有限公司考勤管理規(guī)定
考勤管理規(guī)定 為促進本司員工自覺地遵守勞動紀律，提高勞動出勤率，確保正常的工作秩序，根據(jù) 《勞動法》有關規(guī)定，結合我司工作的實際情況，制定本考勤規(guī)定?！　　　　　　?一、工作時間和休息、休假： 本公司根據(jù)《勞動法》有關規(guī)定，結合技術開發(fā)和市場營運的特點及崗位工作需要，實 行每周工作35小時標準工時工作制，合理安排員工休息，依法安排員工休假。 二、考勤內容：　　　　　　　　 1. 上班時間：上午9:00―12:30，下午2:00―5:30，每日七小時。 2. 未經(jīng)準假，上班時間應到而未到者，為遲到；未到下班時間，而提前下班者為早退 。 3. 工作時間內，未經(jīng)批準離開崗位辦理與本崗位無關的事務或私事者，為擅離職守。 4. 無故遲到、早退、擅離職守時間超過60分鐘或未經(jīng)準假不到班者為曠工。 5. 各部門員工的值班和加班，由各部門經(jīng)理安排并自行決定補休時間，在保證每天工 作七小時的原則下，工作時間也可做適當?shù)膹椥哉{整。 三、考勤規(guī)定： 1. 對于遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象，應進行批評教育，屬屢教屢犯的，給予適當?shù)募o 律處分，由上述行為造成企業(yè)損失或引起嚴重后果的，應作經(jīng)濟賠償并追究當事 人及相關人員的責任。 2. 對于曠工者，本人作出書面檢討，連續(xù)曠工15天以上或在12個月內累計曠工超過3 0天的，或曠工雖未達到上述天數(shù)，但屢教屢犯，一個月內累計曠工10次，或一年 內累計曠工20次的應作除名處理。 3. 曠工按天數(shù)扣發(fā)工資，計算方法為： 扣發(fā)曠工工資=工資總額/22*曠工天數(shù)*扣發(fā)曠工工資比例（100%） 四、假期、待遇： 1. 公假 凡屬下列情況為公假 1. 經(jīng)我司批準出差、參加會議、學習、培訓以及依法參加社會活動； 2. 因工（公）負傷在醫(yī)療期內； 3. 國家法定的公共假日：元旦節(jié)一天、春節(jié)三天、國際勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天。 4. 工休假。普通人員按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可按月積休計 假，員工個人積累工休假日一般不得超過十天。 2. 婚假 職工符合法律規(guī)定結婚，經(jīng)批準的假期。 |　休　假　天　數(shù) |說明 | |婚期3天 |假期工資、獎金照發(fā)，經(jīng)批準超假的，超假部分按| | |事假處理。 | | |如到外地（指配偶工作所在地）結婚的根據(jù)路程往| | |返時間另核給假期。 | | |晚婚指男性25周歲，女性23周歲以上初婚。 | |晚婚假加10天 | | （三）、病假 1、職工因患病或非因工（公）負傷，經(jīng)醫(yī)生證明不能工作的憑病假單核給的假期。 2、病假須憑醫(yī)院開出的病假單證明，無病假單的以事假或曠工處理。 3、病假期不超過一個月的，工資按全額發(fā)放，病假期超過一個月的，由公司按相關 規(guī)定酌情決定病假工資。 (四)、事假 職工盡量避免請事假，如因特殊情況的私事，必須由本人親自處理，公司領導可根據(jù)工 作安排情況酌情核給事假。 1. 事假按天數(shù)扣發(fā)工資，計算方法為： 扣發(fā)事假工資=工資總額/30*事假天數(shù)*扣發(fā)事假工資比例（50%） (五)、年休假 1. 在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工均實行帶薪年休假。休假時間計算如下： |入公司滿一年，不滿三年 |5天 | |入公司滿三年，不滿五年 |7天 | |入公司滿五年以上 |14天 | 2. 病、事假累計超15天或工傷超過30天的員工，當年不享受年休假。 3. 年休假的假期應由我司根據(jù)工作情況統(tǒng)一安排，須經(jīng)領導批準。休假時間，原則上一次 使用，不得跨年度或累計使用。 4. 休年休假期間工資、獎金照發(fā)。 六）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假（男女職工須在公司工作滿一年以上） 1、女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天（即產(chǎn)前假十五天，產(chǎn)后假七十五天） 。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。 女職工懷孕流產(chǎn)的，公司將根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。 2、對實行晚育（指女24周歲生育第一胎的）的女職工，增加產(chǎn)假15天，領取《獨生子 女證》的增加產(chǎn)假35天。 3、不滿一周歲的嬰兒的女職工，在每班勞動時間內有兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間， 每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。如 女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間需要合并使用和往返公司家庭哺育，須事先辦 理審批手續(xù)。 4、 男職工有陪產(chǎn)假2天。 5、職工違反婚姻法、計劃生育規(guī)定等國家法律法規(guī)，不適用本產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定。 6、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。 五、請假手續(xù)及審批權限 （一）、請假手續(xù) 員工請假必須按審批程序辦理請假手續(xù)，事先填寫請假單，上報部門經(jīng)理審批。未滿 復工時，應辦理銷假手續(xù)。病假或突發(fā)性事假，可由自已或親屬向公司部門負責人電話 請假或續(xù)假，事后補書面手續(xù)，要求員工盡量提早進行請假手續(xù)，以免影響工作相關安 排。 （二）、假期審批權限 各部門的請假等由各部門經(jīng)理審批，報人事部備案。 1. 部門員工請年休假、公假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假由公司副總經(jīng)理審批，總經(jīng)理批準 報人事部門備案； 2. 各部門員工請事假、病假，由公司部門經(jīng)理審批，副總經(jīng)理批準，報人事部門備案 。 六、附則： 1. 各部門應加強勞動紀律管理，嚴格按公司考勤規(guī)章制度辦事，逐級管理好員工出勤 情況，要健全考勤記錄事宜由人事部并每月公布和上報員工的出勤、缺勤情況； 2. 本規(guī)定適用于本公司全體員工； 3. 本規(guī)定解釋權屬本公司財務人事部； 4. 本規(guī)定自2003年2月11日起實行。
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