新酬考核崗位職責說明書2
薪酬考核崗位職責說明書 |部 門 |綜合管理部 |崗位名稱 |薪酬考核 |人員配置 |1 | |直接上級|人力資源主管 |直 接 下 | | | | |級 | | |工 作 職 責 |工 作 內(nèi) 容 |工作要求 | |1、全面負責公司|負責對公司的薪酬現(xiàn)狀和同行業(yè)的薪酬水平進行收集調(diào)查，| | |薪酬管理和績效 |設(shè)計出有競爭力的薪酬制度 | | |考核的制度和流 | | | |程的建立和執(zhí)行 | | | | |負責對公司各崗位的人員的工作進行考核和監(jiān)控 | | |2、負責公司薪酬|負責定期整理各項薪酬信息，分析規(guī)劃出適應(yīng)公司實際的薪| | |系統(tǒng)的設(shè)計和實 |酬水平 | | |施 | | | | |負責制定薪酬分配政策，使薪酬分配公平、合理 | | | |負責了解員工對薪酬的意見，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題 | | |3、負責公司績效|負責根據(jù)公司實際，制定合理有效的考核制度 | | |管理制度的建立 | | | |和實施 | | | | |根據(jù)各崗位的實際工作情況，制定完整合理的考核指標及考| | | |核標準 | | | |負責跟進部門考核的相關(guān)事宜，隨時處理考核中出現(xiàn)的各種| | | |問題 | | | |負責對考核結(jié)果運用的公平和合理 | | |4、配合人力資源|協(xié)助培訓(xùn)、招聘等工作的開展 | | |組其他功能模塊 | | | |的工作 | | | | |協(xié)助相關(guān)人員做好人力資源規(guī)劃 | | |5、完成領(lǐng)導(dǎo)交付| | | |的具體任務(wù) | | | |任職資格：男女不限，本科以上學(xué)歷，30歲以下，管理類、文科類相關(guān)專業(yè)。兩年以上人 | |力資源管理工作經(jīng)驗，有薪酬設(shè)計和績效考核工作實際操作經(jīng)驗 | 薪酬考核崗位職責說明書 |部 門 |綜合管理部 |崗位名稱 |薪酬考核 |人員配置 |1 | |直接上級|人力資源主管 |直 接 下 | | | | |級 | | |工 作 職 責 | |全面負責公司薪酬管理和績效考核的制度和流程的建立和執(zhí)行; | |負責公司薪酬系統(tǒng)的設(shè)計和實施; | |負責公司績效管理制度的建立和實施; | |配合人力資源組其他功能模塊的工作; | |崗 位 工 作 內(nèi) 容 | |1、負責定期整理各項薪酬信息，分析規(guī)劃出適應(yīng)公司實際的薪酬水平 | |2、負責制定薪酬分配政策，使薪酬分配公平、合理 | |3、負責了解員工對薪酬的意見，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題 | |4、負責根據(jù)公司實際，制定合理有效的考核制度 | |5、根據(jù)各崗位的實際工作情況，制定完整合理的考核指標及考核標準 | |6、負責跟進部門考核的相關(guān)事宜，隨時處理考核中出現(xiàn)的各種問題 | |7、負責對考核結(jié)果運用的公平和合理 | |8、協(xié)助培訓(xùn)、招聘等工作的開展 | |9、協(xié)助相關(guān)人員做好人力資源規(guī)劃 | |10、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的具體任務(wù) | |任 職 資 格 | | | |男女不限，本科以上學(xué)歷，30歲以下，管理類、文科類相關(guān)專業(yè)。 | |兩年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有薪酬設(shè)計和績效考核工作實際操作經(jīng)驗 |
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