無(wú)形資產(chǎn)評(píng)估案例

  文件類別:其它

  文件格式:文件格式

  文件大?。?5K

  下載次數(shù):137

  所需積分:2點(diǎn)

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

無(wú)形資產(chǎn)評(píng)估案例
| | |無(wú)形資產(chǎn)評(píng)估案例(一) | | | | | |[pic] | | | | | |[pic] | |文 章 推 薦 | |[pic] | |相 關(guān) 評(píng) 論 | | | |信息分類: | |評(píng)估實(shí)戰(zhàn) | |加入時(shí)間: | |2000年1月1日10:20 | | | |文章出處: | |評(píng)估專家網(wǎng) | |文章作者: | |陳德全 | | | | | | | |一、評(píng)估項(xiàng)目名稱:A公司無(wú)形資產(chǎn)的價(jià)值評(píng)估 | | 二、委托方及資產(chǎn)占有方:A公司(概況略) | | 三、評(píng)估目的:為A公司將其資產(chǎn)投資于組建中的股份有限公 | |司提無(wú)形資產(chǎn)的價(jià)格依據(jù)。 | | 四、評(píng)估范圍和對(duì)象:A公司的無(wú)形資產(chǎn)。 | | 五、評(píng)估基準(zhǔn)日:1998年7月31日 | | 六、評(píng)估依據(jù) | | (一)國(guó)家國(guó)有資產(chǎn)管理局《資產(chǎn)評(píng)估操作規(guī)范意見(jiàn)(試行)》; | | (二)《中國(guó)機(jī)械工業(yè)年鑒(1997)>>; | | (三)國(guó)家財(cái)政部1998年6月9日發(fā)布的1998年第5號(hào)公告; | | (四)中國(guó)人民銀行1998年6月30日關(guān)于調(diào)整存貸款利率的公告 | |; | | (五)中國(guó)經(jīng)濟(jì)景氣監(jiān)測(cè)中心1998年6月30日公布的1998年l一6 | |月國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)監(jiān)測(cè)指標(biāo)。 | | (六)A公司提供的1994—1997年的公司年度財(cái)務(wù)報(bào)表。 | | (七)A公司提供的專利證書(shū)及科技成果鑒定證書(shū)。 | | 七、A公司無(wú)形資產(chǎn)的清查情況 | | | |無(wú)形資產(chǎn)是指特定主體控制的不具有獨(dú)立實(shí)體,而對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)能長(zhǎng)| |期持續(xù)發(fā)揮作用并帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的一切經(jīng)濟(jì)資源。無(wú)形資產(chǎn)的具體| |形態(tài)有專列,專有技術(shù),商標(biāo)和商譽(yù)等等。判斷一個(gè)企業(yè)是否存在| |無(wú)形資產(chǎn)的判據(jù)是它的運(yùn)營(yíng)效果中有無(wú)超額收益。超額收益是指企| |業(yè)收益超出平均收益的部分。 | | (一)A公司具有無(wú)形資產(chǎn) | | A公司是一個(gè)以生產(chǎn)銷售礦冶設(shè)備中振扳動(dòng)機(jī)械為主的工業(yè)企 | |業(yè)。為了判斷該公司是否存在無(wú)形資產(chǎn),我們做了比較大量的調(diào)查| |工作,進(jìn)而在分析的基礎(chǔ)上做出了判定。以A公司提供的94年一97 | |年四年的年度財(cái)務(wù)報(bào)表為依據(jù),我們編制了A公司94年一97年財(cái)務(wù) | |數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析表(詳見(jiàn)表1),對(duì)A公司是否存在超額收益作了如下| |分析??己顺~收益主要從企業(yè)的銷售凈利潤(rùn)率和資產(chǎn)凈利潤(rùn)率看| |是否超出行業(yè)的,工業(yè)的和社會(huì)的平均水平。A公司1994年至1997 | |年的銷售凈利潤(rùn)率穩(wěn)定在12.32%至13.34%之聞,四年平均為12.7| |0%,保持相當(dāng)高的水平。A公司屬于礦山治金機(jī)械制造行業(yè),據(jù)《 | |中國(guó)機(jī)械工業(yè)年鑒1997》,知全國(guó)獨(dú)立核算的礦山冶金機(jī)械制造行 | |業(yè)的1996年的銷售利潤(rùn)率為一2.74%。據(jù)最新資料中國(guó)經(jīng)濟(jì)景氣監(jiān)| |測(cè)中心公布的5.8萬(wàn)戶工業(yè)企業(yè)在1998年6月底的銷售利潤(rùn)率為一0.| |2%。由上述數(shù)據(jù)可明顯看出,A公司的銷售凈利潤(rùn)率大大超過(guò)了同| |行業(yè)平均水平和工業(yè)企業(yè)平均水平。A公司1994年至1997年的資產(chǎn) | |凈利潤(rùn)率在8.19%至10.84%之間,且逐年增加,其四年平均為10.| |05%。據(jù)《中國(guó)執(zhí)械工業(yè)年鑒1997》,知全國(guó)獨(dú)立核算的礦山冶金機(jī)| |械制造行業(yè)的1996年的資產(chǎn)利潤(rùn)率為1.18%。據(jù)最新資料中國(guó)經(jīng)濟(jì)| |景氣監(jiān)測(cè)中心公布的5.8萬(wàn)戶工業(yè)企業(yè)在1998年6月的資產(chǎn)利潤(rùn)率為| |-O.1%。與社會(huì)的資產(chǎn)收益水平可作以下對(duì)比。假定將該企業(yè)的總| |資產(chǎn)變賣(mài)成現(xiàn)金存入銀行,獲取合法利息,據(jù)1997年的一年定期銀| |行存款利率5.67%可以認(rèn)為社會(huì)平均牧益水平指標(biāo)。A公司前四年 | |資產(chǎn)收益率平均為10.05%是社會(huì)收益水平5.67%的1.77倍。前四 | |年的資產(chǎn)收益率大大超過(guò)同行業(yè)的,工業(yè)企業(yè)的和社會(huì)的平均資產(chǎn)| |收益水平。在同行業(yè)和全國(guó)國(guó)有工業(yè)在平均和整體的意義上均處于| |虧損的情況下,A公司保持著高水平的銷售凈利潤(rùn)率和資產(chǎn)凈利潤(rùn) | |率而且是逐年增長(zhǎng)的趨勢(shì)。該公司與以銀行存款利率作為社會(huì)平均| |收益水平相比,前者高出后者77%。上述一切說(shuō)明A公司存在高額 | |的超額收益,因此我們判定該公司存在無(wú)形資產(chǎn)。 | |A公司94—97年財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析表表1 (單位:元) | |序號(hào) | |名 稱 | |年度數(shù)據(jù) | |合計(jì)數(shù) | |年平均值 | | | | | |  | |94 | |95 | |96 | |97 | |  | |  | | | |1 | |年銷售收入 | |1652.08 | |2291.45 | |2825.72 | |3462.88 | |L0262.13 | |2565.53 | | | |  | |年增加額 | |  | |639.37 | |564.27 | |607.16 | |1810.80 | |603.60 | | | |  | |年增長(zhǎng)率 | |  | |38.70% | |24.63% | |21.26% | |  | |27.98% | | | |2 | |年利潤(rùn)總額 | |315.72 | |421.35 | |568.44 | |642.62 | |1945.16 | |486.29 | | | |3 | |年凈利潤(rùn) | |209.54 | |282.31 | |380.86 | |430.55 | |1303.26 | |325.82 | | | |  | |年增加額 | |  | |72.77 | |98.55 | |49.69 | |221.01 | |73.67 | | | |  | |年增長(zhǎng)率 | |  | |34.73% | |34.91% | |13.05% | |  | |27.13% | | | |4 | |總資產(chǎn) | |2257.96 | |2944.24 | |3493.51 | |3971.31 | |  | |3241.76 | | ...
無(wú)形資產(chǎn)評(píng)估案例
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來(lái),僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來(lái)電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問(wèn)管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過(guò)任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開(kāi)發(fā)的或和他人共同開(kāi)發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
 管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷資料方案報(bào)告說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書(shū)市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書(shū)客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有