止使用物質的檢查
凡是物料檢驗規(guī)格上有標識“禁用物質”的待檢電阻,必須對相關供應商提供的被禁止使用物質的第三方化學分析報告予以檢查,是否超過相關客戶(如Philips、Mattel等)的要求,合格者予以放行,不合格者退回供應商。
編制 審核 審批
注:第三頁為圖紙,原件粘貼處理
物料檢驗工作指引-電阻
Standard Success Groups Ltd.
標準志成集團有限公司
物料檢驗工作指引-電阻 受控狀態(tài)
文件編號 SS-QC-023 版 本 A
頁 號 1/3 生效日期 2004-4-8
1.0 參考文件
1.1 P/O單;
1.2 電阻規(guī)格;
1.3 工程部所簽發(fā)之樣板
2.0 所包括物料范圍
本指引只適用于本公司內的固定電阻和可調電阻
3.0 允收品質水平(MIL-STD-105E)
AQL: Critical(極嚴重)0.0
Major(嚴重) 0.25
Minor(輕微) 1.0
4.0 程序
4.1 核對來貨是否符合送貨單和P/O單等收貨資料要求
4.2 按MIL-STD-105E普通檢驗水平Д、單次抽樣
(尺寸、功能檢驗樣本數(shù)參照4.5中要求)
操 作 標 準
4.3 包裝檢查: 不符合P/O中要求或漏、缺標識 Minor
4.4 外觀檢查 a引線表面有氧化現(xiàn)象 Minor
b電阻器主體印字(或色環(huán)殘缺) Minor
c電阻器主體破損 Major
4.1 尺寸檢測
尺寸檢測抽樣數(shù)量
用MIL-STD-105E單
次抽樣水平,特殊檢
驗S-1(相關尺寸主
要指電阻器主體外徑;
電阻器主體長度; 被檢測尺寸不符合規(guī)格中相關要求 Major
編制 審核 審批
Standard Success Groups Ltd.
標準志成集團有限公司
物料檢驗工作指引-電阻 受控狀態(tài)
文件編號 SS-QC-023 版 本 A
頁 號 2/3 生效日期 2004-4-8
操 作 標 準
引腳外徑、引腳長度)
4.6 電阻值測量 參照電阻規(guī)格
方法:用高精度數(shù)字 若被測電阻值超出標稱阻值的正、
萬能電表并聯(lián)實測阻 負誤差范圍 Major
值操作方法見圖A
4.7 被禁止使用物質的檢查
凡是物料檢驗規(guī)格上有標識“禁用物質”的待檢電阻,必須對相關供應商提供的被禁止使用物質的第三方化學分析報告予以檢查,是否超過相關客戶(如Philips、Mattel等)的要求,合格者予以放行,不合格者退回供應商。
編制 審核 審批
注:第三頁為圖紙,原件粘貼處理
物料檢驗工作指引-電阻
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網友推薦收集整理而來,僅供學習和研究交流使用。如有侵犯到您版權的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網的用戶必須明白,本站對提供下載的學習資料等不擁有任何權利,版權歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網站不保證本站提供的下載資源的準確性、安全性和完整性;同時本網站也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經本網站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復制或仿造本網站。本網站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內容、技術手段和服務擁有全部知識產權,任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點我!
管理工具分類
ISO認證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標準管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經營策劃方案培訓講義企業(yè)上市采購物流電子商務質量管理企業(yè)名錄生產管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務資料固定資產人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標勞資關系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設計績效管理績效管理培訓績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經營管理制度組織機構管理辦公總務管理財務管理制度質量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產管理制度進出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓績效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會保障基礎知識(ppt) 16695
- 2安全生產事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責 16695
- 4品管部崗位職責與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學禮儀 16695