公司提薪規(guī)定
第一條 提薪日期為每年4月1日。經(jīng)查對(duì)名冊(cè)，確定提薪人員。確定在冊(cè)人員是否可列入提薪名單，原則上要求是在3月底以前進(jìn)公司已滿(mǎn)一年者。
對(duì)新畢業(yè)的學(xué)生，同樣實(shí)行上述原則。但有特殊情況者，不受此限。

第二條 提薪預(yù)算總額根據(jù)銷(xiāo)售預(yù)算額以及人事政策、上一年度的銷(xiāo)售額（考慮人均銷(xiāo)售額）、銷(xiāo)售收益的增減對(duì)比等情況來(lái)決定。但是，若上一年度未進(jìn)行提薪工作，或者提薪額較小，則在決定該年度提薪額算總額時(shí)，應(yīng)多考慮這些因素。按照提薪預(yù)算額，以工資等級(jí)表為基礎(chǔ)，并進(jìn)一步考慮公司職員不同的身份和職位，確定提薪的標(biāo)準(zhǔn)。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，是以提薪考查分?jǐn)?shù)的總平均數(shù)為十分，然后確定的每一分的支付額。
第三條 提薪每年一次，4月1日發(fā)布。
提薪的查定期間以3月末為截止日，即從上一年4月1日起到當(dāng)年3月末止作為檢查實(shí)績(jī)的 一個(gè)時(shí)間間隔。
在前項(xiàng)規(guī)定期的中間，有時(shí)也進(jìn)行臨時(shí)性提薪。

第四條 提薪考查根據(jù)特定的提薪考查成績(jī)表和考查標(biāo)準(zhǔn)表，調(diào)查、檢討、判斷各 被考查對(duì)象在考查期間的成績(jī)，并對(duì)各人采分，然后由以下3人相互協(xié) 商，在檢討、修正的基礎(chǔ)上，決定每個(gè)人最后的考查分?jǐn)?shù)。這3人為：
1．單位負(fù)責(zé)人；
2．人事部門(mén)的負(fù)責(zé)人；
3．公司經(jīng)理。
前項(xiàng)查定分?jǐn)?shù)，最高為15分，最低為5分，全都依據(jù)全員平均分?jǐn)?shù)而定 。
提薪考查標(biāo)準(zhǔn)就下面3個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行查定，不管哪個(gè)都以10分為標(biāo)準(zhǔn)，來(lái)決定其分?jǐn)?shù)：
公司提薪規(guī)定