深圳市員工工資支付條例
|深圳市員工工資支付條例 | | | | | | | |2004年8月27日深圳市第三屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十三次會議通過2004年9月2| |4日廣東省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第十三次會議批準(zhǔn) | |第一章 總則 | |第一條 為了維護(hù)員工獲得勞動報酬的權(quán)利，規(guī)范工資支付行為，依據(jù)《中華人民共 | |和國勞動法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合深圳市實際，制定本條例。 | |第二條 | |本條例適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用 | |人單位）和與之形成勞動關(guān)系的員工。 | |國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動關(guān)系的員工，依照本條例執(zhí)行，但公 | |務(wù)員、參照公務(wù)員管理的人員等除外。 | |第三條 | |本條例所稱工資，是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形 | |式支付給員工的勞動報酬。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，由用人單位承擔(dān)或者支 | |付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資： | |社會保險費(fèi)； | |勞動保護(hù)費(fèi)； | |（三） 福利費(fèi)； | |（四） 用人單位與員工解除勞動關(guān)系時支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)； | |（五） 計劃生育費(fèi)； | |（六） 其他不屬于工資的費(fèi)用。 | |第四條 | |本條例所稱標(biāo)準(zhǔn)工資，是指員工在正常工作時間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應(yīng)得的勞 | |動報酬，但不包括下列各項： | |（一）支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及 | |按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等； | |（二）無確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補(bǔ)貼等； | |用人單位支付給員工的標(biāo)準(zhǔn)工資不得低于最低工資。 | |第五條 用人單位應(yīng)當(dāng)按時、足額支付員工工資。 | |第六條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實物等非貨幣形式支付。 | |用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向員工支付一次工資。 | |第七條 | |市、區(qū)人民政府勞動保障行政管理部門（以下簡稱勞動保障部門）負(fù)責(zé)對本條例的實 | |施情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。 | |公安、工商、建設(shè)等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在各自職責(zé)范圍內(nèi)，協(xié)助勞動保障部門做好用人單 | |位工資支付的監(jiān)督管理工作。 | |第二章 工資支付一般規(guī)定 | |第八條 | |用人單位應(yīng)當(dāng)通過集體協(xié)商或者其他民主方式依法制定工資支付制度，并向本單位全 | |體員工公布。 | |第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)與員工約定工資及其支付周期、支付日等內(nèi)容。 | |第十條 | |實行年薪制或者按照考核周期支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月按照不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付 | |部分工資。 | |加班工資支付周期不得超過一個月。 | |第十一條 工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿 | |后第七日；工資支付周期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周 | |期期滿后的一個月；工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超 | |過支付周期期滿后的六個月。 | |工資支付日遇法定休假節(jié)日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日支付。 | |第十二條 用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日；因生 | |產(chǎn)經(jīng)營困難，需延長五日以上的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會或者員工本人書面同意，但最 | |長不得超過十五日。 | |第十三條 用人單位與員工的勞動關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月 | |的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系解除或者終止之日起三個工作日內(nèi)一次付清；支付 | |周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。 | |第十四條 員工工資應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動關(guān)系之日起計發(fā)至勞動關(guān)系解除 | |或者終止之日。 | |勞動關(guān)系解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按 | |照員工實際工作時間折算計發(fā)。 | |第十五條 用人單位支付工資應(yīng)當(dāng)制作工資支付表。 | |工資支付表應(yīng)當(dāng)有支付單位名稱、工資計發(fā)時段、發(fā)放時間、員工姓名、正常工作時 | |間、加班時間、標(biāo)準(zhǔn)工資、加班工資等應(yīng)發(fā)項目以及扣除的項目、金額及其工資賬號 | |等記錄。 | |工資支付表至少應(yīng)當(dāng)保存兩年。 | |用人單位支付員工工資時應(yīng)當(dāng)向員工提供一份本人的工資清單，并由員工簽收。工資 | |清單的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與工資支付表一致，員工對工資清單表示異議的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以 | |答復(fù)。 | |第十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給員工本人。 | |用人單位支付工資委托銀行發(fā)放的，應(yīng)當(dāng)將工資存入員工本人賬戶。 | |用人單位以現(xiàn)金形式支付員工工資的，應(yīng)當(dāng)由員工本人領(lǐng)取，并在工資支付表上簽收 | |。員工因故不能親自領(lǐng)取工資的，可以委托他人代領(lǐng)，但應(yīng)當(dāng)提供書面的授權(quán)委托。 | |員工死亡的，工資由其繼承人或者受遺贈人領(lǐng)取。 | |第十七條 用人單位以周、日、小時支付員工工資的，其工資折算按照每日工作八小 | |時、每周工作四十小時、每月平均工作二十一點(diǎn)七五日計算。 | |第三章 加班工資支付標(biāo)準(zhǔn) | |第十八條 用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付員工加班工資： | |（一）安排員工在正常工作時間以外工作的，按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計件 | |工資的百分之一百五十支付； | |（二）安排員工在休息日工作，又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或 | |者計件工資的百分之二百支付； | |（三）安排員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計件工資 | |的百分之三百支付。 | |第十九條 實行綜合計算工時工作制的員工，在綜合計算工時周期內(nèi)，員工實際工作 | |時間達(dá)到正常工作時間后，用人單位安排員工工作的，視為延長工作時間，按照不低 | |于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計件工資的百分之一百五十支付員工加班工資。 | |用人單位安排實行綜合計算工時工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員 | |工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計件工資的百分之三百支付員工加班工資。 | |第二十條 用人單位安排實行不定時工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低 | |于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計件工資的百分之三百支付員工加班工資。 | |第四章 假期工資支付標(biāo)準(zhǔn) | |第二十一條 員工在法定休假節(jié)日期間休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。 | |實行小時、日工資制和計件工資制的員工在法定休假節(jié)日期間休假的，用人單位應(yīng)當(dāng) | |按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)，支付其法定休假節(jié)日期間的工資。 | |第二十二條 | |員工依法享受產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動 | |并支付工資。 | |員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工 | |本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付其假期的工資。 | |第二十三條 | |員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng) | |當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工 | |資的百分之八十。 | |第二十四條 | |員工因工負(fù)傷醫(yī)療期間的工資或者工傷津貼按照工傷保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 | |第二十五條 員工請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。 | |第二十六條 | |實行綜合計算工時制度的員工，在綜合計算工時周期內(nèi)，實際工作時間達(dá)到正常工作 | |時間后的休息期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動并支付工資。 | |第五章 特殊情況下的工資支付 | |第二十七條 | |員工在正常工作時間內(nèi)，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動并支付 | |工資： | |（一）依法行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)； | |（二）當(dāng)選代表或者委員出席區(qū)以上人民代表大會及其常務(wù)委員會、政府、黨派、工 | |會、共青團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議； | |（三）作為人民陪審員參加審判活動或者作為證人參加訴訟、仲裁活動； | |（四）《中華人民共和國工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員參加工會活動； | |（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 | |第二十八條 | |非因員工本人過錯，用人單位部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo) | |準(zhǔn)支付停工員工在停工期間的工資： | |（一）停工一個月以內(nèi)的，按照員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十支付； | |（二）停工超過一個月的，按照不低于最低工資的百分之八十支付。 | |第二十九條 | |因員工本...
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