用電安全管理制度
綜合能力考核表詳細內(nèi)容
用電安全管理制度
1.目的 為保證安全用電,防止事故發(fā)生。 2.適用范圍 本制度適用于本公司的所有用電活動。 3.工作制度 3.1 非有關(guān)人員不得進入電房。 3.2 高壓電房只準合格電工操作,并嚴格按照電工操作規(guī)程進行,經(jīng)常監(jiān)視變電房和低壓室 運行情況,并做好記錄。發(fā)生故障由電工處理。 3.3變電室接地檢查每年自行進行一次。避雷器每年請指定認可機構(gòu)檢測一次。 3.4配電房操作,必須按照以下操作程序: a) 送電時,先合上閘刀開關(guān); b) 停電時,先??諝忾_關(guān),后停閘刀開關(guān); c) 設(shè)備運行時,嚴禁帶負荷拉閘刀開關(guān)。 3.5每臺生產(chǎn)設(shè)備應(yīng)設(shè)專人負責(zé),開機送電前,要檢查所開設(shè)備是否正常。如正常可以合 閘送電。 3.6設(shè)備使用完畢,長期不用或下班時,要斷開電源開關(guān)。 a) 每天下班前,車間崗位的班組長負責(zé)檢查、停開關(guān)、關(guān)電房門。 b) 遇上加班時,加班后由組長或帶班負責(zé)人檢查是否停電、關(guān)電房門。 3.7按安全消防規(guī)定,有防靜電接地夾的設(shè)備,使用前一定要夾上接地夾才能開機,使用 者要經(jīng)常檢查接地夾兩端接觸金屬的情況。 3.8要經(jīng)常檢查樹脂、溶劑輸送管的防靜電鋼絲是否妥善接到管頭上。 3.9輸送泵、風(fēng)扇接地電源線,嚴禁人踩車壓,有違反者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),要立即報告及檢查 處理,所造成一切后果,由當(dāng)事人負全部責(zé)任。 4.注意事項 4.1車間電氣設(shè)備發(fā)生故障時,要立即通知維修部,不得私自處理。 4.2嚴禁任何崗位將溶劑灑在電纜橋架或電纜溝內(nèi),如發(fā)生此類事件,必須及時通知維修 部處理,當(dāng)事人負全部責(zé)任。 4.3配電房不能堆放雜物,要定期做清潔,經(jīng)常檢查設(shè)備運行及電線線路情況,消除事故 隱患。 4.4出入變電房或配電房,大門必須隨手關(guān)上,以防老鼠或其他小動物溜入電房,造成線 路被咬損或短路等故障。 5.相關(guān)記錄 5.1變配電裝置巡檢表
用電安全管理制度
1.目的 為保證安全用電,防止事故發(fā)生。 2.適用范圍 本制度適用于本公司的所有用電活動。 3.工作制度 3.1 非有關(guān)人員不得進入電房。 3.2 高壓電房只準合格電工操作,并嚴格按照電工操作規(guī)程進行,經(jīng)常監(jiān)視變電房和低壓室 運行情況,并做好記錄。發(fā)生故障由電工處理。 3.3變電室接地檢查每年自行進行一次。避雷器每年請指定認可機構(gòu)檢測一次。 3.4配電房操作,必須按照以下操作程序: a) 送電時,先合上閘刀開關(guān); b) 停電時,先??諝忾_關(guān),后停閘刀開關(guān); c) 設(shè)備運行時,嚴禁帶負荷拉閘刀開關(guān)。 3.5每臺生產(chǎn)設(shè)備應(yīng)設(shè)專人負責(zé),開機送電前,要檢查所開設(shè)備是否正常。如正常可以合 閘送電。 3.6設(shè)備使用完畢,長期不用或下班時,要斷開電源開關(guān)。 a) 每天下班前,車間崗位的班組長負責(zé)檢查、停開關(guān)、關(guān)電房門。 b) 遇上加班時,加班后由組長或帶班負責(zé)人檢查是否停電、關(guān)電房門。 3.7按安全消防規(guī)定,有防靜電接地夾的設(shè)備,使用前一定要夾上接地夾才能開機,使用 者要經(jīng)常檢查接地夾兩端接觸金屬的情況。 3.8要經(jīng)常檢查樹脂、溶劑輸送管的防靜電鋼絲是否妥善接到管頭上。 3.9輸送泵、風(fēng)扇接地電源線,嚴禁人踩車壓,有違反者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),要立即報告及檢查 處理,所造成一切后果,由當(dāng)事人負全部責(zé)任。 4.注意事項 4.1車間電氣設(shè)備發(fā)生故障時,要立即通知維修部,不得私自處理。 4.2嚴禁任何崗位將溶劑灑在電纜橋架或電纜溝內(nèi),如發(fā)生此類事件,必須及時通知維修 部處理,當(dāng)事人負全部責(zé)任。 4.3配電房不能堆放雜物,要定期做清潔,經(jīng)常檢查設(shè)備運行及電線線路情況,消除事故 隱患。 4.4出入變電房或配電房,大門必須隨手關(guān)上,以防老鼠或其他小動物溜入電房,造成線 路被咬損或短路等故障。 5.相關(guān)記錄 5.1變配電裝置巡檢表
用電安全管理制度
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點我!
管理工具分類
ISO認證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標(biāo)準管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計績效管理績效管理培訓(xùn)績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學(xué)禮儀 16695